Người di cư quốc tế là lực lượng thiết yếu trong thị trường lao động toàn cầu

GENEVA (Tin tức ILO) – Theo báo cáo mới nhất của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), người di cư quốc tế tiếp tục đóng vai trò quan trọng trong thị trường lao động toàn cầu, chiếm 4,7% lực lượng lao động năm 2022.

Theo Ước tính toàn cầu của ILO về lao động di cư quốc tế, năm 2022, có 167,7 triệu người di cư tham gia lực lượng lao động tại các quốc giađiểm đến làm việc. Trong số đó, 102,7 triệu người là nam giới và 64,9 triệu người là nữ giới. Con số này cho thấy mức tăng hơn 30 triệu người kể từ năm 2013, mức tăng như vậy trước đây chỉ được ghi nhận trong giai đoạn 2013-2019.

Đa phần người di cư trong lực lượng lao động tập trung ở các nước có thu nhập cao, chiếm 68,4% tổng lực lượng lao động (114,7 triệu người), kế đến là 17,4% (29,2 triệu người) ở các nước có thu nhập trung bình cao hơn.

Phân bổ theo khu vực

Đa phần người di cư trong lực lượng lao động tập trung ở Bắc Âu, Nam Âu và Tây Âu; Bắc Mỹ; và các quốc gia Ả Rập. Tỷ lệ người di cư trong lực lượng lao động sống ở Bắc Âu, Nam Âu và Tây Âu tăng từ 22,5% năm 2013 lên 23,3% năm 2022. Ngược lại, tỷ lệ người di cư trong lực lượng lao động của Bắc Mỹ và các quốc gia Ả Rập đã giảm nhẹ.

Mức độ hòa nhập thị trường lao động

Trong số 167,7 triệu người di cư trong lực lượng lao động năm 2022, 155,6 triệu người có việc làm, trong khi 12,1 triệu người thất nghiệp. Vẫn tồn tại khoảng cách giới đáng kể khi phụ nữ di cư chỉ có tỷ lệ việc làm trên dân số là 48,1%, so với 72,8% của nam giới di cư.

Người di cư phải đối mặt với tỷ lệ thất nghiệp cao hơn (7,2%) so với người không di cư (5,2%), trong đó phụ nữ di cư (8,7%) có tỷ lệ thất nghiệp cao hơn nam giới (6,2%). Khoảng cách này có thể là do các yếu tố như rào cản ngôn ngữ, không được công nhận trình độ, phân biệt đối xử, sự hạn chế các lựa chọn về trông trẻ và kỳ vọng dựa trên cơ sở giới tính đã giới hạn cơ hội việc làm, đặc biệt là đối với phụ nữ.

Tầm quan trọng của chăm sóc và dịch vụ

Một tỷ lệ đáng kể người di cư - 68,4% - được tuyển dụng để làm việc trong lĩnh vực dịch vụ, trong khi tỷ lệ này của người không di cư là 51,5%. Xu hướng này phần lớn là do nhu cầu công việc chăm sóc và giúp việc nhà trên toàn cầu, đặc biệt là phụ nữ. 28,8% phụ nữ di cư và 12,4% nam giới di cư được tuyển làm việc trong nền kinh tế chăm sóc, tỷ lệ này của phụ nữ không di cư và nam giới không di cư lần lượt là 19,2% và 6,2%.

Giải quyết nhu cầu của lao động di cư

Báo cáo nhấn mạnh sự phức tạp của di cư lao động và sự cần thiết phải có các chính sách có mục tiêu để hỗ trợ người di cư quốc tế. Những chính sách này bao gồm cải thiện khả năng tiếp cận các cơ hội việc làm thỏa đáng và tăng cường bảo vệ người lao động di cư. Báo cáo cho biết, với số đông người di cư làm việc trong các lĩnh vực có nhu cầu cao, việc đảm bảo tiếp cận công bằng với các cơ hội việc làm để thúc đẩy phát triển bền vững và thị trường lao động bao trùm là một ưu tiên chính sách.

Tổng giám đốc ILO, ông Gilbert F. Houngbo, cho biết: “Người lao động di cư là lực lượng không thể thiếu trong việc giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động toàn cầu và đóng góp cho tăng trưởng kinh tế. Đảm bảo quyền lợi và quyền tiếp cận việc làm thỏa đáng của họ không chỉ là một yêu cầu mang tính đạo đức mà còn là nhu cầu kinh tế”.