Прием на работу людей с инвалидностью – это правильное и дальновидное решение

Ив Вейе (Yves Veulliet), в возрасте 21 года потерявший в результате несчастного случая возможность ходить, знает все о барьерах, с которыми сталкиваются люди с ограниченными возможностями в поисках работы, что зачастую является следствием их неверных представлений о том, что они могут делать, а что нет.

А когда они находят работу, негативное отношение коллег и начальства зачастую плохо сказывается на их карьере, что случается даже в компаниях, обязующихся принимать на работу людей с инвалидностью.

«Реальность такова, что все мы боимся неизвестного. Большинство людей испытывает дискомфорт рядом с инвалидами, и это нормально», - сказал Вейе, которому пришлось стучаться во множество дверей, прежде чем 25 лет назад он нашел работу в IBM, где сегодня занимает пост координатора по вопросам инвалидности и интеграции инвалидов на рынке труда (Global Disability & Inclusion Manager).

Опыт показывает, что стоит работодателю один раз преодолеть свой страх неизвестного, прием на работу людей с ограниченными возможностями и сотрудничество с ними становится для него естественным.

«Зачем обсуждать физические недостатки, когда их не замечаешь за достоинствами человека?» - говорит генеральный управляющий компании Sodexo, Торонто, Канада, Шон Каллаган (Sean Callaghan). Он рассказал, что из 36 членов его команды четыре человека – люди с инвалидностью, «однако намного важнее их профессиональные навыки».

МОТ и вопросы инвалидности Программа МОТ по вопросам инвалидности содействует равенству возможностей и отношения к людям с инвалидностью в области профессиональной реабилитации, подготовке и занятости. Она призвана информировать о профессиональной подготовке и занятости людей с ограниченными возможностями. Глобальная сеть МОТ по вопросам предпринимательства и инвалидности – это уникальная всемирная сеть, объединяющая транснациональные компании, национальные организации работодателей, предпринимательские сетевые структуры и организации людей с ограниченными возможностями, сотрудничающие с целью содействия интеграции инвалидов на рабочих местах. МОТ считает, что, участвуя в такой сети, компании выиграют от более разнообразной рабочей силы, роста производительности, снижения текучести кадров, более безопасных рабочих мест и повышения качества клиентского сервиса и лояльности к торговой марке.

Расширение, а не ограничение возможностей

Не менее важна и окружающая обстановка – речь идет не только о физическом окружении, но и о культуре труда и о дружественной атмосфере в коллективе.

«В конечном счете, задача работодателя – обеспечить для меня благоприятную среду, чтобы я мог успешно решать вопросы, связанные с моей инвалидностью, а моя задача как работника – хорошо работать при своих ограниченных возможностях», - говорит Вейе.

Он рассказал, что когда он начал работать в IBM, он почувствовал себя так, будто его физический недостаток исчез, настолько приспособленными под его нужды были помещения компании.

Почему стоит принимать таких людей на работу?

Потребители более лояльны к компаниям, принимающим на работу людей с ограниченными возможностями. По данным эксперта по вопросам инвалидности и прибыльности частных компаний Рича Донована (Rich Donovan), на 1,3 млрд. людей с ограниченными возможностями и 2,2 млрд. их родственников и близких приходится более 8 триллионов долл. США располагаемого дохода в мире.

В Индонезии основной стимул интеграции людей с инвалидностью на рынке труда – это законодательство, согласно которому такие работники должны составлять не менее 1 процента в общей численности сотрудников компании.

«Улучшай работу» (Better Work) - партнерская программа МОТ и Международной финансовой корпорации (МФК), призванная содействовать компаниям Индонезии в соблюдении этого закона. «Один из членов нашей команды, Анжела Фриска (Angela Friska), которая страдает глухотой, занимается информированием работодателей в швейной промышленности», - рассказал ведущий технический консультант программы «Улучшай работу в Индонезии» Саймон Филд (Simon Field).
Сегодня только трое из 90 поставщиков, включенных в программу «Улучшай работу», полностью соблюдают требования законодательства. «Еще многое предстоит сделать, - сказал Филд. – Однако начало положено». Многонациональные компании также настаивают, чтобы их поставщики содействовали интеграции на рынке труда людей с ограниченными возможностями.
Работодатели все более осознают, что прием на работу людей с ограниченными возможностями – это не просто благотворительность и что такие работники могут многое дать компании. «Это не только правильное, но и дальновидное решение». – сказал координатор по вопросам разнообразия рабочей силы и интеграции инвалидов на рынке труда (Global Diversity & Inclusion manager) компании Tata Consulting Services Шрила Дас Гупта (Sreela Das Gupta).

Во многих своих выступлениях на тему интеграции людей с ограниченными возможностями Вейе предлагает менеджерам задать самим себе вопрос, зачем им брать на работу инвалида вместо обычного работника. «Ответ таков: компания, конечно, не обязана нанимать такого человека. Она должна принимать на работу людей, обладающих необходимыми навыками для выполнения этой работы. И если у обладающего нужными навыками человека есть инвалидность, пусть так, суть не в этом».

О МОТ Международная организация труда (МОТ) - специализированное агентство системы ООН, которое ставит целью продвижение принципов социальной справедливости, международно признанных прав человека и прав в сфере труда. Созданная в 1919 году, МОТ стала первым специализированным агентством ООН в 1946 году. МОТ разрабатывает международные трудовые нормы в форме конвенций и рекомендаций, устанавливая минимальные стандарты в области основополагающих трудовых прав. В системе ООН МОТ обладает уникальной трехсторонней структурой, в которой объединения работодателей и трудящихся имеют равный голос с правительствами в работе руководящих органов МОТ. Штаб-квартира МОТ находится в Женеве, Швейцария.