Linee-guida sulla diversità e inclusione nei luoghi di lavoro

Le linee-guida sono il risultato delle discussioni e dei lavori realizzati nell’ambito dell’Osservatorio su “Diversity & Inclusion” (Diversità e inclusione), organizzato dal Global Compact delle Nazioni Unite e al quale hanno partecipato diverse aziende multinazionali italiane che aderiscono al network. Durante gli incontri promossi dall’Osservatorio, l’OIL ha fornito un approfondimento sulla Dichiarazione tripartita dell’OIL sulle imprese multinazionali e la politica sociale e sui suoi meccanismi di follow-up, tra cui l’Helpdesk per le imprese e un dialogo tra imprese e i sindacati.

Le linee-guida raccolgono le diverse pratiche promettenti promosse dalle imprese multinazionali per l’eliminazione di ogni forma di discriminazione in materia di impiego e professione. Il documento dà, inoltre, risalto alle iniziative e alle strategie sui temi della leadership inclusiva, delle pari opportunità e della non-discriminazione, considerando specifici gruppi di persone: donne, migranti, giovani e lavoratori con disabilità. Alla luce dell’analisi del contesto normativo e delle esperienze descritte, le linee-guida formulano una serie di raccomandazioni rivolte alle organizzazioni imprenditoriali e applicabili a tutti i livelli e funzioni al loro interno.

I benefici attesi dalla loro implementazione riguardano soprattutto: il rafforzamento della soddisfazione dei lavoratori e la promozione dei diritti; una maggiore capacità di attrarre nuovi talenti; la crescita della reputazione aziendale (anche presso gli investitori) e l’aumento della competitività sul mercato. Esse inoltre recepiscono e supportano il principio fondamentale indicato dalla stessa Agenda 2030 per lo Sviluppo Sostenibile delle Nazioni Unite per realizzare la giusta transizione verso un mondo del lavoro più equo, inclusivo e prospero che non lasci indietro nessuno.