企业与促进就业问答

青年就业

• 如果 17 岁的青少年参加了正规的学徒制培训项目，公司为了支持青少年就业，是否可以雇用他们从事夜班工作？

  国际劳工标准通常禁止雇用18 岁以下的工人从事夜班工作。但是，有例外的情况允许16 岁-17 岁的青年工作为参与学徒制项目的一部分，参与夜班工作。需要满足以下限制条件：

  • 该学徒项目计划应经过有关部门的批准授权。
  • 在两个工作时段之间，年轻工应该享有至少13 个小时的连续休息时间。
  • 应当有相应措施保障和监督学徒的工作场所条件。
  • 16 岁以下的年轻人禁止从事夜班工作，工作如作为学徒制项目计划的一部分也可以。

  这些规定平衡了两方面的考虑。一方面，身体尚在发育阶段的年轻工人更容易受到夜间工作可能造成的伤害；发生事故的风险更大；在黑暗中前往工作地点也更容易遭受风险。另一方面，许多工作都需要夜间工作；因此，如果完全禁止学徒制和涉及夜间工作的职业培训机会，就会剥夺年轻人的重要机会。