Si è svolta da remoto il 12 novembre la conferenza “La trasformazione del mondo del lavoro ed il ruolo delle piattaforme digitali nella prospettiva dell’OIL: Italia e Francia a confronto”. Per conto dell’OIL, hanno partecipato alla conferenza Gianni Rosas, Direttore dell’Ufficio per l’Italia e San Marino, e Uma Rani, Ricercatrice Senior presso il Dipartimento di Ricerca a Ginevra. Nel suo intervento introduttivo, Gianni Rosas si è soffermato sull’impatto delle piattaforme digitali sulla crescita economica e la creazione di posti di lavoro, e del loro potenziale di crescita in ottica futura. In questo contesto, è importante garantire adeguate condizioni lavorative alle persone impiegate nelle piattaforme digitali. Questo richiede innanzi tutto riflettere su quale sia l’opportuno inquadramento contrattuale. In questo ambito, degli sviluppi significativi sono avvenuti recentemente sia in Italia che in Francia. In Italia, un importante accordo è stato raggiunto a Marzo 2021 tra l’impresa JustEat e CGIL CISL UIL per assumere come lavoratori dipendenti i riders dell’azienda, utilizzando il contratto nazionale della logistica. In Francia, una sentenza della Corte di Cassazione del 2020 ha accolto il ricorso presentato da un autista di Uber, decretando che questo fosse di fatto un dipendente della società. Queste iniziative mostrano anche il ruolo importante che la giurisprudenza e la negoziazione collettiva possono avere nel complementare gli interventi del legislatore.
Uma Rani ha invece dato il keynote speech della conferenza, presentando i risultati principali del rapporto OIL Prospettive occupazionali e sociali nel mondo 2021. Il rapporto, frutto di un progetto di ricerca durato diversi anni, presenta la prima analisi comparativa a livello internazionale del ruolo delle piattaforme di lavoro digitali nel mercato del lavoro globale, e delle condizioni di lavoro che caratterizzano queste nuove forme di impiego. Durante la sua presentazione, l’esperta dell’OIL ha evidenziato come il numero di piattaforme digitali, basate sul web o sulla localizzazione, sia quintuplicato nel corso dell’ultimo decennio. Questa espansione genera sicuramente delle opportunità di lavoro, soprattutto per alcune categorie come i giovani, le donne, le persone con disabilità e i migranti, che affrontano le maggiori barriere all’ingresso nel mondo lavorativo. Allo stesso tempo, queste piattaforme creano delle sfide da risolvere. Per i lavoratori, questo riguarda in particolare la continuità lavorativa e la sicurezza reddituale, oltre che l’accesso alla protezione sociale e il diritto alla contrattazione collettiva. Per le imprese tradizionali, l’ascesa delle piattaforme digitali pone invece problemi legati alla concorrenza sleale e l’uso di manodopera a basso costo. La presenza simultanea di opportunità e sfide rende necessario adottare un approccio bilanciato nella regolamentazione di questo nuovo fenomeno, che riesca allo stesso tempo a promuoverne lo sviluppo, ma assicurando condizioni di lavoro dignitose alle persone impegnate nelle piattaforme.
La conferenza è stata organizzata dall’Università di Padova in collaborazione con l’OIL e si inserisce all’interno di una serie di iniziative in programma nei prossimi mesi, ideate per riflettere sui cambiamenti in atto nel mondo del lavoro e il ruolo che possono giocare le politiche e le istituzioni del mercato del lavoro per garantire condizioni dignitose nelle nuove piattaforme di lavoro digitali. La prossima iniziativa è in programma per il 25 marzo, e consiste in una conferenza dal titolo “Nuove forme di dialogo per un modello più equo: quali modelli di rappresentanza per i lavoratori delle piattaforme”. Il link per registrarsi e partecipare all’evento sarà pubblicato in prossimità dell’iniziativa sulla pagina internet dell’Ufficio OIL per l’Italia e San Marino.
