Raport privind formele atipice de muncă prevăzute de legislația Republicii Moldova

În mod tradițional, legislația națională a muncii din Republica Moldova prevede că majoritatea, dacă nu toate locurile de muncă, reprezintă relații de muncă „standard”, adică sunt definite drept locuri de muncă pe durată nedeterminată, cu normă întreagă, care implică o relație clară și subordonată dintre angajator și angajat. Cu toate acestea, Formele Atipice de Muncă (NSFE) au devenit mai frecvente în Moldova, incluzând munca temporară, precum cea pentru lucrătorii sezonieri și zilieri în agricultură, dar și munca cu timp parțial, munca la cerere, munca cu multiple părți implicate și auto-angajarea. Prin evaluarea cuprinzătoare a legislației naționale a muncii, acest raport oferă o definiție și clasificare a NSFE, examinează modul în care acestea se raportează la măsurile de protecție socială relevante și analizează legătura juridică cu munca nedeclarată, precum și impactul general asupra drepturilor femeilor la locul de muncă. Raportul identifică faptul că aranjamentele de muncă flexibile, serviciile de îngrijire a copiilor pentru angajați și munca la distanță a străinilor constituie unele dintre principalele evoluții care necesită reforme pentru a reglementa mai bine NSFE și impactul acestora asupra pieței muncii. Moldova trebuie să adopte politici fiscale și monetare care să sprijine oportunitățile pentru ocuparea forței de muncă. Reglementarea prin legislația națională, negocierile colective și sistemele cuprinzătoare de protecție socială vor fi esențiale pentru a asigura ca formele atipice de muncă să reprezinte o muncă decentă în interesul atât al lucrătorilor, cât și al întreprinderilor.