В Узбекистане представлено Руководство МОТ по измерению дистанционной работы

Как и во всем мире, экономика и рынок труда в Узбекистане серьезно пострадали от пандемии вируса COVID-19. Г-н Умурзаков, заместитель министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан, рассказал о том, что в период кризиса, вызванного пандемией, 820 тысяч граждан Узбекистана стали временно безработными, а в 2020 году уровень безработицы вырос до 13,2%. Для смягчения последствий от потери работы и доходов населения правительство Узбекистана направило 496 млрд. сумов на обеспечение временной занятости своих граждан в кризисный период.

Также в числе первых шагов по обеспечению безопасности работников и недопущению полной остановки предприятий и организаций было утверждено Положение о временном порядке перевода работников в период действия карантинных мер на работу в дистанционном режиме, на работу по гибкому графику или на дому. Положение определяет следующие основные формы удаленной работы:

• дистанционная работа вне основного рабочего места;
• работа по гибкому графику;
• надомная работа и работа из дома.

Таким образом, формы удаленной работы входят в комплекс ответных мер на пандемию COVID-19, а также в число мер, связанных с локдауном и социальным дистанцированием.

Статистические данные об использовании различных форм организации рабочего процесса необходимы для разработки политики и анализа на основе фактических данных. Хотя концепция удаленной работы не нова, по мере того, как это явление становится все более распространенным, необходимо уделять больше внимания различиям в формах удаленной работы, степени ее использования, а также тому, пользуются ли удаленные работники тем же уровнем социальных льгот, что и другие работники.

Г-н Майкл Фрош, старший статистик МОТ, рассказал о ключевых различиях разнообразных форм удаленной работы и их определениях, а также о том, как они должны документироваться в ходе исследований рабочей силы.

О некоторых проблемах Узбекистана рассказал г-н Улугбек Абдурахманов, начальник отдела Академии Генеральной прокуратуры Республики Узбекистан. Среди них - отсутствие статистических данных, необходимость внесения изменений в законодательную базу, отсутствие политики на уровне компаний, местных и государственных органов, отношение руководителей и работников к дистанционным формам работы. Академия работает над анализом влияния удаленной работы в стране с последующей разработкой соответствующего руководства и составлением необходимого законодательства.

Совместная работа Академии и Министерства занятости и трудовых отношений приведет к созданию новых законодательных положений, касающихся удаленной работы, и включению необходимых поправок в новый Трудовой кодекс.