Женщины в бизнесе и менеджменте
Доклад МОТ: участие женщин в составе рабочей силы – важный фактор экономического роста и развития бизнеса в Восточной Европе и Центральной Азии
В последнем региональном докладе МОТ «Женщины в бизнесе и менеджменте: динамика роста в Восточной Европе и Центральной Азии» обобщены данные, собранные в ходе проведенного МОТ глобального обследования компаний, научная информация и сведения о рынках труда в регионе. Сделано это с целью проанализировать роль женщин в бизнесе и менеджменте в странах региона. По уровню участия женщин в составе рабочей силы регион занимает ведущие позиции в мире, однако повышение доли женщин в высокопроизводительных отраслях способно принести дополнительную экономическую выгоду.
5 апреля 2018 г.
Контент также доступен на:
English
Будь женщины представлены в экономике наравне с мужчинами, в Восточной Европе и Центральной Азии это привело бы к увеличению внутреннего валового продукта не менее чем на 1,1 триллиона долларов США, то есть на 23 процента годового ВВП региона.
По численности женщин на старших управленческих должностях регион занимает ведущие позиции в мире: на 20 процентах предприятий среди топ-менеджеров имеются женщины, в то время как в мире этот показатель составляет 18,6 процента. Вместе с тем чаще всего женщины руководят небольшими компаниями, и их несоразмерно много на вспомогательных должностях, в частности в области кадровой работы и коммуникаций. Эти сферы менее других связаны с основной деятельностью компаний и соответственно менее перспективны в плане выдвижения на руководящие должности. Помимо этого, женщины-менеджеры в регионе в основном занимают управленческие позиции низшего и среднего звена. Проведенное МОТ обследование компаний подтверждает наличие явления, известного как «протекающий трубопровод»: как выяснилось, 75 процентов компаний в регионе считают удержание квалифицированных работников- женщин проблемой для своего бизнеса.
Один из наиболее существенных показателей, по которому отстают Восточная Европа и Центральная Азия, - присутствие женщин в советах директоров компаний. В их составе женщины в среднем занимают 8,5 процента мест, в то время как среднемировой показатель составляет 18,5 процента. Как явствует из большинства исследований, для того, чтобы гендерное многообразие в совете директоров могло приносить компании реальную выгоду, женщин в его составе должно быть не менее 30 процентов.
Женщинам в регионе также по-прежнему приходится нести непропорционально высокую нагрузку, связанную с семейными и домашними обязанностями: в среднем неоплачиваемая работа отнимает у них от 1,6 до 6,2 часа в день больше, чем у мужчин. Эти препятствия могут отпугивать женщин от вступления в трудовую деятельность и ее продолжения. В сочетании со сложившимися традициями и гендерными стереотипами они ограничивают профессиональную ориентацию женщин и их продвижение по службе.
При сех этих проблемах есть и светлые пятна, открывающие женщинам перспективы дальнейшего улучшения их положения. В том, что касается уровня образования и деловых возможностей, женщины все чаще на равных конкурируют с мужчинами. В 23 из 25 стран Восточной Европы и Центральной Азии женщин с высшим образованием уже больше, чем мужчин. Женщины также все чаще выступают в роли работодателей, составляя 25 процентов работодателей в 23 из 25 стран региона.
Вот 5 наиболее эффективных мер, с помощью которых, как явствует из проведенного МОТ обследования, компании Восточной Европы и Центральной Азии могут обеспечить продвижение женщин на руководящие позиции: задействовать женщин во всех сферах корпоративной деятельности; организовать подготовку руководящих кадров из числа женщин; поручать женщинам-менеджерам заметные и сложные задачи; обеспечить женщинам признание и поддержку; осуществлять программы наставничества.
Доклад был опубликован в конце марта 2018 года. Полный текст см. здесь.
По численности женщин на старших управленческих должностях регион занимает ведущие позиции в мире: на 20 процентах предприятий среди топ-менеджеров имеются женщины, в то время как в мире этот показатель составляет 18,6 процента. Вместе с тем чаще всего женщины руководят небольшими компаниями, и их несоразмерно много на вспомогательных должностях, в частности в области кадровой работы и коммуникаций. Эти сферы менее других связаны с основной деятельностью компаний и соответственно менее перспективны в плане выдвижения на руководящие должности. Помимо этого, женщины-менеджеры в регионе в основном занимают управленческие позиции низшего и среднего звена. Проведенное МОТ обследование компаний подтверждает наличие явления, известного как «протекающий трубопровод»: как выяснилось, 75 процентов компаний в регионе считают удержание квалифицированных работников- женщин проблемой для своего бизнеса.
Один из наиболее существенных показателей, по которому отстают Восточная Европа и Центральная Азия, - присутствие женщин в советах директоров компаний. В их составе женщины в среднем занимают 8,5 процента мест, в то время как среднемировой показатель составляет 18,5 процента. Как явствует из большинства исследований, для того, чтобы гендерное многообразие в совете директоров могло приносить компании реальную выгоду, женщин в его составе должно быть не менее 30 процентов.
Женщинам в регионе также по-прежнему приходится нести непропорционально высокую нагрузку, связанную с семейными и домашними обязанностями: в среднем неоплачиваемая работа отнимает у них от 1,6 до 6,2 часа в день больше, чем у мужчин. Эти препятствия могут отпугивать женщин от вступления в трудовую деятельность и ее продолжения. В сочетании со сложившимися традициями и гендерными стереотипами они ограничивают профессиональную ориентацию женщин и их продвижение по службе.
При сех этих проблемах есть и светлые пятна, открывающие женщинам перспективы дальнейшего улучшения их положения. В том, что касается уровня образования и деловых возможностей, женщины все чаще на равных конкурируют с мужчинами. В 23 из 25 стран Восточной Европы и Центральной Азии женщин с высшим образованием уже больше, чем мужчин. Женщины также все чаще выступают в роли работодателей, составляя 25 процентов работодателей в 23 из 25 стран региона.
Вот 5 наиболее эффективных мер, с помощью которых, как явствует из проведенного МОТ обследования, компании Восточной Европы и Центральной Азии могут обеспечить продвижение женщин на руководящие позиции: задействовать женщин во всех сферах корпоративной деятельности; организовать подготовку руководящих кадров из числа женщин; поручать женщинам-менеджерам заметные и сложные задачи; обеспечить женщинам признание и поддержку; осуществлять программы наставничества.
Доклад был опубликован в конце марта 2018 года. Полный текст см. здесь.