အာဆီယံႏွင့္ျမန္မာႏုိင္ငံတြင္ အမ်ိဳးသမီးေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအေပၚ အၾကမ္းဖက္မႈပေပ်ာက္ေရး အတြက္ EU ၊ ILO ႏွင့္ UN Women တို႔ခ်ိတ္ဆက္ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္္ျခင္း။

ေနျပည္ေတာ္၊ ျမန္မာႏုိင္ငံ (ILO & UN Women သတင္း) – EU ၊ ILO ႏွင့္ UN Women တို႔သည္ အမ်ိဳးသမီးေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္္သမားမ်ား၏ အခြင့္္အေရး၊ အခြင့္အလမ္းမ်ားႏွင့္စပ္လ်ဥ္း၍ အမ်ိဳးသားအဆင့္ေဆြးေႏြးညွိႏိႈင္းပြဲတစ္ရပ္ကို ယေန႔ စီစဥ္က်င္းပ ျပဳလုပ္ပါသည္။ ေဆြးေႏြးညွိႏိႈင္းပြဲတြင္ ILO ႏွင့္ UN Women တို႔ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ေသာ“Safe and Fair” စီမံကိန္္းကို အဓိကမိတ္ဖက္အဖြဲ႔အစည္းမ်ားသုိ႔ မိတ္ဆက္ရွင္းလင္းေျပာၾကားသြားမည္ျဖစ္ျပီး အလုပ္သမားအခြင့္အေရး မ်ားကို ျမွင့္တင္ရန္ႏွင့္္ ေရႊ႕ေျပာင္းသြားလာလုပ္ကိုင္သည့္ အမ်ိဳးသမီးမ်ားအေပၚ အၾကမ္းဖက္မႈမ်ား ပေပ်ာက္ေစရန္ အျပင္္ ေဘးကင္းလံုျခံဳျပီး သင့္တင့္မွ်တမႈရွိသည့္ လုပ္သားေရႊ႕ေျပာင္းသြားလာမႈဆိုင္ရာ က်င့္သံုးေဆာင္ရြက္မႈမ်ားကိုျမွင့္တင္ေရးအတြက္ အလုပ္သမား၊ လူ၀င္မႈၾကီးၾကပ္ေရးႏွင့္ ျပည္သူ႔အင္အား၀န္ၾကီးဌာနႏွင့္ လူမႈ၀န္ထမ္း၊ ကယ္ဆယ္
ေရးႏွင့္ ျပန္လည္္ေနရာခ်ထားေရး၀န္ၾကီးဌာနတို႔၏ ၾကိဳးပမ္းေဆာင္ရြက္မႈမ်ားအေပၚအေျခခံ၍ ျမန္မာႏုိင္ငံတြင္ အေကာင္အထည္ေဖာ္ေဆာင္ရြက္ႏုိင္မည့္ လုပ္ငန္းအစီအစဥ္မ်ားကို ေဖာ္ထုတ္သြားမည္ျဖစ္ပါသည္။

အစိုးရအဖြဲ႔အစည္းမ်ား၊ သံရံုးမ်ား၊ အလုပ္သမားအဖြဲ႔အစည္းမ်ား၊ ျပည္ပအလုပ္အကိုင္ဆိုင္ရာေအဂ်င္္စီမ်ား၊ ရပ္/ရြာ လူထုအေျချပဳ အဖြဲ႔အစည္းမ်ား၊ INGO ႏွင့္ UN ေအဂ်င္စီအဖြဲ႔အစည္းမ်ားအေနျဖင့္ ေနာက္ ၅ ႏွစ္အတြင္း ျမန္မာႏုိင္ငံ တြင္ ေဆာင္ရြက္သြားမည့္လုပ္ငန္းမ်ားကို ေဖာ္ေဆာင္ႏိုင္မည့္ လမ္းျပေျမပံုတစ္ရပ္ကို အေသးစိတ္ေဖာ္ထုတ္သြား မည္ျဖစ္သည္။ စီမံကိန္းအေနျဖင့္ ႏိုင္ငံအဆင့္ႏွင့္ အာဆီယံအဆင့္ ဦးစားေပးေဆာင္ရြက္ခ်က္မ်ား၊ ေရႊ႕ေျပာင္းသြားလာျခင္း၊ လူကုန္ကူးမႈတိုက္ဖ်က္ေရး၊ အမ်ိဳးသမီးမ်ားအေပၚ အၾကမ္းဖက္မႈပေပ်ာက္ေရးႏွင့္ အမ်ိဳးသမီးအခြင့္အေရးျမွင့္တင္ေရးဆိုင္ရာ ႏုိင္ငံတကာ ဥပေဒမူေဘာင္မ်ားႏွင့္အညီျဖစ္ေစရန္ အစည္္းအေ၀းတြင္ ေဆြးေႏြးေဆာင္ရြက္္သြားမည္ျဖစ္သည္။ ဤအမ်ိဳးသားအဆင့္ ေဆြးေႏြးညွိႏိႈင္းပြဲသည္ အာဆီယံႏုိင္ငံတစ္ႏုိင္ငံခ်င္းစီတြင္က်င္းပလ်က္ရွိသည့္ အမ်ိဳး သားအဆင့္ေဆြးေႏြးညွိႏိႈင္းပြဲ ၁၀ ပြဲတြင္ တစ္ပြဲအပါအ၀င္ျဖစ္ပါသည္။

အမ်ိဳးသမီးေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားသည္ ၎တို႔အလုပ္လုပ္ကိုင္ရသည့္ႏို္င္ငံအပါအ၀င္ ျမန္မာႏုိင္ငံ၏ ဖြံ႔ျဖိဳးတိုး တက္္ေရးႏွင့္ စီးပြားေရးကို တစ္ဖက္တစ္လမ္းက အေထာက္အကူျပဳသည့္အျပင္ မူရင္းႏုိင္ငံသုိ႔ သိသာထင္ရွားသည့္ေငြေၾကးအခ်ိဳ႕ကို လႊဲေျပာင္းေပးကာ ကြ်မ္းက်င္မႈႏွင့္ အဆက္အသြယ္မ်ားကိုလည္း ယူေဆာင္လာၾကသူမ်ားျဖစ္သည္။

ေနာက္ေၾကာင္းျပန္ခန္႔မွန္းနည္းအားျဖင့္ ၂၀၁၄ ခုႏွစ္ ျမန္မာႏုိင္ငံ လူဦးေရသန္းေခါင္္စာရင္းအရ စုစုေပါင္းလူဦးေရ ၄.၂၅ သန္း (ျမန္မာ့လုပ္သားအင္အား၏ ၂၀ % ခန္႔) သည္ ျပည္္ပတြင္ ေရာက္ရွိေနထုိင္ေနၾကသည္။ ထုိင္းႏုိင္ငံ၊ တရုတ္ႏုိင္ငံႏွင့္ ဂ်ပန္ႏိုင္ငံတြင္ ေရႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားဦးေရ၏ ထက္၀က္ခန္႔သည္ အမ်ိဳးသမီးမ်ားျဖစ္ျပီး စကၤာပူႏုိင္ငံတြင္ ထက္၀က္
ေက်ာ္ခန္႔ရွိသည္္။ အမ်ိဳးသမီးမ်ားသည္ စိုက္ပ်ိဳးေရးႏွင့္ ေဆာက္လုပ္ေရးလုပ္ငန္းက႑မ်ားအျပင္ အိမ္အကူအလုပ္ သမား၊ စက္ရံုအလုပ္သမားႏွင့္ လိင္အလုပ္သမားမ်ားအျဖစ္ လုပ္ကို္င္ေနၾကရသည္။ ကမာၻ႔ဘဏ္၏ ေရႊ႕ေျပာင္းသြားလာျခင္းႏွင့္ လႊဲေျပာင္းပို႔ေငြဆိုင္ရာ အခ်က္အလက္စာရင္း (၂၀၁၆) အရ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္္းအလုပ္သမားမ်ားသည္ ၂၀၁၅ ခုႏွစ္တြင္ ျမန္္မာႏုိ္င္ငံသုိ႔ အေမရိကန္ေဒၚလာ ၃.၅ ဘီလီယံ လႊဲေျပာင္းေပးပို႔ခဲ့ျပီး ယင္းပမာဏသည္ ႏုိင္ငံ၏ ျပည္တြင္း အသားတင္ထုတ္ကုန္တန္ဖိုး၏ ၅ ရာခိုင္ႏႈန္းခန္႔ရွိသည္။

ျမန္မာအမ်ိဳးသမီးမ်ားသည္ အသက္ေမြး၀မ္းေက်ာင္းမႈအတြက္ ဆက္လက္ေရႊ႕ေျပာင္းသြားလာေနၾကျပီး ေရႊ႕ေျပာင္း သြားလာျခင္းမွတစ္ဆင့္ ၎တို႔၏မိသားစုမ်ားအျပင္ မိမိတို႔ကိုယ္တိုင္အတြက္ ကြ်မ္းက်င္မႈမ်ားရရွိျခင္း၊ ေကာင္းမြန္ျပည့္စံုေသာ အလုပ္အကိိုင္မ်ား ရွာေဖြေတြ႔ရွိျခင္းကဲ့သုိ႔ေသာ ေကာင္းမြန္သည့္အေတြ႔အၾကံဳမ်ားကို ရရွိႏုိင္ပါသည္။
ေရႊ႕ေျပာင္းသြားလာျခင္းမွတစ္ဆင့္ အမ်ိဳးသမီးမ်ားအေနျဖင့္ လူမႈေရး၊ ယဥ္ေက်းမႈ၊ ႏုိင္ငံေရးႏွင့္ က်ား/မဆိုင္ရာ စံမ်ားသိရွိေျပာင္းလဲလာေစႏုိင္ျပီး အိမ္ေထာင္စုမ်ားႏွင့္ ရပ္ရြာလူထုအသိုက္အ၀န္းအတြင္း အျပဳသေဘာေဆာင္ေသာျပဳျပင္ေျပာင္းလဲမႈမ်ား တိုးတက္ျဖစ္ေပၚေစႏုိင္ပါသည္။ သုိ႔ေသာ္လည္း အမ်ိဳးသမီးအခ်ိဳ႕သည္ ျပႆနာမ်ားႏွင့္ရင္ဆိုင္ ၾကံဳေတြ႔လာသည့္အခါတြင္ ဥပေဒဆို္င္ရာႏွင့္ လူမႈဆို္င္ရာ ပံ့ပိုးကူညီမႈမ်ား ရယူူႏုိင္ျခင္း မရွိေၾကာင္းကိုေတြ႔ရသည္။
ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားအျဖစ္ေရာ၊ အမ်ိဳးသမီးအျဖစ္ပါ ခြဲျခားဆက္ဆံမႈမ်ားၾကံဳေတြ႔ခံစားရျပီး အက်ိဳးဆက္အားျဖင့္
အမ်ားႏွင့္ကြဲကြာ၍ သီးျခားေနထိုင္လုပ္ကိုင္ရျခင္း၊ မွ်တမႈမရွိေသာ လုပ္ငန္းခြင္အေျခအေနမ်ား၊ အလြဲသံုးစားျပဳမႈမ်ား
ႏွင့္ ေခါင္းပံုျဖတ္မႈမ်ားကို ခံစားၾကရသည္။

ေရႊ႕ေျပာင္းသြားလာျခင္းမတိုင္မီအခ်ိန္တြင္ေသာ္လည္းေကာင္း၊ ေရႊ႕ေျပာင္းသြားလာေနစဥအခ်ိန္အေတာအတြင္းႏွင့္
ေနရပ္ျပန္လာသည့္အခ်ိန္တို႔တြင္ေသာ္လည္းေကာင္း အမ်ိဳးသမီးေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအေနျဖင့္ လိင္ပိုင္း၊ ရုပ္ပိုင္း၊ စိတ္ပိုင္းႏွင့္ စီးပြားေရးဆိုင္ရာ အၾကမ္းဖက္မႈမ်ားကို ၾကံဳေတြ႔ရႏုိ္င္သည္။ ပံုမွန္လမ္းေၾကာင္းမွျဖစ္ေစ၊ ပံုမွန္ မဟုတ္သည့္လမ္းေၾကာင္းမ်ားမွျဖစ္ေစ ေရႊ႕ေျပာင္းသြားလာရာတြင္ အမ်ိဳးသမီးမ်ားအေနျဖင့္ ပြဲစားမ်ား၊ အလုပ္ရွင္မ်ား အျပင္ ၎တို႔ခင္မင္ရသည့္ သူငယ္ခ်င္းမိတ္ေဆြႏွင့္ အျခားလူမ်ား၏ အၾကမ္းဖက္ခံရႏုိင္မႈ အေျခအေနမ်ားႏွင့္ ၾကံဳေတြ႔ႏုိင္သည္။ ပံုမွန္မဟုတ္သည့္အေျခအေနတြင္ရွိေသာ အမ်ိဳးသမီးမ်ားႏွင့္ အိမ္အကူအလုပ္သမားမ်ားအျဖစ္လုပ္ ကိုင္ေသာ အမ်ိဳးသမီးမ်ားအေနျဖင့္ ၎တို႔၏ သီးျခားအေျခအေနႏွင့္ အထီးက်န္လုပ္ကိုင္ေနရမႈမ်ားေၾကာင့္ေခါင္းပံုျဖတ္ျခင္း၊ အလြဲသံုးစားျပဳျခင္း၊ အၾကမ္းဖက္ျခင္း၊ အဓမၼအလုပ္ခိုင္းေစျခင္းႏွင့္ လူကုန္ကူးျခင္းအႏၱရာယ္မ်ားႏွင့္ ၾကံဳေတြ႔ႏုိင္ေခ်မ်ားပါသည္။ က်န္းမာေရးေစာင့္ေရွာက္မႈ၊ တရားမွ်တမႈ၊ ရဲ (သုိ႔) လူမႈ၀န္ေဆာင္မႈမ်ားကဲ့သုိ႔ေသာ ၀န္္ေဆာင္မႈမ်ားကို အားကိုးရယူမႈႏွင့္ပတ္သက္၍ အၾကမ္းဖက္ခံရသည့္ အမ်ိဳးသမီးမ်ားအေနျဖင့္ ေနရပ္ျပန္ပို႔ခံရမည္ ကို ေၾကာက္ရြံ႕ျခင္း၊ အလြဲသံုးစားျပဳမႈမ်ားကို အာဏာပိုင္အဖြဲ႔အစည္းမ်ားသို႔ တိုင္ၾကားတင္ျပရန္ ၀န္ေလးေနျခင္း၊ ဘာသာစကားႏွင့္ ယဥ္ေက်းမႈဆို္င္ရာ အတားအဆီးမ်ားရွိျခင္း စသည့္ အခက္အခဲမ်ားရွိပါသည္။

အမ်ိဳးသမီးေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအတြက္ ေဘးကင္းလံုျခံဳမႈရွိျပီး ၎တို႔၏ အလုပ္သမားဆုိင္ရာႏွင့္ လူ႔အခြင့္ အေရးမ်ားကို အျပည့္အ၀ ကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္မႈရွိျပီး ေဘးကင္းလံုျခံဳမႈႏွင့္ သင့္တင့္မွ်တသည့္ လုပ္ငန္းစဥ္မ်ားျဖစ္ေပၚလာမွသာလွ်င္ ၎တို႔၏ ေကာင္းမြန္အက်ိဳးရွိေသာ အေတြ႔အၾကံဳမ်ားႏွင့္ ပါ၀င္ေဆာင္ရြက္မႈမ်ား ေသခ်ာျဖစ္ေပၚ ရရွိလာမည္ျဖစ္သည္။

Safe and Fair ၏ ရည္မွန္းခ်က္မ်ား

“Safe and Fair – အာဆီယံေဒသအတြင္း အမ်ိဳးသမီးေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား၏ အခြင့္အေရးႏွင့္ အခြင့္အလမ္း မ်ား တိုးတက္ရရွိေစျခင္း” စီမံကိန္းသည္ အမ်ိဳးသမီးႏွင့္မိန္းကေလးငယ္မ်ားအေပၚ နည္းမ်ိဳးစံုျဖင့္ အၾကမ္းဖက္မႈပံုစံမ်ား အားလံုး ပေပ်ာက္ေရးေဆာင္ရြက္သည့္ EU-UN Spotlight Initiative ႏွစ္ရွည္စီမံကိန္း၏အစိတ္အပိုင္း တစ္ခုျဖစ္ပါ သည္။ စီမံကိန္း၏ အဓိကရည္ရြယ္ခ်က္မွာ အမ်ိိဳးသမီးေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား၏ ထိခိုက္လြယ္မႈအေျခအေနမ်ားကိုေျဖရွင္းျခင္း၊ လိုအပ္သည့္္၀န္ေဆာင္မႈမ်ားကို ပိုမိုရရွိေစရန္ပံ့ပိုးေပးျခင္း၊ အမ်ိဳးသမီးမ်ားအေပၚအၾကမ္းဖက္မႈႏွင့္ေရႊ႕ေျပာင္းသြားလာျခင္းစီမံအုပ္ခ်ဳပ္မႈတြင္ အခြင့္အေရးအေျချပဳႏွင့္ က်ား/မ လိုအပ္ခ်က္အလိုက္ ျဖည့္ဆည္းေဆာင္ ရြက္နည္းမ်ားကို ခိုင္မာအားေကာင္းေစျခင္းျဖင့္ အာဆီယံေဒသအတြင္းရွိ အမ်ိဳးသမီးမ်ားအားလံုးအတြက္ ေဘးကင္း လံုျခံဳျပီး သင့္တင့္မွ်တသည့္ ေရႊ႕ေျပာင္းသြားလာမႈ ေအာင္ျမင္ျဖစ္ေပၚလာေစရန္ျဖစ္ပါသည္။ Safe and Fair စီမံကိန္း အေနျဖင့္ လုပ္သားေရႊ႕ေျပာင္းသြားလာမႈမူ၀ါဒမ်ားသည္ က်ား/မ ေရးရာသတိျပဳေဆာင္ရြက္မႈရွိျပီး၊ အမ်ိဳးသမီးေရႊ႕ေျပာင္းသြားလာသူမ်ားအေပၚ အၾကမ္းဖက္မႈပေပ်ာက္ေရး ဥပေဒမ်ား၊ အသင္းအဖြဲ႔မ်ားႏွင့္ လုပ္ငန္းအစီအစဥ္မ်ား သည္ စနစ္တက် ေသခ်ာျဖစ္ေပၚေစရန္အတြက္ ထူးျခားေကာင္းမြန္သည့္ အခြင့္အလမ္းတစ္ရပ္ကို ျဖည့္ဆည္းေပးျခင္းျဖစ္ပါသည္။ စီမံကိန္းသည္ အမ်ိဳးသားအဆင့္ မိတ္ဖက္အဖြဲ႔အစည္းမ်ားႏွင့္ က်ယ္က်ယ္ျပန္႔ျပန္႔ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ သြားမည္ျဖစ္ျပီး အမ်ိဳးသမီးေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအၾကား စုေပါင္းသင္းဖြဲ႔ေဆာင္ရြက္မႈႏွင့္ ကြန္ယက္ဖြဲ႔ခ်ိတ္ဆက္ေဆာင္ရြက္မႈမ်ားအတြက္ ပံ့ပိုးေဆာင္ရြက္သြားပါမည္။ ယူရုိ ၂၅ သန္း ဘတ္ဂ်က္ပမာဏျဖင့္ ဥေရာပသမဂၢက ရန္ပုံေငြ ပံ့ပိုးေပးမည္ျဖစ္ျပီး UN Women ႏွင့္ ILO တို႔ကမိတ္ဖက္္ျပဳ၍ စီမံကိန္းကို အေကာင္အထည္ေဖာ္ေဆာင္ရြက္သြားမည္ျဖစ္သည္။ အာဆီယံႏုိင္ငံမ်ားကို ဦးတည္ေဆာင္ရြက္မည့္ ဤစီမံကိန္းသည္ ၂၀၁၈ ခုႏွစ္မွစ၍ ၅ ႏွစ္တာ အေကာင္ အထည္ေဖာ္ေဆာင္ရြက္သြားမည္ျဖစ္သည္။

သတင္းအခ်က္အလက္မ်ား ပိုမိုသိရွိလိုပါက ေအာက္ပါလိပ္စာမ်ားအတိုင္း ဆက္သြယ္ေမးျမန္းႏုိင္ပါသည္။
ILO Myanmar

Jacqueline Pollock (အဂၤလိိပ္ဘာသာစကားျဖင့္) Chief Technical Advisor, Migration Projects ILO Liaison Office in Myanmar
Email: [email protected]

Hkun Sa Mun Htoi (ျမန္မာဘာသာစကားျဖင့္) စီမံကိန္းညွိႏိႈင္းေရးမႉး၊ ေရႊ႕ေျပာင္းသြားလာမႈဆိုင္ရာ စီမံကိန္း ILO ဆက္သြယ္ညွိႏိႈင္းေရးရံုး၊ ျမန္မာႏုိင္ငံ။
အီးေမးလ္ - [email protected]

UN Women Myanmar

Ms. Phyo Thu Nandar Aung (ျမန္မာဘာသာစကားျဖင့္)
ျမန္မာႏုိင္ငံသား လုပ္ငန္းစီမံကိန္းအရာရွိ၊ SAFE and FAIR အီးေမးလ္ - [email protected]


Montira Narkvichien (အဂၤလိပ္္ဘာသာစကားျဖင့္) Regional Communications Specialist
UN Women Regional Office for Asia and the Pacific E-mail: [email protected]