Приоритетами нового общественного договора должны быть социальный диалог и трипартизм

ТАШКЕНТ (Новости МОТ) - Региональная конференция, организованная Бюро МОТ по деятельности в интересах работников (ACTRAV), стала площадкой для диалога по вопросам развития общественного договора в контексте меняющихся экономических, социальных и экологических последствий, с особым акцентом на макроэкономическую политику и технологический прогресс.

Отправной точкой для нас является то, что во многих странах существующий общественный договор уже не способен выполнять свои функции. Меры, принимаемые правительствами для своих граждан, недостаточно адаптированы для своевременного реагирования на такие изменения, как демографические сдвиги, новые технологии и изменение климата, которые влияют на сферу труда. Для МОТ и ее трехсторонних участников очевидно, что достижение социальной справедливости зависит от разработки и продвижения инклюзивного и эффективного управления, основанного на социальном диалоге и трипартизме.

Мария Елена Андре, Директор Бюро МОТ по деятельности в интересах работников (ACTRAV)

Профсоюзы из 16 стран собрались вместе, чтобы изучить имеющийся опыт, разработать совместные стратегии и укрепить коллективный голос в формировании будущего сферы труда.

В рамках двухдневной конференции, проводимой Федерацией профсоюзов Узбекистана, участники обсудят политические меры и действия, необходимые для формирования нового общественного договора и продвижения достойного труда и социальной справедливости в регионе.

Данное мероприятие является частью серии региональных дискуссий, организованных МОТ по всему миру с целью подготовки предложений профсоюзов для предстоящих дебатов на Второй Всемирной встречи на высшем уровне в интересах социального развития в 2025 г.

О новом общественном договоре

Концепция «нового общественного договора» становится основой для пересмотра взаимоотношений между государством и обществом. Она дает возможность проанализировать существующий общественный договор между государством и его гражданами и оценить, насколько он, с одной стороны, приспособлен к происходящим изменениям, а с другой, достаточно ли инклюзивен, чтобы охватить все группы населения, и прежде всего тех, кто находится в уязвимом положении.

Технологические изменения, в частности рассвет цифровых платформ, искусственного интеллекта и автоматизации, меняют характер сферы труда в Европе и Центральной Азии. В то время, как эти достижения открывают возможности для гибкости и самостоятельности, они также усугубляют проблемы, связанные с нестабильными условиями занятости, отсутствием гарантий занятости и неравенством доходов.

Таким образом, новый общественный договор должен быть направлен на обеспечение социального прогресса, справедливости и инклюзивности во всех аспектах социальной и экономической жизни. Он должен подчеркнуть решающую роль рынка труда в согласовании экономических, социальных и трудовых приоритетов, чтобы гарантировать, что все получат выгоду от экономического развития посредством достойной работы и социальной защиты. При этом он должен подчеркнуть решающую роль рынка труда в согласовании экономических, социальных и трудовых приоритетов, чтобы обеспечить каждому человеку преимущества экономического развития посредством достойного труда и социальной защиты.

Для получения дополнительной информации просим обращаться:

Сергиус Гловацкас, региональный референт для стран Европы и Центральной Азии