Trabalho de cuidados não remunerado impede 708 milhões de mulheres de participar do mercado de trabalho

Estima-se que 708 milhões de mulheres em todo o mundo estejam fora da força de trabalho devido a responsabilidades de cuidados não remunerados, de acordo com as novas estimativas globais da OIT, divulgadas nesta terça-feira, por ocasião do Dia Internacional do Cuidado e do Apoio.

Em 2023, 748 milhões de pessoas (com 15 anos ou mais) não participavam na força de trabalho global devido a responsabilidades de cuidados, representando um terço de todas as pessoas em idade ativa fora da força de trabalho. Desse total, 708 milhões eram mulheres e 40 milhões eram homens.

As novas estimativas, apresentadas no Resumo Estatístico da OIT O impacto das responsabilidades de cuidados na participação das mulheres na força de trabalho ( The impact of care responsibilities on women’s labour force participation), são derivadas de dados de 125 países. Indicam que as responsabilidades de prestação de cuidados representam a principal barreira à entrada e permanência das mulheres no mercado de trabalho, enquanto os homens são mais propensos a citar outras razões pessoais para estarem fora do mercado de trabalho, tais como questões de educação e saúde.

Esta acentuada discrepância de gênero realça o papel desproporcional que as mulheres assumem na criação dos filhos, no cuidado e no apoio às pessoas com deficiência e às que necessitam de cuidados de longa duração, nas tarefas domésticas e em outras responsabilidades de cuidados.

Globalmente, cerca de 1.6 bilhão de mulheres e 800 milhões de homens estão fora da força de trabalho, com 45% destas mulheres e 5% destes homens citando as responsabilidades de cuidados como a razão para a sua não participação. Entre as mulheres com idades entre 25 e 54 anos, a proporção que cita os cuidados como motivo para estarem fora do mercado de trabalho aumenta para dois terços (379 milhões de mulheres). As mulheres com menor escolaridade e as que vivem em zonas rurais também enfrentam barreiras mais elevadas à participação no mercado de trabalho devido às responsabilidades de cuidados.

As mulheres assumem uma parte desproporcional das responsabilidades de cuidados, o que impede a sua participação na força de trabalho devido a fatores como baixos níveis de educação, oportunidades de emprego limitadas, infraestruturas precárias, residência rural e sistemas de cuidados e apoio inadequados. Além disso, as expectativas e normas da sociedade em torno a prestação de cuidados restringe ainda mais a inclusão das mulheres no mercado de trabalho e aprofunda as desigualdades de gênero", afirmou Sukti Dasgupta, diretora do Departamento de Condições de Trabalho e Igualdade.

A nível regional, a percentagem mais elevada de mulheres fora da força de trabalho que citam as responsabilidades de cuidados como a razão está no Norte de África (63% das mulheres fora da força de trabalho), seguida pelos Estados Árabes (59%). Na Ásia e no Pacífico, o número é de 52%, com pouca variação nas sub-regiões. Nas Américas, a variação é acentuada, com 47% citando os cuidados como a principal razão para estar fora da força de trabalho na América Latina e no Caribe, em comparação com apenas 19% na América do Norte. Na Europa e na Ásia Central, 21% das mulheres referem a prestação de cuidados como a principal barreira, tendo a Europa de Leste a taxa mais baixa a nível mundial (11%).

“Estes novos dados da OIT expõem desigualdades importantes no mundo do trabalho devido às responsabilidades desiguais em matéria de cuidados e realçam o poder dos dados para melhorar a nossa compreensão sobre a economia do cuidado. A OIT fez do trabalho decente na economia do cuidado uma prioridade máxima e está trabalhando em novos padrões estatísticos para melhorar os dados sobre trabalho de cuidados", explicou Rafael Diez de Medina, estatístico chefe e diretor do Departamento de Estatística.

“À luz destas desigualdades sistêmicas baseadas no gênero, os membros da OIT adotaram a resolução histórica relativa ao trabalho decente e à economia do cuidado na Conferência Internacional do Trabalho da OIT, em junho de 2024. A Resolução é o primeiro acordo tripartite global sobre a questão, abrindo caminho para que os países enfrentem os desafios e aproveitar as oportunidades apresentadas pela economia do cuidado. Afirma que “uma economia do cuidado que funcione bem não só apoia os indivíduos e as famílias, mas também contribui para uma força de trabalho mais saudável, cria empregos e aumenta a produtividade”. A Resolução também destaca as “barreiras estruturais” que o trabalho de cuidados não remunerado cria para as mulheres na sua participação, retenção e progressão na força de trabalho.

A Resolução da OIT sobre Trabalho Decente e Economia do Cuidado apela por políticas e sistemas que combatam as desigualdades em termos de quem recebe e fornece cuidados.

Diretor-geral da OIT, Gilbert F. Houngbo

“A forma como o cuidado é atualmente organizado tende a reforçar as desigualdades sociais e de gênero que estamos nos esforçando para superar. A Resolução da OIT sobre Trabalho Decente e Economia do Cuidado apela por políticas e sistemas que combatam as desigualdades em termos de quem recebe e fornece cuidados, aborda as barreiras que impedem muitas mulheres de entrar, permanecer e progredir no trabalho remunerado e melhora as condições de todos os trabalhadores de cuidados e, por extensão, a qualidade do cuidado", explicou o diretor-geral da OIT, Gilbert F. Houngbo.

A estimativa anterior mais recente, de 2018, revelou que 606 milhões de mulheres e 41 milhões de homens (um total de 647 milhões de pessoas no mundo todo) não estavam participando da força de trabalho devido a responsabilidades de cuidados. Embora as novas estimativas não sejam comparáveis ​​devido a mudanças na metodologia, elas confirmam que as responsabilidades de cuidados continuam sendo a principal razão pela qual as mulheres não estão procurando ou não estão disponíveis para emprego.

Dados da OIT mostram que, desde 2018, muitos países alçaram progressos na promoção da participação de mulheres cuidadoras, aumentando os investimentos em cuidados e educação na primeira infância. No entanto, em um mundo que está sendo remodelado por mudanças demográficas, com o envelhecimento da população e as mudanças climáticas, que intensificam o trabalho de cuidado não remunerado, a demanda por serviços de cuidados provavelmente aumentará. A recente Resolução da OIT destaca a importância do investimento adequado em políticas de cuidados. Isto será essencial se quisermos enfrentar a crescente desigualdade e avançar em direção a uma maior justiça social.