Centrales y organizaciones sindicales colombianas promueven la negociación colectiva multinivel
Los representantes de las centrales y organizaciones sindicales colombianas afirmaron su compromiso de promover la unidad y la coordinación al interior del movimiento sindical y definieron hoja de ruta para avanzar en la negociación colectiva multinivel.
5 de septiembre de 2018
Bogotá.- Con asistencia técnica de la Plataforma de Organizaciones Sociales por el Trabajo Decente y la OIT, la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) y la Confederación de Trabajadores de Colombia (CTC) abordaron los retos de la negociación colectiva multinivel en Colombia y construyeron colectivamente una ruta para promover este tipo de negociación en el país.
La negociación colectiva multinivel se refiere a aquellas negociaciones que se celebran entre uno o varios sindicatos, federaciones o centrales sindicales, y una o varias empresas, organizaciones o agremiaciones de empleadores en el nivel de la empresa, el grupo económico, la rama de actividad económica o el sector de la industria.
Para la OIT, el fortalecimiento de los procesos de negociación colectiva que se ubican en niveles más allá de la empresa podrían redundar en la ampliación de la cobertura de los convenios colectivos de trabajo en Colombia, que se ubica en un porcentaje muy bajo (3%) con respecto a otros países de América Latina como como Brasil (58%), Argentina (52%) y Uruguay (50%). “La negociación colectiva multinivel contribuye al fortalecimiento de las organizaciones sindicales y a la consecución de mejores condiciones para los trabajadores, al tiempo que supone beneficios para los empleadores en términos de costos de negociación, mecanismos adecuados de resolución de conflictos laborales y mayor competitividad”, aseguró Andrés Navas, coordinador del proyecto de Fortalecimiento de las organizaciones sindicales rurales en el posconflicto de la OIT.
Por su parte, los representantes de sindicatos de la CTC y la CUT dieron a conocer sus experiencias en materia de negociación colectiva multinivel en los sectores bananero, eléctrico, bancario y público. Ellos valoraron positivamente los resultados de las negociaciones, en la medida en que facilitan el proceso de diálogo con los empleadores y contribuyen a elevar y equiparar las condiciones laborales de los trabajadores de un mismo sector económico.
Este encuentro dio pie a un diálogo abierto entre los dirigentes sindicales acerca de los obstáculos que existen actualmente para la puesta en marcha de la negociación multinivel y las acciones que deben emprenderse para promoverla. En este sentido, los participantes destacaron dos niveles de intervención en los que se debe trabajar: un nivel interno, referido a las estrategias que pueden emprender las centrales y organizaciones sindicales para dar viabilidad a la negociación multinivel desde sus prácticas y estructuras; y un nivel externo, relacionado con la incidencia del movimiento sindical ante el Estado y los empleadores para promover este tipo de negociación.
Finalmente, los representantes definieron una hoja de ruta que implicará: continuar promoviendo el crecimiento sindical, la unidad y la coordinación entre las organizaciones sindicales; desarrollar una estrategia pedagógica sobre la negociación colectiva multinivel; realizar encuentros sectoriales con trabajadores y empleadores para identificar cómo avanzar en las condiciones requeridas para la negociación; e incidir ante el Gobierno Nacional y el Congreso de la República para que se adelanten reformas normativas que permitan llevar a cabo procesos de negociación colectiva multinivel estructurados, con reglas claras y transparentes.
La negociación colectiva multinivel se refiere a aquellas negociaciones que se celebran entre uno o varios sindicatos, federaciones o centrales sindicales, y una o varias empresas, organizaciones o agremiaciones de empleadores en el nivel de la empresa, el grupo económico, la rama de actividad económica o el sector de la industria.
Para la OIT, el fortalecimiento de los procesos de negociación colectiva que se ubican en niveles más allá de la empresa podrían redundar en la ampliación de la cobertura de los convenios colectivos de trabajo en Colombia, que se ubica en un porcentaje muy bajo (3%) con respecto a otros países de América Latina como como Brasil (58%), Argentina (52%) y Uruguay (50%). “La negociación colectiva multinivel contribuye al fortalecimiento de las organizaciones sindicales y a la consecución de mejores condiciones para los trabajadores, al tiempo que supone beneficios para los empleadores en términos de costos de negociación, mecanismos adecuados de resolución de conflictos laborales y mayor competitividad”, aseguró Andrés Navas, coordinador del proyecto de Fortalecimiento de las organizaciones sindicales rurales en el posconflicto de la OIT.
Por su parte, los representantes de sindicatos de la CTC y la CUT dieron a conocer sus experiencias en materia de negociación colectiva multinivel en los sectores bananero, eléctrico, bancario y público. Ellos valoraron positivamente los resultados de las negociaciones, en la medida en que facilitan el proceso de diálogo con los empleadores y contribuyen a elevar y equiparar las condiciones laborales de los trabajadores de un mismo sector económico.
Este encuentro dio pie a un diálogo abierto entre los dirigentes sindicales acerca de los obstáculos que existen actualmente para la puesta en marcha de la negociación multinivel y las acciones que deben emprenderse para promoverla. En este sentido, los participantes destacaron dos niveles de intervención en los que se debe trabajar: un nivel interno, referido a las estrategias que pueden emprender las centrales y organizaciones sindicales para dar viabilidad a la negociación multinivel desde sus prácticas y estructuras; y un nivel externo, relacionado con la incidencia del movimiento sindical ante el Estado y los empleadores para promover este tipo de negociación.
Finalmente, los representantes definieron una hoja de ruta que implicará: continuar promoviendo el crecimiento sindical, la unidad y la coordinación entre las organizaciones sindicales; desarrollar una estrategia pedagógica sobre la negociación colectiva multinivel; realizar encuentros sectoriales con trabajadores y empleadores para identificar cómo avanzar en las condiciones requeridas para la negociación; e incidir ante el Gobierno Nacional y el Congreso de la República para que se adelanten reformas normativas que permitan llevar a cabo procesos de negociación colectiva multinivel estructurados, con reglas claras y transparentes.