Estudio de OIT, ONU Mujeres y PNUD analiza necesidades de cualificación y recualificación de competencias en Ecuador desde la óptica de la demanda laboral en el contexto de la COVID-19

Quito – OIT, ONU Mujeres y PNUD, a través del programa conjunto "Mi futuro es hoy", financiado por el Fondo ODS (Joint SDG Fund, por sus siglas en inglés), identificaron las competencias y habilidades requeridas en los jóvenes por las empresas ecuatorianas de los sectores económicos de comercio, manufactura y actividades profesionales e inmobiliarias de las ciudades de Quito, Guayaquil, Machala y Loja.

Entre los principales resultados del estudio se encontró que, en relación con las necesidades de formación y cualificación, se destacan las habilidades digitales como las más demandadas. El uso adecuado de la tecnología en el mundo laboral es crucial, pero además, por la situación mundial generada a causa de la pandemia, se ha hecho aún más urgente la transición tecnológica y digital en todos los sectores, haciendo que los conocimientos de informática básica y especializada sean unos de los más valorados al momento de la contratar personal.

En cuanto a las habilidades blandas -consideradas indispensables-, se encuentran las relacionadas con la administración, gestión, liderazgo y comunicación. El desarrollo de estas competencias representa una ventaja tanto en los emprendimiento como en la inserción laboral de los jóvenes. De la misma manera, las habilidades técnicas o duras son también indispensables al momento de seleccionar personal, principalmente para las áreas operativas.

En cuanto al cambio tecnológico experimentado por las empresas durante la pandemia, se halló que el 24 y 21 por ciento de estas implementaron nuevas tecnologías para la producción o prestación de servicios y nuevos softwares para el funcionamiento de la organización, respectivamente. En cuanto a la utilización de plataformas de comercio electrónico, se determinó que el 25 por ciento de las empresas implementaron estas herramientas a consecuencia de la pandemia.

El estudio deja en claro la importancia de la cualificación y recualificación profesional para que los jóvenes puedan superar las desventajas estructurales que los excluyen del mercado laboral, y marca una posible trayectoria de formación que aborda los diferentes requerimientos señalados desde la demanda laboral.

Pablo Casalí, Especialista en Seguridad Social y Desarrollo Económico de la OIT

Tomando en cuenta los recientes hallazgos, el proyecto "Mi Futuro es Hoy", en alianza con la Academia, desarrolló y ejecutó un programa de capacitación orientado a jóvenes de 18 a 29 años con el fin de fortalecer sus conocimientos y oportunidades de inserción en el mercado laboral formal. El programa está compuesto de tres cursos: competencias blandas, competencias digitales y competencias específicas del emprendimiento. Hasta el momento hay más de 700 participantes.