変革のただ中にあるタイの自動車産業　ILOと日本の連携がもたらした「強さ」

バンコク発 （ILOニュース）ー タイの自動車製造部門は、変革が進み、また、企業の責任を取り巻く環境も変わりつつあります。ILOと日本によるこの取り組みは、タイの自動車製造部門がこれらの変化に対応し乗り越える能力を強化しました。

日本の経産省の支援を受けてILOが実施した、2年間の「移行のための技能開発と責任ある企業行動」が2025年3月末で終了するのを受けて、ILOは3月13日、バンコクでクロージング・イベントを開きました。プロジェクトへの参加者やパートナーの皆さんが、このプロジェクトがタイの自動車製造部門における技能開発と責任ある企業行動の促進において果たした貢献について振り返り、今後このプロジェクトの成果をいかに高め、広めていくかについて話し合いました。

© ILO

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技術の進歩や人口動態の変化に加え、業界自体が電気自動車や低炭素車の生産へと舵を切る中、このプロジェクトのタイにおける活動では、企業行動を国際労働基準や国連「ビジネスと人権に関する指導原則」に合致させつつ、これらの移行に向けた労働者の技能向上に重点を置いてきました。

イベントは、労働者の雇用可能性と生産性を向上させる訓練や、責任ある企業行動を自動車製造部門に広めた活動などを振り返り、プロジェクトの成果を総括する機会となりました。

ILOのタイ・カンボジア・ラオス人民民主共和国事務所副所長のオクタビアント・パサリブは、プロジェクトの影響力に言及し、「このイニシアチブによって、労働者が、刻々と変化する業界の需要に対応できるスキルを身に付け、企業は、国内・国際社会双方における開発優先事項に沿うようにすることで、タイの自動車製造業界がより強じんで包摂的、かつ持続可能なサプライチェーンへと重要な一歩を踏み出しました」と力を込めました。また「ILOと経済産業省、そしてタイの三者構成パートナー（政府・労働者団体・使用者団体）とのパートナーシップは、こうしたプラスの変化を起こす素晴らしい力を発揮しています」とも述べました。

このプロジェクトでは、使用者、労働者、政策立案者が、自動車製造部門の仕事の性質の変化に対応し、将来的なスキルの需要を計画するのに役立つ、革新的なツール「職業マップ」も開発されました。このイベントではこの職業マップの紹介もあり、ほかにも職場における権利、デジタル・スキル、環境スキル、中小企業における技能開発をテーマに実施した研修についても紹介されました。タイの二元的職業教育訓練制度（企業内訓練と職業学校での教育が平行して実施される制度）を支援し、見習い制度と雇用慣行を強化する取り組みについても議論が交わされました。

タイ経営者連盟（ECOT）、タイ労働組合会議（TTUC）、タイ労働省からは、自動車製造部門を強化する、こうしたパートナーシップの役割についての知見や分析が述べられ、このプロジェクトが「官民連携」に重点を置いている点が改めて評価されました。

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自動車人材開発アカデミー（AHRDA）所長のティーラサック・ユペック氏は、ILOとのパートナーシップの重要性を強調し、「私たちの協力関係は、労働者と使用者の能力を高める上で、極めて重要です。ILOとのパートナーシップは生産性を向上させるだけでなく、より社会的責任のある産業になるよう貢献してくれました」と話しました。「今日のイベントは、これまでの成果を振り返るだけでなく、この勢いをどのように継続させていくかを議論する場でもあります。このプロジェクトから生まれたパートナーシップと成果を誇りに思うと同時に、これらを長期的かつ持続可能なものにするための継続的な取り組みを切望しています」と締めくくりました。

※プロジェクトの内容を5分強の動画にまとめました。日本語字幕は設定（歯車アイコン）からお選びいただけます。