Disparitatea salarială între femei și bărbați în Moldova. Tendințe recente și recomandări de politici

Diferența de salarizare între femei și bărbați reprezintă astăzi una dintre cele mai mari nedreptăți sociale. Eliminarea acesteia este inclusă în ținta 8.5 a Obiectivelor de Dezvoltare Durabilă, în conformitate cu Convenția privind remunerația egală a Organizația Internațională a Muncii din 1951 (Nr. 100), care prevede ca bărbații și femeile să primească remunerație egală pentru muncă de valoare egală.

O nouă analiză statistică realizată de Biroul Organizației Internaționale a Muncii pentru Europa Centrală și de Est arată că, deși diferența de salarizare între femei și bărbați în Republica Moldova s-a redus în ultimul deceniu, femeile continuă să câștige mai puțin decât bărbații pentru muncă de valoare egală – aproximativ cu 15% mai puțin în ceea ce privește salariile lunare.

Raportul „Diferența de salarizare între femei și bărbați în Moldova: Tendințe recente și recomandări de politici” analizează factorii de bază ce determină diferența de salarizare și oferă recomandări de politici pentru reducerea acesteia. Analizând diverse distribuții salariale și categorii de angajați, raportul constată că diferența de salarizare este cea mai pronunțată în rândul femeilor din grupa de vârstă 25-34 de ani. Acest lucru este determinat de faptul că femeile care se întorc la muncă după nașterea copiilor optează pentru locuri de muncă mai flexibile, dar mai prost plătite. Opțiunile limitate de îngrijire a copiilor contribuie deasemenea la această situație. Diferența de salarizare este mai mare între bărbații și femeile cu studii superioare, deoarece femeile din Moldova tind să urmeze studii postliceale în domenii de arte liberale, care oferă opțiuni mai reduse decât domeniile STEM, care sînt attractive pentru mai mulți bărbați. Totuși, diferența de salarizare este mai redusă în sectorul public, printre angajații formali și membrii de sindicat. Acest lucru reflectă importanța respectării legislației de protecție a muncii și a conformității cu legislația muncii în diminuarea diferenței salariale în bază de gen. Diferența este, de asemenea, relativ mai mică la partea inferioară a distribuției salariale, reflectând faptul că salariul minim, prin comprimarea salariilor lucrătorilor cu venituri mici, reduce tipurile de inegalități salariale, inclusiv cele dintre bărbați și femei.

Raportul subliniază progresele substanțiale realizate în ultimul deceniu în ceea ce privește reformarea cadrului legislativ și de politici pentru reducerea diferenței salariale în bază de gen. Totodată, modificările legislative adoptate în 2022 au introdus definițiile muncii egale, precum și ale muncii de valoare egală. De asemenea, legislația include acum principiile care trebui urmate în evaluarea locurilor de muncă pentru a estima valoarea muncii folosind criterii obiective și neutre din punct de vedere al genului. Raportul vine cu mai multe recomandări de politici implementarea cărora ar reduce discrepanța salarială între femei și bărbați. Acestea includ furnizarea de noi instrumente pentru întreprinderi pentru evaluarea locurilor de muncă în vederea asigurării remunerării egale pentru muncă de valoare egală; încurajarea unui grad mai mare de utilizare a concediului de paternitate și parental de către tați; creșterea accesului la servicii de îngrijire a copiilor; promovarea înscrierii la studii a fetelor și femeilor în domeniile STEM; și valorificarea politicilor salariale minime și a dialogului social și negocierii colective.