所有出版物: 圣马力诺
报告摘要
2026年青年 全球就业趋势
本报告审视了全球青年劳动力市场的最新发展，并提供了关于青年就业趋势与前景的最新全球及区域分析。
平衡的工作时间安排指南
关于工作时间安排（也称为“工作日程”）的实用指南或“操作手册。
2025年世界工作安全与健康日：全球报告
健康与安全的变革: 人工智能和数字化在工作中的作用
劳动监察一般原则指导准则
自成立以来，国际劳工组织一直将劳动监察作为优先事项之一。劳动监察是建立国际劳工组织的《凡尔塞和约》第13部分的一项基本原则，《和约》规定：“各国应规定建立有女性参与的监察制度，确保实施保护就业人员的法律法规”，还指出国际劳工组织有义务协助成员国加强劳动监察制度。
关于多国企业和社会政策的三方原则宣言
国际劳工组织关于工作中基本原则和权利宣言及其后续措施(1998)
国际劳工大会第 86 届会议（1998 年）通过并第 110 届会议（2022 年）修订
执行摘要
工作中的护理: 为了一个性别更加平等的劳动世界投资于护理假和护理服务
本报告提供了关于护理政策的国家法律和实践的全球概览，即生育保护、陪产假、父母和其他与护理有关的假期政策，以及儿童保育和长期护理服务。
劳动世界中的暴力和骚扰 - 第190 号公约和第206 号建议书指南
劳动世界中的暴力和骚扰是一个普遍和根深蒂固的问题，消除这一问题需要劳动世界中各方的决心、毅力和合作。政府、工人、雇主及其代表组织各有明确的责任，并发挥互补作用。通过共同努力，人人享有一个更受尊重、更有尊严的劳动世界未来将大有希望。我们希望，在共同迈向一个没有暴力和骚扰的劳动世界的过程中，本指南能成为有用的参考。
[执行概要]
2020-2022年世界社会保护报告 社会保护处于十字路口——追求更加美好的未来
执行摘要
世界就业和社会展望：2021年趋势
2020年，总工作时间大约损失了8.8%，这相当于2.55亿全职工人一整年的工作时间。本摘要指标反映了疫情对劳动力市场各方面的影响。
2020-21年全球工资报告执行摘要
终结劳动世界中的暴力和骚扰
劳动世界的未来全球委员会
为了更加美好的未来而工作 [执行摘要]
劳动世界的未来全球委员会
为了更加美好的未来而工作
即将由劳动世界的未来全球委员会发布的报告具有里程碑意义，报告探讨了在劳动世界面临前所未有的变革和特有挑战的特殊时刻，如何为所有人创造一个更好的劳动世界的未来。
关于公平招聘的一般性原则和实施指南
该原则和指南目标为介绍国家劳工组织及其他组织、国内立法机构和社会伙伴，目前和将来在推动并确保公平招聘方面的工作任务。
国际劳工组织简介
体面劳动与2030年可持续发展目标
2030年可持续发展目标将人人享有体面劳动和国际劳工组织促进社会正义的使命，放在可持续与包容性增长和发展政策的中心位置。
全球工资报告2014/15：摘要
《全球工资报告2014/15》分析了世界各地实际工资的发展状况，同时也描绘了全球和各地区的工资增长趋势和相对购买力的情况。
负责任的工作场所实践
国际劳工组织研究负责任的工作场所的方法
同工同酬--入门指南
确保男女工人的劳动得到平等的价值评定，消除工资歧视，这对于实现性别平等非常重要，同时也是体面劳动的核心组成部分。若要促进平等，有效应对工资歧视，尤其是男女工人往往从事不同工作的情况下，需要实施1951年《同酬公约》（第100号）中提出的对男女工人同等价值工作付与同等报酬的原则。