La parità e non-discriminazione nell’occupazione e nell’impiego sono diritti fondamentali del lavoro che tutelano le lavoratrici e i lavoratori nel processo di assunzione, durante la vita lavorativa e all'atto della separazione dal lavoro. I lavoratori e le persone in cerca di lavoro hanno il diritto alla parità di trattamento, senza distinzione, esclusione o preferenza fondata sulla razza, il colore, il sesso, la religione, l’opinione politica, la discendenza nazionale o l’origine sociale.
Cosi' come contemplato dalle norme internazionali del lavoro dell’OIL, la non discriminazione nell'impiego e la professione è un diritto umano che garantisce ai lavoratori la libertà di scelta della propria occupazione, il pieno sviluppo delle potenzialità e la valorizzazione del lavoro.
Il settore privato ha un ruolo chiave nella promozione della parità di opportunità e di trattamento sul luogo di lavoro attraverso l'attuazione di politiche e pratiche aziendali in materia di assunzione, formazione, progressione nelle carriere e altre iniziative.
L’Ufficio dell’OIL per l’Italia e San Marino collabora allo sviluppo dell’Osservatorio sulla diversità e l’inclusione della Rete italiana di imprese che aderisce al Patto Globale delle Nazioni Unite (UN Global Compact) con l'obiettivo di supportare le imprese nella promozione di politiche aziendali sulla diversità e l’inclusione, in linea con i quattro principi del lavoro il cui rispetto é un impegno di tutte le imprese che aderiscono al Patto.
In materia di diversità e inclusione, l’Osservatorio promuove dibattiti, scambio di esperienza e condivisione di buone prassi tra le imprese italiane su diverse tematiche che afferiscono alle politiche aziendali, comprendendovi i temi dell’inclusione delle persone con disabilità nel mondo del lavoro, l’integrazione socio-lavorativa dei lavoratori migranti, le misure per il raggiungimento della parità di genere e la promozione di opportunità di lavoro dignitoso per i giovani. L’OIL contribuisce a questi eventi attraverso la condivisione di iniziative, conoscenze e strumenti operativi che sono stati sviluppati nel corso degli anni in materia di promozione della parità e della non discriminazione, compe pure di politiche aziendali sulla diversità e inclusione basate sulla collaborazione tra imprese e lavoratori/trici.
