Rodni jaz u zaradama u Crnoj Gori. Ažuriranje statističkog pristupa i uticaj na politike
Content also available in:
English
Izvještaj istražuje osnovne faktore iza razlike u zaradama i pruža preporuke politika za njeno smanjenje. Proučavajući različite distribucije zarada i kategorije radnika, nalazi se da žene na visokom kraju distribucije zarada imaju najveću razliku u zaradama kao i one koje su radnici u najboljim godinama, visoko obrazovane ili zaposlene sa ugovorima na određeno vrijeme. Budući da žene na radnom mjestu imaju tendenciju da imaju viši obrazovni nivo od muškaraca u Crnoj Gori, izvještaj zaključuje da se GPG ne može objasniti razlikama u uočljivim karakteristikama između muškaraca i žena, već ima značajnu strukturnu komponentu pokretanu diskriminacijom na tržištu rada. To se manifestuje u razlici u zaradi zbog majčinstva, horizontalnoj diskriminaciji gdje su ženama dodijeljeni poslovi niskog kvaliteta, i kazni na zarade zanimanja u kojima dominiraju žene.
Pravni i politički okvir zemlje dobro su usklađeni sa standardima ILO-a i EU-a o rodnoj jednakosti, nediskriminaciji i porodiljskom odsustvu. Nekoliko nacionalnih akcionih planova fokusira se na proaktivne intervencije za promociju rodne jednakosti, kao i osnaživanje žena i njihovo učešće na tržištu rada. Međutim, zakonodavstvo o očinstvu i roditeljskim pravima treba biti izmijenjeno kako bi bilo usklađeno sa pravnom tekovinom EU, fleksibilni radni aranžmani trebaju biti uvedeni u pravni okvir i kvalitet brige o djeci povećan kako bi se riješila prenatrpanost ustanova za pružanje brige o djeci.
Izvještaj završava predlogom tri oblasti za mjere politike koje će pomoći u smanjenju GPG-a i drugih oblika rodne nejednakosti na tržištu rada. To uključuje aktivno promovisanje jednakih plata za rad jednake vrijednosti; podrška redovnim ažuriranjima minimalne zarade i kolektivnom pregovaranju; i promovisanje učešća žena u radnoj snazi, uključujući politike brige koje poboljšavaju ravnotežu između posla i privatnog života. Takođe poziva na poboljšano prikupljanje podataka za mjerenje GPG-a i njegovih pokretača.
Pravni i politički okvir zemlje dobro su usklađeni sa standardima ILO-a i EU-a o rodnoj jednakosti, nediskriminaciji i porodiljskom odsustvu. Nekoliko nacionalnih akcionih planova fokusira se na proaktivne intervencije za promociju rodne jednakosti, kao i osnaživanje žena i njihovo učešće na tržištu rada. Međutim, zakonodavstvo o očinstvu i roditeljskim pravima treba biti izmijenjeno kako bi bilo usklađeno sa pravnom tekovinom EU, fleksibilni radni aranžmani trebaju biti uvedeni u pravni okvir i kvalitet brige o djeci povećan kako bi se riješila prenatrpanost ustanova za pružanje brige o djeci.
Izvještaj završava predlogom tri oblasti za mjere politike koje će pomoći u smanjenju GPG-a i drugih oblika rodne nejednakosti na tržištu rada. To uključuje aktivno promovisanje jednakih plata za rad jednake vrijednosti; podrška redovnim ažuriranjima minimalne zarade i kolektivnom pregovaranju; i promovisanje učešća žena u radnoj snazi, uključujući politike brige koje poboljšavaju ravnotežu između posla i privatnog života. Takođe poziva na poboljšano prikupljanje podataka za mjerenje GPG-a i njegovih pokretača.