МОТ и Узбекистан: в интересах достойного труда и ориентированного на человека восстановления
Динамичные реформы в экономической и социальной областях, проводимые в Узбекистане, играют важную роль в реализации Программы достойного труда, которая осуществляется в стране, стремящейся к соблюдению международных трудовых норм и обеспечению достойного труда. Об этом заявили участники прошедшего 31 марта 2022 года в Ташкенте круглого стола «Обеспечение достойного труда в Узбекистане: практика ориентированного на человека восстановления».
31 марта 2022 г.
Контент также доступен на:
English
ТАШКЕНТ, Узбекистан (Новости МОТ). В работе круглого стола приняли участие председатель Сената Олий Мажлиса Республики Узбекистан Танзила Нарбаева (Tanzila Narbaeva), помощник Генерального директора МОТ, региональный директор МОТ для Европы и Центральной Азии Хайнц Коллер (Heinz Koller), представительная группа специалистов Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии во главе с его директором Ольгой Кулаевой (Olga Koulaeva), руководитель отдела основополагающих принципов и прав в сфере труда МОТ (Женева) Филипп Ванхейнегем (Philippe Vanhuynegem), ответственные работники министерства занятости и трудовых отношений Узбекистана, представители организаций работодателей и работников, а также международных организаций, экспертного сообщества, институтов гражданского общества и средств массовой информации.
Приветствуя участников встречи, председатель Сената Олий Мажлиса Республики Узбекистан Танзила Нарбаева подчеркнула, что ее ежегодное проведение «стало доброй традицией. Хотели бы выразить особую признательность за поддержку и тесное сотрудничество Международной организации труда. Благодаря проводимым в Узбекистане масштабным реформам международная организация Cotton Campaign отменила бойкот, объявленный изделиям из узбекского хлопка. Добиться этого помогла твердая политическая воля, проявленная президентом Узбекистана, и усилия, предпринятые Национальной комиссией по противодействию торговле людьми и принудительному труду совместно с МОТ, ее трехсторонними участниками и гражданским обществом».
Прошедший год был отмечен принятием новой Страновой программы достойного труда (СПДТ) для Узбекистана на 2021-2025 годы. Новая СПДТ была подготовлена в ходе трехсторонних консультаций по вопросу о помощи МОТ и в полной мере соответствует Рамочной программе сотрудничества в области устойчивого развития ООН для Узбекистана, принятой в сентябре 2020 года. В СПДТ нашли отражение основные положения Декларации столетия МОТ о будущем сферы труда. Цель программы – содействовать реализации принятого Международной конференции труда 2021 года Глобального призыва к действиям в целях ориентированного на человека восстановления, призванного обеспечить, чтобы восстановление после кризиса, связанного с пандемией COVID-19, было всеохватным, устойчивым и стабильным.
«МОТ рада продолжить оказание поддержки и содействия этому процессу в рамках новой, расширенной Страновой программы достойного труда – первой в регионе, разработанной в соответствии с Рамочной программой сотрудничества в области устойчивого развития ООН, - заявил Генеральный директор МОТ Гай Райдер (Guy Ryder). – Мы твердо намерены внести полноценный вклад в достижение столь высоких целей и продолжать оказание полномасштабной поддержки всем нашим трехсторонним участникам, в том числе в Узбекистане. Мы твердо намерены продолжать наше замечательное сотрудничество с Узбекистаном».
«Новая СПДТ – результат успешного трехстороннего сотрудничества, знаменующего новый этап наших отношений, - сказал помощник Генерального директора МОТ, региональный директор МОТ для Европы и Центральной Азии Хайнц Коллер. – Сегодня Узбекистан добился своей цели – покончить с систематическим использованием детского и принудительного труда в хлопковой отрасли, и мы можем констатировать, что детский и принудительный труд остался в прошлом».
Министр занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан Нозим Хусанов (Nozim Khusanov) с удовлетворением отметил тот факт, что «сегодня, помимо вопроса о детском и принудительном труде, на повестке дня и другие направления сотрудничества с МОТ, в том числе в области социальной защиты, занятости, профессионально-технической подготовки, охраны труда, соблюдения основополагающих принципов и прав в сфере труда».
Новая Страновая программа достойного труда на 2021-2025 годы строится вокруг следующих основных направлений: совершенствование нормативно-правовой базы трудовых отношений; обеспечение достойного труда и расширение возможностей трудоустройства молодежи, женщин и представителей уязвимых категорий населения за счет всеохватного и сбалансированного экономического роста; расширение доступа наиболее уязвимых категорий населения и работников к открытому в равной мере для всех качественному образованию и социальной защите; укрепление социального диалога и расширение организационных возможностей социальных партнеров.
Приветствуя участников встречи, председатель Сената Олий Мажлиса Республики Узбекистан Танзила Нарбаева подчеркнула, что ее ежегодное проведение «стало доброй традицией. Хотели бы выразить особую признательность за поддержку и тесное сотрудничество Международной организации труда. Благодаря проводимым в Узбекистане масштабным реформам международная организация Cotton Campaign отменила бойкот, объявленный изделиям из узбекского хлопка. Добиться этого помогла твердая политическая воля, проявленная президентом Узбекистана, и усилия, предпринятые Национальной комиссией по противодействию торговле людьми и принудительному труду совместно с МОТ, ее трехсторонними участниками и гражданским обществом».
Прошедший год был отмечен принятием новой Страновой программы достойного труда (СПДТ) для Узбекистана на 2021-2025 годы. Новая СПДТ была подготовлена в ходе трехсторонних консультаций по вопросу о помощи МОТ и в полной мере соответствует Рамочной программе сотрудничества в области устойчивого развития ООН для Узбекистана, принятой в сентябре 2020 года. В СПДТ нашли отражение основные положения Декларации столетия МОТ о будущем сферы труда. Цель программы – содействовать реализации принятого Международной конференции труда 2021 года Глобального призыва к действиям в целях ориентированного на человека восстановления, призванного обеспечить, чтобы восстановление после кризиса, связанного с пандемией COVID-19, было всеохватным, устойчивым и стабильным.
«МОТ рада продолжить оказание поддержки и содействия этому процессу в рамках новой, расширенной Страновой программы достойного труда – первой в регионе, разработанной в соответствии с Рамочной программой сотрудничества в области устойчивого развития ООН, - заявил Генеральный директор МОТ Гай Райдер (Guy Ryder). – Мы твердо намерены внести полноценный вклад в достижение столь высоких целей и продолжать оказание полномасштабной поддержки всем нашим трехсторонним участникам, в том числе в Узбекистане. Мы твердо намерены продолжать наше замечательное сотрудничество с Узбекистаном».
«Новая СПДТ – результат успешного трехстороннего сотрудничества, знаменующего новый этап наших отношений, - сказал помощник Генерального директора МОТ, региональный директор МОТ для Европы и Центральной Азии Хайнц Коллер. – Сегодня Узбекистан добился своей цели – покончить с систематическим использованием детского и принудительного труда в хлопковой отрасли, и мы можем констатировать, что детский и принудительный труд остался в прошлом».
Министр занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан Нозим Хусанов (Nozim Khusanov) с удовлетворением отметил тот факт, что «сегодня, помимо вопроса о детском и принудительном труде, на повестке дня и другие направления сотрудничества с МОТ, в том числе в области социальной защиты, занятости, профессионально-технической подготовки, охраны труда, соблюдения основополагающих принципов и прав в сфере труда».
Новая Страновая программа достойного труда на 2021-2025 годы строится вокруг следующих основных направлений: совершенствование нормативно-правовой базы трудовых отношений; обеспечение достойного труда и расширение возможностей трудоустройства молодежи, женщин и представителей уязвимых категорий населения за счет всеохватного и сбалансированного экономического роста; расширение доступа наиболее уязвимых категорий населения и работников к открытому в равной мере для всех качественному образованию и социальной защите; укрепление социального диалога и расширение организационных возможностей социальных партнеров.