Обучающий семинар по искоренению детского и принудительного труда в Ташкенте
Обучающий семинар для представителей работодателей и предпринимателей по проблемам детского и принудительного труда состоялся в Ташкенте 27 апреля.
27 апреля 2016 г.
Контент также доступен на:
English
В нем приняли участие около 20 сотрудников Торгово-промышленной палаты Узбекистана, а также представители предприятий - членов ТПП.
Целью обучения было знакомство с конвенциями МОТ по принудительному труду и ролью бизнеса в его искоренении.
Основные положения конвенций МОТ по принудительному труду представил главный специалист МОТ Хутан Хумаюнпур. Он остановился на определении принудительного труда и соответствующих факторах риска и обозначил те области, где принудительный труд используется наиболее часто.
Консультант МОТ Оксана Липкану остановилась на роли бизнеса в искоренении детского труда. В своей презентации она раскрыла основные положения международных трудовых норм, законодательства Узбекистана по детскому труду, а также привела примеры конкретных действий, предпринимаемых представителями бизнеса в разных странах мира для решения этой проблемы.
Рассказывает Оксана Липкану: «Это мероприятие дало прекрасную возможность расширить знания участников о проблеме детского труда. Особый акцент был сделан на терминологии, определениях, Конвенциях МОТ №138 и №182, национальном законодательстве по данному вопросу, а также на роли работодателей в предотвращении и искоренении с случаев использования детского труда».
Программа обучения включала работу в группах, где участники анализировали и обсуждали конкретные случаи использования детского и принудительного труда.
Главный технический советник проекта «Реализация страновой программы по достойному труду в Узбексистане» Харри Талига в своем выступлении остановился на деятельности МОТ, системе международных трудовых норм и сотрудничестве между МОТ и Узбекистаном.
В ходе семинара состоялась активная дискуссия по вопросам детского труда в цепочках поставок. Участники обсудили меры, которые работодатели могут предпринять в целях обеспечения соблюдения трудового законодательства в этой области. Практические упражнения помогли им лучше усвоить представленную теоретическую информацию. В ходе дискуссий работодатели могли более четко осознать необходимость принятия упреждающих мер с тем, чтобы содействовать выполнению взятых страной обязательств по вопросам детского труда.
Целью обучения было знакомство с конвенциями МОТ по принудительному труду и ролью бизнеса в его искоренении.
Основные положения конвенций МОТ по принудительному труду представил главный специалист МОТ Хутан Хумаюнпур. Он остановился на определении принудительного труда и соответствующих факторах риска и обозначил те области, где принудительный труд используется наиболее часто.
Консультант МОТ Оксана Липкану остановилась на роли бизнеса в искоренении детского труда. В своей презентации она раскрыла основные положения международных трудовых норм, законодательства Узбекистана по детскому труду, а также привела примеры конкретных действий, предпринимаемых представителями бизнеса в разных странах мира для решения этой проблемы.
Рассказывает Оксана Липкану: «Это мероприятие дало прекрасную возможность расширить знания участников о проблеме детского труда. Особый акцент был сделан на терминологии, определениях, Конвенциях МОТ №138 и №182, национальном законодательстве по данному вопросу, а также на роли работодателей в предотвращении и искоренении с случаев использования детского труда».
Программа обучения включала работу в группах, где участники анализировали и обсуждали конкретные случаи использования детского и принудительного труда.
Главный технический советник проекта «Реализация страновой программы по достойному труду в Узбексистане» Харри Талига в своем выступлении остановился на деятельности МОТ, системе международных трудовых норм и сотрудничестве между МОТ и Узбекистаном.
В ходе семинара состоялась активная дискуссия по вопросам детского труда в цепочках поставок. Участники обсудили меры, которые работодатели могут предпринять в целях обеспечения соблюдения трудового законодательства в этой области. Практические упражнения помогли им лучше усвоить представленную теоретическую информацию. В ходе дискуссий работодатели могли более четко осознать необходимость принятия упреждающих мер с тем, чтобы содействовать выполнению взятых страной обязательств по вопросам детского труда.