Nuova edizione del manuale OIL-IOE per i datori di lavoro sul contrasto al lavoro forzato

GINEVRA (Notizie OIL) – L’Organizzazione internazionale del lavoro (OIL) e l’Organizzazione internazionale dei datori di lavoro (IOE) hanno pubblicato la terza edizione di Combating forced labour: A handbook for employers and business (“Contrastare il lavoro forzato: Un manuale per i datori di lavoro e le imprese”). Questa guida pratica aiuta le aziende a identificare, prevenire, mitigare e rendicontare le conseguenze reali e potenziali del lavoro forzato sulle loro attività e nelle loro catene di fornitura, oltre a fornire alle organizzazioni dei datori di lavoro linee guida per supportare l’azione dei propri membri.

Il lavoro forzato colpisce oltre 27 milioni di persone in tutto il mondo e non conosce i confini tra paesi, settori e catene di fornitura. Il manuale si basa sulle norme internazionali del lavoro, tra cui la Convenzione OIL sul lavoro forzato del 1930 (n. 29) e il suo Protocollo del 2014, e prende spunta dai quadri normativi riconosciuti a livello internazionale come i Principi guida delle Nazioni Unite su imprese e diritti umani e la Dichiarazione tripartita di principi dell’OIL sulle imprese multinazionali e la politica sociale.

Cosa contiene il manuale?

• una panoramica sul lavoro forzato: la sua definizione, la sua portata globale, gli strumenti internazionali pertinenti, perché deve essere prevenuto ed eliminato e perché le aziende dovrebbero intervenire.
• una guida pratica con strumenti per attuare la due diligence sui diritti umani sul lavoro forzato, strutturata in cinque parti:

1. adottare e diffondere pratiche volte a prevenire ed eliminare il lavoro forzato.
2. identificare, valutare e dare priorità alle conseguenze reali o potenziali del lavoro forzato.
3. intervenire sulle conseguenze reali o potenziali del lavoro forzato (inclusa l’attivazione di misure correttive).
4. monitorare l’efficacia dell’attuazione delle misure.
5. comunicare il modo in cui vengono affrontati le conseguenze reali o potenziali del lavoro forzato.

• indicazioni sul modo in cui le organizzazioni dei datori di lavoro e delle imprese possono supportare i propri membri nello svolgimento della due diligence.

Quali sono i destinatari?

Il pubblico principale di questo manuale è costituito dalle aziende (direzione, responsabili delle risorse umane, degli acquisti, uffici legali, responsabili della conformità e della sostenibilità); organizzazioni dei datori di lavoro e delle imprese; associazioni di settore; piattaforme multi-stakeholder a supporto della condotta aziendale responsabile; altre terze parti coinvolte nella due diligence sui diritti umani delle aziende.

Questo manuale supporta le aziende nel tradurre le norme internazionali del lavoro in azioni concrete. A partire dagli 11 indicatori dell’OIL sul lavoro forzato, esso fornisce una guida chiara per la due diligence al fine di prevenire e contrastare il lavoro forzato. Siamo certi che il manuale costituirà una risorsa preziosa per le aziende.
Andrea Davila, Coordinatrice della rete globale delle imprese dell’OIL sul lavoro forzato.

Il vero valore di questo manuale risiede nella sua praticità e chiarezza per le aziende. Combinando le competenze dell’IOE e dell’OIL, esso trasforma un argomento complesso in una guida pratica per le aziende, consentendo loro di affrontare i rischi e intraprendere azioni concrete. Delineando come supportare efficacemente i propri membri, il manuale riconosce anche il contributo fondamentale delle organizzazioni dei datori di lavoro e delle imprese alla lotta contro il lavoro forzato.
Jason Pegat-Toquet, Consulente dell’IOE.

Pubblicato per la prima volta nel 2008 e aggiornato nel 2015, il manuale rimane una risorsa fondamentale per aziende, associazioni di settore e piattaforme multi-stakeholder impegnate in una condotta aziendale responsabile.