Sindicatos rurales, autoridad local y empresarios rumbo a una política de empleo decente en municipios PDET de Sierra Nevada
En el marco del proyecto “Fortalecimiento de las organizaciones sindicales rurales en el post conflicto en Colombia”, se apoya la realización de grupos focales con organizaciones sindicales presentes en los municipios PDET de la Subregión Sierra Nevada - Perijá, para la elaboración de los documentos diagnósticos que permitan la formulación de políticas locales de trabajo decente.
Dibulla (Guajira), San Juan del Cesar (Guajira), Manaure Balcón del Cesar (Cesar), Ciénaga (Magdalena) y Fundación (Magdalena) – La OIT, la Embajada de Noruega, la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) y la Confederación de Trabajadores de Colombia (CTC) convocaron grupos focales con organizaciones sindicales rurales para la elaboración de los documentos de diagnósticos socioeconómicos y de mercado laboral, que permitan establecer la línea de base y las principales problemáticas que deben ser abordadas en las políticas locales de trabajo decente que se están formulando en los municipios en cuestión.
Se llevaron a cabo en total 6 grupos focales en los municipios PDET en los que participaron 78 representantes sindicales, 26 mujeres y 52 hombres. Durante estos encuentros, los participantes expresaron sus principales preocupaciones en relación con los déficits de trabajo decente en cada uno de los seis municipios PDET, y avanzaron en la identificación de actores claves que deberían participar de los ciclos de consultas ciudadanas para la formulación de las políticas locales de trabajo decente.
Los participantes identificaron también los vacíos y oportunidades de los planes, programas y proyectos relacionados con el trabajo y la generación de ingresos que vienen desarrollando los entes municipales, departamentales, privados y organizaciones no gubernamentales que confluirían en las políticas.
Estos escenarios son el primer momento de una ruta amplia que viene siendo apoyada por la OIT para la formulación de las políticas locales de trabajo decente, y que va a seguir siendo implementada en 2021 con la socialización y concertación de los documentos de diagnóstico entre los actores tripartitos, para que exista una visión compartida de las problemáticas que enfrentan los trabajadores y trabajadoras en relación con los cuatro objetivos estratégicos del trabajo decente: i) acceso al empleo e ingresos; ii) seguridad y protección social; iii) respeto de los derechos fundamentales del trabajo; iv) diálogo social y tripartismo.
Algunas de las preocupaciones expresadas por los participantes son la generalización de la intermediación laboral ilegal, las altas tasas de informalidad, el aumento sostenido de las tasas de desempleo especialmente en las mujeres a raíz de la pandemia, el poco acceso de los campesinos y campesinas a recursos para la financiación de sus actividades productivas, entre otras. Estas y otras problemáticas deberán ser abordadas en las políticas locales de trabajo decente que serán formuladas y aprobadas en el 2021.
Así mismo, se realizaron reuniones, entrevistas semiestructuradas y grupos focales con las diferentes secretarias de los entes municipales que permitieran también incorporar sus preocupaciones en los documentos de diagnóstico. Se mantuvieron encuentros con la Secretaría de Salud y Desarrollo Social del Municipio de Ciénaga (Magdalena); con los funcionarios y jefes de las Secretarías de Desarrollo Económico, Secretaría de Gobierno, Secretaría de Salud, Bienestar e Integración Social de la Alcaldía del Municipio de Dibulla; con la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico y Competitividad, Secretaría de la Mujer y Equidad de Género, Secretaría de Promoción Social y Secretaría de Gobierno del municipio de Santa Marta; con el presidente de la Seccional Magdalena de la Asociación Hortifrutícola de Colombia (ASOHOFRUCOL); con la delegada de la Zona Regional Norte y María Correa, líder social a nivel nacional de la Federación Nacional de Cultivadores de Palma de Aceite (FEDEPALMA); y con el presidente de la Subdirectiva CUT Magdalena Walter Hernández.
Se llevaron a cabo en total 6 grupos focales en los municipios PDET en los que participaron 78 representantes sindicales, 26 mujeres y 52 hombres. Durante estos encuentros, los participantes expresaron sus principales preocupaciones en relación con los déficits de trabajo decente en cada uno de los seis municipios PDET, y avanzaron en la identificación de actores claves que deberían participar de los ciclos de consultas ciudadanas para la formulación de las políticas locales de trabajo decente.
Los participantes identificaron también los vacíos y oportunidades de los planes, programas y proyectos relacionados con el trabajo y la generación de ingresos que vienen desarrollando los entes municipales, departamentales, privados y organizaciones no gubernamentales que confluirían en las políticas.
Estos escenarios son el primer momento de una ruta amplia que viene siendo apoyada por la OIT para la formulación de las políticas locales de trabajo decente, y que va a seguir siendo implementada en 2021 con la socialización y concertación de los documentos de diagnóstico entre los actores tripartitos, para que exista una visión compartida de las problemáticas que enfrentan los trabajadores y trabajadoras en relación con los cuatro objetivos estratégicos del trabajo decente: i) acceso al empleo e ingresos; ii) seguridad y protección social; iii) respeto de los derechos fundamentales del trabajo; iv) diálogo social y tripartismo.
Algunas de las preocupaciones expresadas por los participantes son la generalización de la intermediación laboral ilegal, las altas tasas de informalidad, el aumento sostenido de las tasas de desempleo especialmente en las mujeres a raíz de la pandemia, el poco acceso de los campesinos y campesinas a recursos para la financiación de sus actividades productivas, entre otras. Estas y otras problemáticas deberán ser abordadas en las políticas locales de trabajo decente que serán formuladas y aprobadas en el 2021.
Así mismo, se realizaron reuniones, entrevistas semiestructuradas y grupos focales con las diferentes secretarias de los entes municipales que permitieran también incorporar sus preocupaciones en los documentos de diagnóstico. Se mantuvieron encuentros con la Secretaría de Salud y Desarrollo Social del Municipio de Ciénaga (Magdalena); con los funcionarios y jefes de las Secretarías de Desarrollo Económico, Secretaría de Gobierno, Secretaría de Salud, Bienestar e Integración Social de la Alcaldía del Municipio de Dibulla; con la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico y Competitividad, Secretaría de la Mujer y Equidad de Género, Secretaría de Promoción Social y Secretaría de Gobierno del municipio de Santa Marta; con el presidente de la Seccional Magdalena de la Asociación Hortifrutícola de Colombia (ASOHOFRUCOL); con la delegada de la Zona Regional Norte y María Correa, líder social a nivel nacional de la Federación Nacional de Cultivadores de Palma de Aceite (FEDEPALMA); y con el presidente de la Subdirectiva CUT Magdalena Walter Hernández.