ILO, Türkiye'de insana yakışır iş koşullarının teşvikine yönelik çalıştay düzenledi
Türkiye'de insana yakışır işlerin teşviki ve çalışma ortamlarının iyileştirilmesi amacıyla düzenlenen çalıştayda, ulusal çalışma mevzuatı ve uluslararası standartlara uyum konusundaki sorunları ve çözüm önerilerini masaya yatırdı. Çalıştay, Türkiye'deki iş koşullarını dönüştürmeyi hedefleyen önemli bir adım olarak öne çıktı.
6 Haziran 2024
ILO Haber (İzmir)- Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Türkiye’de insana yakışır işlerin teşviki için çalıştay düzenledi.
Avrupa Birliği Katılım Öncesi Mali Yardım Aracı (IPA-III) kapsamında finanse edilen ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı ile Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) işbirliğinde yürütülen "İş Teftiş Rehberlik ve Sosyal Diyalog Yoluyla İşyeri Uyumunun Güçlendirilmesi Projesi" kapsamında düzenlenen "İnsana Yakışır İşlerin Teşvik Edilmesi Çalıştayları"nın ilk ikisi İzmir'de gerçekleştirildi.
3-4 Haziran 2024 tarihlerinde düzenlenen çalıştaya, Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı iş müfettişleri, ilgili bakanlık birimleri, sosyal taraflar, özel sektör temsilcileri ve uzman akademisyenlerden oluşan 50 kişilik bir grup katıldı. Çalıştayda, Türkiye’de ulusal çalışma mevzuatı ve uluslararası çalışma standartlarına uyum çerçevesinde insana yakışır çalışma ortamının sağlanmasındaki sorunlar ve çözüm önerileri tartışıldı.
İşyerlerinde Güvenlik Kültürünün Geliştirilmesinde İş Teftişin Önemi
Çalıştay, Rehberlik ve Teftiş Başkanı Bekir Aktürk ve ILO Türkiye Ofisi Direktörü Yasser Hassan’ın açılış konuşmalarıyla başladı. Prof. Dr. Gaye Burcu Yıldız ve Doç. Dr. Gürkan Emre Gürcanlı, Türkiye'deki insana yakışır iş koşullarının sağlanmasındaki sorunlara ilişkin araştırmanın taslak sonuçlarını paylaştılar. Ardından, ILO Çalışma İdaresi, İş Teftişi ve İş Güvenliği ve Sağlığı Birimi'nden Javier Barbero, çevrim içi olarak "İşyerlerinde Güvenlik Kültürünün Geliştirilmesinde İş Teftişin Önemi" hakkında sunum yaptı ve katılımcıların sorularını yanıtladı.
Öğleden sonraki oturumda "İşyerlerinde Güvenlik Kültürünün Geliştirilmesi: Sorunlar ve Çözümler" temalı panelde, çeşitli uzmanlar güvenlik kültürü ve önleyici tedbirler hakkında bilgi ve deneyimlerini paylaştılar. İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü Strateji ve Veri Yönetimi Daire Başkanı Dr. Fatih Çelik önleyici güvenlik kültürünü desteklemek adına İSG Genel Müdürlüğü kapsamında yürütülen çalışmaları aktardı. Prof. Dr. Yakup Kara güvenlik kültürü ve iklimi arasındaki farkların altını çizerek işyerlerinde güvenlik ikliminin ölçeklendirilmesi üzerine yaptıkları araştırmanın sonuçlarını paylaşarak, işyerlerindeki sistemsel önlemlere bütünleyici olarak çalışanların güvenlik algısına odaklı çalışmaların da önleyici güvenlik ikliminin sağlanmasındaki öneminin altını çizdi. Star Rafineri A.Ş. (SOCAR Türkiye) Proses Güvenliği Başmühendisi Alper Hancı ve FTB Fastener Technology Bağlantı Elemanları Sanayi ve Ticaret A.Ş., Sağlık Emniyet Çevre Müdürü Esra Uzel Baskan “İşletmelerde Güvenlik Kültürünün Oluşumunda Yönetimin Rolü ve Önemi” temasında değişimin güvenli yönetimi çerçevesinde işyerlerinde uyguladıkları süreç ve davranış odaklı iyi uygulamalara yer verdi. Bu tartışmaların, güvenli ve sağlıklı çalışma ortamının sağlanmasına tarafların aktif olarak katılımının artırılması ve işyerinde önleyici sağlık ve güvenlik kültürünün teşvik edilmesini sağlamak üzere araştırma sonuçlarına katkı sağlayacağı ifade edildi.
Yeni Çalışma Modellerinde İnsana Yakışır İş Ortamının Geliştirilmesi
Çalıştayın ikinci günü "Yeni Çalışma Modellerinde İnsana Yakışır İş Ortamının Geliştirilmesi" teması odağında gerçekleşti. COVID-19 salgınının hızlandırdığı uzaktan, esnek ve platform çalışma modelleri ele alındı. Prof. Dr. Gaye Burcu Yıldız, Türkiye'deki yeni çalışma modelleri ve hukuksal çerçevesi hakkında bilgi verdi. Doç. Dr. Hande Bahar Aykaç ise platform çalışmalarının farklı ülkelerdeki uygulamaları hakkında karşılaştırmalı bir sunum yaptı. Ardından ILO Kapsayıcı İşgücü Piyasaları, İş İlişkileri ve Çalışma Koşulları Biriminden (INWORK) Nuno Meira Simoes Cunha, standart dışı çalışma biçimlerinden platform çalışması özelinde ILO standart geliştirme çalışmalarının kapsamını ve bu konudaki gelişmeleri aktardı.
Öğleden sonraki panelde, uzaktan ve hibrit çalışma modellerinin riskleri ve alınması gereken önlemler tartışıldı. Turkcell’den Sağlık Çevre Esenlik Direktörü Dr. Sekran Alkan uzaktan çalışma modelinde çalışanların esenliğini artırıcı iyi uygulamaları ve Türkiye’de kısa çalışma modelini ilk uygulayan firma Aksa Akrilik Kimya Sanayi A.Ş’den İnsan Kaynakları Müdürü Ensar Özdemir kısa çalışma modeline geçişin sonuçlarını paylaştı. Çalışma Genel Müdürlüğü'nden Kürşat Babayiğit, standart dışı istihdam modellerine ilişkin ulusal politika geliştirme çalışmalarını anlattı. Çalıştayda, sosyal tarafların bakış açılarını yansıtmak üzere; Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB) Genel Sekreter Yardımcısı Cengiz Delibaş ve Hak İşçi Sendikaları Konfederasyonu (HAK-İŞ) Hizmet-İş Sendikası Toplu İş Sözleşmesi Uzmanı Av. Gülsüm Hilal Tiryakioğlu söz aldı.
Türkiye'de insana yakışır işlerin teşvik edilmesi ve çalışma ortamlarının iyileştirilmesi için atılan bir adım
Türkiye'de insana yakışır işlerin teşvik edilmesi ve çalışma ortamlarının iyileştirilmesi için atılan bir adım olan çalıştay, Türkiye’de çalışma hayatına yön veren hususlara ilişkin sosyal diyaloğu güçlendirmek ve "Uyumsuzluk Analizi" araştırmasına katkı sağlamak amacıyla önemli çıktılar üretti. Katılımcıların aktif katılımı ve paylaştıkları görüşler, güvenli ve sağlıklı çalışma ortamlarının teşvik edilmesine yönelik politika önerilerinin geliştirilmesine katkıda bulundu.
