Giornata internazionale contro l’omofobia, la transfobia e la bifobia
Sicurezza, rispetto e dignità per tutti sul lavoro e nella società
Il Direttore Generale dell’ILO, Guy Ryder, lancia un appello per porre fine alla discriminazione basata sull’orientamento sessuale e sull’identità di genere, “uno dei fattori che porta alla violenza e alle molestie nel mondo del lavoro”.
17 maggio 2018
L’ILO si unisce alla comunità internazionale per celebrare la giornata internazionale contro l’omofobia, la transfobia e la bifobia e per sottolineare — attraverso lo slogan “Uniti sotto la bandiera delle Alleanze per la solidarietà” —, l’ILO e la comunità internazionale evidenziano l’importanza di garantire i diritti umani per tutti, a prescindere dall’orientamento sessuale, dall’identità o dall’espressione di genere.
La discriminazione contro lesbiche, gay, bisessuali-bigender, transessuali-transgender e intersessuali (LGBTI), non danneggia solo loro ma anche le loro famiglie, l’economia e la società intera. La costituzione dell’ILO afferma che tutti gli esseri umani “hanno il diritto di perseguire il loro benessere materiale e il loro sviluppo spirituale in condizioni di libertà e di dignità, di sicurezza economica e di pari opportunità”. Ognuno di noi ha un ruolo importante nel garantire che questa aspirazione diventi una realtà per tutti i lavoratori e tutte le lavoratrici, indipendentemente dall’orientamento sessuale, dall’identità di genere, dall’espressione di genere e dalle caratteristiche sessuali.
Un ostacolo importante da superare è quello della violenza e delle molestie nel mondo del lavoro. L’entità di questa sfida richiede un’alleanza condivisa per combattere e arrestare le molestie sessuali e le altre forme di violenza nel mondo del lavoro, incluse quelle contro i lavoratori e le lavoratrici LGBTI che sono colpiti in modo sproporzionato. La discriminazione basata sull’orientamento sessuale e sull’identità di genere è stata identificata come uno dei fattori che porta alla violenza e alle molestie nel mondo del lavoro.
Per fermare la violenza e le molestie nel mondo del lavoro, l’ILO e i suoi Costituenti Membri tripartiti — governi, organizzazione dei datori di lavoro e sindacati — hanno avviato il processo per l’adozione nel 2019, quando l’ILO celebrerà il suo centenario in occasione del centenario dell, di una prima norma internazionale del lavoro sulla violenza e le molestie nel mondo del lavoro.
I lavoratori non possono nascondere abbandonare il proprio orientamento sessuale e la propria identità di genere, che deve essere accettata e rispettata sulrispettata sul posto di lavoro. Lo scorso anno, per promuovere la diversità e l’inclusione, l’ILO ha lanciato una la campagna “#LGBTIallies@ILO - Alleati LGBTI” nei propri luoghi di lavoro. Quest’anno, l’ILO si unisce alla comunità internazionale per promuovere alleanze di solidarietà che garantiscano sicurezza, rispetto e dignità per tutti.
Continuiamo a costruire alleanze strategiche per dire basta alarrestare l’omofobia, alla transfobia e la bifobia nel mondo del lavoro e nella società.
La discriminazione contro lesbiche, gay, bisessuali-bigender, transessuali-transgender e intersessuali (LGBTI), non danneggia solo loro ma anche le loro famiglie, l’economia e la società intera. La costituzione dell’ILO afferma che tutti gli esseri umani “hanno il diritto di perseguire il loro benessere materiale e il loro sviluppo spirituale in condizioni di libertà e di dignità, di sicurezza economica e di pari opportunità”. Ognuno di noi ha un ruolo importante nel garantire che questa aspirazione diventi una realtà per tutti i lavoratori e tutte le lavoratrici, indipendentemente dall’orientamento sessuale, dall’identità di genere, dall’espressione di genere e dalle caratteristiche sessuali.
Un ostacolo importante da superare è quello della violenza e delle molestie nel mondo del lavoro. L’entità di questa sfida richiede un’alleanza condivisa per combattere e arrestare le molestie sessuali e le altre forme di violenza nel mondo del lavoro, incluse quelle contro i lavoratori e le lavoratrici LGBTI che sono colpiti in modo sproporzionato. La discriminazione basata sull’orientamento sessuale e sull’identità di genere è stata identificata come uno dei fattori che porta alla violenza e alle molestie nel mondo del lavoro.
Per fermare la violenza e le molestie nel mondo del lavoro, l’ILO e i suoi Costituenti Membri tripartiti — governi, organizzazione dei datori di lavoro e sindacati — hanno avviato il processo per l’adozione nel 2019, quando l’ILO celebrerà il suo centenario in occasione del centenario dell, di una prima norma internazionale del lavoro sulla violenza e le molestie nel mondo del lavoro.
I lavoratori non possono nascondere abbandonare il proprio orientamento sessuale e la propria identità di genere, che deve essere accettata e rispettata sulrispettata sul posto di lavoro. Lo scorso anno, per promuovere la diversità e l’inclusione, l’ILO ha lanciato una la campagna “#LGBTIallies@ILO - Alleati LGBTI” nei propri luoghi di lavoro. Quest’anno, l’ILO si unisce alla comunità internazionale per promuovere alleanze di solidarietà che garantiscano sicurezza, rispetto e dignità per tutti.
Continuiamo a costruire alleanze strategiche per dire basta alarrestare l’omofobia, alla transfobia e la bifobia nel mondo del lavoro e nella società.