ЖЕНЕВА (Новости МОТ) - Глобальные бизнес-модели переживают стремительные и глубокие перемены, требуя от политиков, предпринимателей и организаций работодателей новаторских, современных и гибких подходов, говорится в последнем исследовании на эту тему.  

Главной проблемой остается нехватка квалифицированных кадров: по мнению 78 процентов руководителей компаний, подготовка, которую дают учебные заведения, не отвечает потребностям будущих работодателей. Эти данные приведены в исследовании, подготовленном Бюро по деятельности в интересах работодателей (ACT/EMP) Международной организации труда (МОТ) и Международной организацией работодателей (МОР). 

В целом авторы доклада выделяют пять факторов, способствующих радикальной перестройке глобальных бизнес-моделей независимо от размеров, отраслевой принадлежности или местонахождения предприятий: это внедрение новых технологий, международная экономическая интеграция, изменение климатических и экологических условий, демографические сдвиги и смена поколений, общемировой дефицит квалифицированных кадров.  

В докладе, озаглавленном «Новые реалии и возможности для организаций работодателей и предпринимателей» (Changing Business and Opportunities for Employer and Business Organizations), подчеркивается, что порознь предприятиям с возникающими проблемами не справиться: необходимы совместные решения, выработанные в рамках организаций работодателей и предпринимателей (Employer and business membership organizations – EBMO). 

«Важнейший из названных факторов – несомненно, внедрение новых технологий: оно позволяет компаниям совершенно по-новому обеспечивать добавленную стоимость их продуктов и услуг, - говорит директор ACT/EMP Дебора Франс-Массен (Deborah France-Massin). – Вместе с тем выясняется, что чем шире распространяются новые технологии, тем выше спрос на такие чисто человеческие навыки, как креативность, умение решать проблемы, способность к коммуникации и взаимодействию».   
  
«Доклад подтверждает, что в условиях растущей конкуренции выиграют те компании, которые совместно с организациями предпринимателей и работодателей сумеют воспользоваться новыми возможностями в области коммуникаций и цифровых технологий», - считает генеральный секретарь МОР Роберто Суарес Сантос (Roberto Suarez Santos).  

Результаты исследования

• 56 процентов опрошенных назвали внедрение новых технологий глобальным фактором, в наибольше степени влияющим на бизнес в целом.
• 76 процентов предприятий, где проводилось исследование, подтвердили, что внедрение новых технологий открывает им доступ на новые рынки.
• Международная экономическая интеграция способствует унификации глобального корпоративного управления, налоговой и нормативно-правовой среды, условий для предпринимательской деятельности в целом, что существенно сказывается на деятельности компаний. Это подтвердили 40 процентов предприятий, где проводилось исследование.
• Порядка 37 процентов руководителей компаний назвали глобальную политическую и экономическую неопределенность важным фактором, влияющим на их деятельность.  
• 62 процента европейских и 58 процентов азиатских компаний ожидают, что сокращение трудоспособного населения заметно повлияет на их бизнес.
• 45 процентов предприятий в Латинской Америке и Карибском бассейне, а также 39 процентов в Африке считают, что на них серьезно отразится переизбыток молодежи.  
• По свидетельству 51 процента компаний, директивные органы предъявляют им все более строгие требования по части соблюдения экологических норм. 
• 40 процентов компаний из стран с высоким уровнем доходов и 45 процентов из стран с уровнем доходов выше среднего отмечают, что персонал и потребители требуют от них обеспечения более устойчивых условий труда и соблюдения корпоративных ценностей.
• По мнению 78 процентов руководителей компаний, их потребности в квалифицированных работниках можно было бы удовлетворить за счет актуализации учебных программ в образовательных учреждениях. Эта точка зрения особенно распространена в странах с формирующейся рыночной экономикой: в Латинской Америке ее высказали 79 процентов опрошенных, в Африке – 86 процентов. 
• Активнее всего за перемены в области подготовки кадров выступают МСП: 84 процента малых предприятий высказались за актуализацию систем образования в интересах удовлетворения кадровых потребностей.  

В докладе нашла отражение дискуссия по вопросам будущего сферы труда: роль, которую призваны сыграть в грядущих переменах организации работодателей и предпринимателей, - одна из ее важнейших тем.

Доклад составлен на основе подробного опроса сотен руководящих работников компаний, обширной исследовательской работы и консультаций с организациями работодателей и предпринимателей. 

Дополнительную информацию могут предоставить:

Мария Анхелес Пальми Рейг
Сотрудник по вопросам коммуникации ACT/EMP

Maria Angeles Palmi Reig
Communications officer ACT/EMP
palmireig@ilo.org
+41227996692

Джин Миллиган
Директор по коммуникациям
Международная организация работодателей
 
Jean Milligan
Director of Communications
International Organisation of Employers