Круглый стол в Санкт Петербурге работодатели и детский труд
29 сентября 2002 г.
Контент также доступен на:
English
В июле 2000 года штаб-квартирой ООН был инициирован Глобальный договор - документ, предоставляющий новые возможности для сотрудничества крупного бизнеса с агентствами ООН, в частности с Международной организацией труда. 19 апреля 2002 года представители Бюро МОТ в Москве провели первую из серии встреч с российскими работодателями, которые посвящены каждому из четырех принципов МОТ, описанных в Глобальном договоре. Тема полного устранения детского труда обсуждалась на первой встрече.
Для развития этой инициативы, Законодательное собрание Санкт-Петербурга в лице заместителя председателя и Бюро МОТ в Москве совместно организовали 26 сентября в Мариинском дворце Круглый стол с представителями ведущих компаний Санкт-Петербурга.
В этом году Российская Федерация готовится к ратификации Конвенции №182 –инструмента борьбы с наихудшими формами детского труда. Конвенция направлена на уничтожение таких явлений как детское рабство, принудительное привлечение к труду, торговля детьми, долговая кабала, крепостная зависимость, детская проституция и использование детей для производства порнографической продукции, различные виды работ опасного и эксплуататорского характера. Конвенция призывает принять незамедлительные и эффективные меры по запрещению и искоренению наихудших форм детского труда. Немедленные и эффективные действия не исчерпываются написанием новых законов. Необходимо эффективное проведение в жизнь этих законов, дающих возможность применения мер наказаний или иных санкций; также необходимо создание механизмов мониторинга и участие в международном сотрудничестве.
Одно из преимуществ трехсторонней структуры МОТ заключается в том, что МОТ способна, помимо правительств, обращаться к основным участникам экономического процесса. В свете намерения Российской Федерации ратифицировать Конвенцию №182 роль и ответственность работодателей относительно использования детского труда становится более очевидной. В тоже самое время многие работодатели до сих пор имеют слабое представление о проблеме, плохо понимая всю ее серьезность. Таким образом, Круглый стол преследовал несколько целей:
проинформировать представителей ведущих компаний Санкт-Петербурга о проблеме детского труда и изложить суть Конвенции МОТ №182 о наихудших формах детского труда
стимулировать активное участие работодателей в осуществлении Трехстороннего соглашения Санкт-Петербурга, которое впервые в России включает в себя положения, направленные против использования детского труда
обсудить перспективы введения «Кодексов поведения» для лидирующих компаний – новое явление для российских работодателей – представители компании "Shell" поделились своим опытом по Кодексу поведения, принятым компанией "Shell", который может стать примером для предпринимателей Санкт Петербурга
инициировать разработку законопроекта Санкт Петербурга об искоренении детского труда
Одной из основных тем обсуждения было также Трехстороннее соглашение между администрацией города, Федерацией профсоюзов и Организацией работодателей Санкт Петербурга, которое было подписано 4 февраля 2002 года. Однако работодатели пока не являются активными участниками внедрения положений Соглашения в жизнь, частично из-за недостаточно развитой системы взаимодействия между социальными партнерами
Для развития этой инициативы, Законодательное собрание Санкт-Петербурга в лице заместителя председателя и Бюро МОТ в Москве совместно организовали 26 сентября в Мариинском дворце Круглый стол с представителями ведущих компаний Санкт-Петербурга.
В этом году Российская Федерация готовится к ратификации Конвенции №182 –инструмента борьбы с наихудшими формами детского труда. Конвенция направлена на уничтожение таких явлений как детское рабство, принудительное привлечение к труду, торговля детьми, долговая кабала, крепостная зависимость, детская проституция и использование детей для производства порнографической продукции, различные виды работ опасного и эксплуататорского характера. Конвенция призывает принять незамедлительные и эффективные меры по запрещению и искоренению наихудших форм детского труда. Немедленные и эффективные действия не исчерпываются написанием новых законов. Необходимо эффективное проведение в жизнь этих законов, дающих возможность применения мер наказаний или иных санкций; также необходимо создание механизмов мониторинга и участие в международном сотрудничестве.
Одно из преимуществ трехсторонней структуры МОТ заключается в том, что МОТ способна, помимо правительств, обращаться к основным участникам экономического процесса. В свете намерения Российской Федерации ратифицировать Конвенцию №182 роль и ответственность работодателей относительно использования детского труда становится более очевидной. В тоже самое время многие работодатели до сих пор имеют слабое представление о проблеме, плохо понимая всю ее серьезность. Таким образом, Круглый стол преследовал несколько целей:
проинформировать представителей ведущих компаний Санкт-Петербурга о проблеме детского труда и изложить суть Конвенции МОТ №182 о наихудших формах детского труда
стимулировать активное участие работодателей в осуществлении Трехстороннего соглашения Санкт-Петербурга, которое впервые в России включает в себя положения, направленные против использования детского труда
обсудить перспективы введения «Кодексов поведения» для лидирующих компаний – новое явление для российских работодателей – представители компании "Shell" поделились своим опытом по Кодексу поведения, принятым компанией "Shell", который может стать примером для предпринимателей Санкт Петербурга
инициировать разработку законопроекта Санкт Петербурга об искоренении детского труда
Одной из основных тем обсуждения было также Трехстороннее соглашение между администрацией города, Федерацией профсоюзов и Организацией работодателей Санкт Петербурга, которое было подписано 4 февраля 2002 года. Однако работодатели пока не являются активными участниками внедрения положений Соглашения в жизнь, частично из-за недостаточно развитой системы взаимодействия между социальными партнерами