Institucionalização do diálogo social para as transições verde e digital na Europa e na Ásia Central

As transições verde e digital estão a remodelar as economias e os mercados de trabalho em toda a Europa e na Ásia Central, com impacto no emprego, nas competências, nas condições de trabalho, nos direitos dos trabalhadores e na coesão social. Este resumo analisa de que forma o diálogo social e o tripartismo podem ajudar os governos, as organizações patronais e as organizações de trabalhadores a antecipar estas mudanças e a definir respostas justas, inclusivas e centradas no emprego.

A região possui bases institucionais sólidas para o diálogo social, incluindo a ratificação universal das Convenções n.º 87, 98 e 144 da OIT e a presença generalizada de instituições nacionais de diálogo social. No entanto, o resumo também aponta para pressões crescentes sobre a liberdade de associação e a negociação coletiva, bem como para lacunas na eficácia, nos recursos e na inclusão destas instituições.

Com base em investigação da OIT e na seleção de experiências de vários países, o resumo analisa a forma como o diálogo social tem apoiado estratégias de transição justa, políticas climáticas, descarbonização, desenvolvimento de competências, regulamentação do trabalho em plataformas e à distância, e respostas à digitalização, gestão algorítmica e inteligência artificial.

Embora estas experiências demonstrem o potencial do diálogo social para orientar a dupla transição, a sua utilização continua a ser desigual e, muitas vezes, pontual. O resumo apela à criação de instituições de diálogo social mais fortes, dotadas de melhores recursos e mais inclusivas, capazes de ajudar a antecipar as mudanças, gerir as reestruturações e apoiar trabalhadores e empresas nas transições que se perspectivam.