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Ｇ20労働雇用大臣会合

人間を中心に据えた仕事の未来に関する政策に向けたＧ20諸国の公約をＩＬＯは歓迎

Ｇ20労働雇用大臣会合

ＩＬＯ事務局長及び副事務局長発表－勤労生活の長期化、男女平等、デジタル労働プラットフォーム

　愛媛で開かれた主要20カ国・地域（Ｇ20）の労働、雇用問題を担当する大臣の会合は、人口構造の変化（高齢労働者の就労と勤労生活の長期化、若者の就労、高齢化社会における新たな雇用機会－介護労働の未来）、男女平等、新たな働き方といったテーマを取り上げました。ＩＬＯはそのほぼ全てで発言し、ガイ・ライダー事務局長とデボラ・グリーンフィールド副事務局長が発表しました。

Ｇ20労働雇用大臣会合

ガイ・ライダーＩＬＯ事務局長がＧ20労働雇用大臣会合（松山・2019年９月１～２日）に参加

ＩＬＯ創立100周年記念国会決議

ＩＬＯ創設100周年記念決議を国会で採択

アフリカ開発会議

ＩＬＯ事務局長挨拶－人間を中心に据えた取り組みはアフリカの若者に人間らしく働きがいのある仕事を創出できる

　ガイ・ライダーＩＬＯ事務局長は第７回アフリカ開発会議（ＴＩＣＡＤ７）においてＩＬＯが主催したサイドイベントにおける開会の挨拶で、人間を中心に据えた取り組みがいかにアフリカの若者に人間らしく働きがいのある仕事を創出し、生産性を押し上げる助けになる可能性があるかを紹介しました。

Ｇ20大阪サミット

包摂性と平等に向けたＧ20大阪サミットの公約をＩＬＯも歓迎

Ｇ20大阪サミット

ディーセント・ワークがなくては社会正義は達成されない

　Ｇ20大阪サミット（2019年６月28～29日）における発言で、ガイ・ライダーＩＬＯ事務局長は世界の労働者の不平等問題に取り組む必要性を指摘しました。

モーリタニアで日本が、難民と受け入れコミュニティのための若年雇用を支援

ILO-日本生活協同組合連合会（JCCU）共催

第9回アフリカ協同組合リーダーによる来日視察研修　参加者の感想

仕事の未来世界委員会報告書

仕事の未来世界委員会報告書を世界に先駆けて日本で議論

　日本の政労使三者は世界委員会の報告書の価値を認め、人間を中心に据えた取り組みを促進し、社会契約を再活性化する上での社会対話の必要性を再確認しました。パネル討議では、報告書の内容が日本の仕事の世界全般、とりわけ働き方改革に関係することが明らかにされました。

責任ある企業行動

経団連・ILO・OECD共催シンポジウム:「アジアにおける責任あるサプライチェーン」プロジェクト

ガンビア：若年雇用の創出による持続可能な平和構築～雇用集約型建設作業がスタート！

日本の対ＩＬＯ任意拠出事業

ガンビア：若年雇用の創出による持続可能な平和構築～雇用集約型建設作業がスタート！

　このプロジェクトでは平等でディーセントな就業機会を提供することに焦点をあて、ＩＬＯの雇用集約型建設手法を使って、ガンビアで若年雇用の機会を創出します。

安全で健康な職場づくり

ＩＬＯチェックポイント日本語版アプリ完成

家事労働

家事労働者の権利の認識

田口晶子ILO駐日代表メッセージ

日本協同組合連携機構(JCA)設立に際して

ＩＬＯ／東京2020組織委員会協力覚書

東京オリンピック・パラリンピックを前にＩＬＯと東京2020組織委員会がディーセント・ワーク促進に向けた合意書を締結

　2020年に開かれる東京オリンピック・パラリンピック競技大会を前に、ＩＬＯと東京2020組織委員会は社会的責任ある労働慣行の促進に向けた合意書を締結しました。

ＩＬＯ／日本開発協力

日本が若者の雇用促進を通じてガンビアの安定性と平和構築を支援

　ＩＬＯと日本国政府は、雇用創出とインフラ開発を通じてガンビアの持続可能な経済成長と平和を支援するため、100万ドル（約１億500万円）の協力協定を締結しました。開始される新しいプロジェクトは帰還民と女性に焦点を当て、地元の人材、資源、ネットワークなどのリソースを用いたインフラ工事、技能訓練、起業家精神促進を通じて若者の就労を支援します。

ＩＬＯ／ＥＵ／ＯＥＣＤパートナーシップ

アジアにおける責任あるサプライチェーンの促進

　欧州連合（ＥＵ）、国際労働機関（ＩＬＯ）及び経済協力開発機構（ＯＥＣＤ）は合同で、責任あるサプライチェーンに関する新たな取り組みを開始して、ディーセント・ワーク、環境の持続可能性、及び人権の尊重に関する企業の社会的責任（ＣＳＲ）と責任ある企業行動（ＲＢＣ）を促進します。

国連人権理事会

ＩＬＯ事務局長演説－人権侵害のないフェアプレーを