Год прогресса: текстильная промышленность Узбекистана отмечает первую годовщину знаменательного соглашения по вопросам труда

ТАШКЕНТ (Узбекистан). Текстильная и швейная промышленность Узбекистана отметила первую годовщину подписания знаменательного соглашения, призванного обеспечить улучшение условий труда и более эффективное соблюдение трудовых прав. Меморандум о взаимопонимании, подписанный между программой Better Work, Федерацией профсоюзов Узбекистана (ФПУ) и правительством Узбекистана, стал важным шагом в реализации планов Узбекистана повысить эффективность традиционной хлопковой индустрии и стать значимым закупочным источником для мирового производства швейных изделий. Программа Better Work – совместный проект МОТ и Международной финансовой корпорации (МФК).

При поддержке Better Work узбекская промышленность уже привлекает внимание зарубежных закупщиков. Так, The Walt Disney Company недавно включила Узбекистан в список утвержденных стран-поставщиков, поставив при этом условие, чтобы предприятия-поставщики были участниками программы.

«Если прогресс в деле обеспечения трудовых норм будет наблюдаться и в дальнейшем, Узбекистан имеет все шансы стать значимым поставщиком для мировых рынков, особенно европейских, - говорит руководитель программы Better Work в Узбекистане Абу Юсуф (Abu Yousuf). – После отмены эмбарго на поставки хлопка страна уже демонстрирует немалые преимущества в плане сроков поставок и конкурентоспособности цен».

До 2022 года мировые бренды и торговые сети бойкотировали Узбекистан в связи с имевшимися фактами использования в хлопковой отрасли детского и принудительного труда. Углубленный анализ, проведенный Международной организацией труда (МОТ) и другими организациями, подтвердил, что страна добилась существенного прогресса в борьбе с нарушениями трудовых прав. Теперь хлопчатобумажные изделия из Узбекистана пользуются беспошлинным доступом на европейский рынок. Как показало недавнее исследование МФК, Узбекистан – наиболее конкурентоспособный из всех поставщиков швейных изделий в Европу в плане транспортных расходов и ввозных пошлин – отчасти это связано с проводимой правительством страны политикой субсидирования транспортных расходов.

Месяц, предшествовавший годовщине, стал насыщенным для программы, финансируемой Всемирным банком и Европейским банком реконструкции и развития. 14 мая состоялось первое заседание Консультативного совета программы, в который входят представители министерства занятости и сокращения бедности, Федерации профсоюзов Узбекистана (ФПУ) и Конфедерации работодателей Узбекистана (КРУ). На встрече обсуждались текущие проблемы и возможности отрасли.

«Минувший год стал важным этапом для нашей отрасли, - заявил заместитель председателя ФПУ Бахтиер Махмадалиев (Bakhtiyor Makhmadaliev). – Партнерство с программой Better Work способствует не только улучшению условий труда на участвующих в проекте предприятиях, но и укреплению возможностей наших профсоюзов в плане объединения работников и представления их интересов».

Высоко оценил планы Better Work в отрасли и председатель правления КРУ Илхом Хайдаров (Ilkhom Khaydayrov). «Наша цель – обеспечить не просто достойный труд, но наилучшие возможные условия труда», - сказал он.

Значимость конструктивного диалога и соблюдения трудовых прав подтвердил и и.о. председателя Ассоциации «Узтекстильпром» Мирмухсин Султанов (Mirmukhsin Sultanov). «Переход к устойчивым моделям наблюдается уже по всей производственно-сбытовой цепочке, - отметил он. – Многие из наших компаний заинтересованы в соответствии критериям ESG (экологического, социального и корпоративного управления), получении соответствующих сертификатов и внедрении практики достойного труда – все это позволит Узбекистану обеспечить соответствие глобальным принципам устойчивого и отвечающего этическим нормам производства».

На рассмотрение комитета был представлен отчет о ходе реализации программы начиная с ее запуска в июне 2023 года. В нем, в частности, отмечено проведение ускоренного технико-экономического обоснования проекта, идущее опережающими темпами вовлечение предприятий, возросший интерес зарубежных закупщиков.

Помимо этого, в мае были опубликованы первые результаты оценок, проведенных на предприятиях-участниках проекта. Пять из них провели первый анализ, подготовив подробные сведения об имеющих место нарушениях. Полученные данные свидетельствуют о существовании в отрасли ряда проблем, среди которых недостаточная охрана труда и вопросы, связанные с трудовыми соглашениями и справедливой оплатой труда. Это говорит о необходимости дальнейших целенаправленных действий по обеспечению норм безопасности, справедливого отношения к работникам и оплаты их труда.

«Вступая во второй год действия меморандума, мы сосредоточим внимание на устойчивом внедрении такой практики в отрасли и дальнейшем углублении конструктивного диалога, - подчеркнул Абу Юсуф. – Уверены, что при правильном подходе Узбекистан сможет занять место в ряду основных поставщиков текстильных и швейных изделий».