Call for paper dell’OIL per contrastare le discriminazioni sul lavoro
L’OIL ha lanciato una Call for papers che si rivolge ad esperti in materia di uguaglianza e non discriminazione, rappresentati del mondo accademico e ricercatori così come attivisti a livello globale per condividere le loro conoscenze e esperienze su come prevenire e contrastare le discriminazioni basate sull’etnia nel mondo del lavoro.
18 marzo 2022
Nonostante il riconoscimento universale dell’uguaglianza e della non discriminazione in materia di lavoro e occupazione come diritto umano inalienabile, le discriminazioni sul lavoro — incluse quelle basate sull’etnia — continuano a colpire milioni di lavoratori e lavoratrici a livello globale. Tra questi, i lavoratori appartenenti a minoranze etniche e i migranti, le persone indigene e coloro che lavorano nell’economia informale che sono costretti ad affrontare ostacoli nel raggiungimento di un lavoro e una vita dignitosa per sé stessi e le proprie famiglie.
Per aumentare la conoscenza e la consapevolezza sulle molteplici forme di discriminazioni esistenti nel mondo del lavoro e stimolare dibattiti e dialoghi tripartiti a livello internazionale, l’OIL ha lanciato una Call for papers che si rivolge ad esperti in materia di uguaglianza e non discriminazione, così come rappresentanti delle istituzioni accademiche, istituti di ricerca e attivisti a livello globale per condividere le loro conoscenze e esperienze su come prevenire e contrastare le discriminazioni etniche nel mondo del lavoro. Tale iniziativa mira, inoltre a contribuire alla riflessione globale per l’implementazione di un’agenda trasformativa per l’uguaglianza, la diversità e l’inclusione.
La call for papers si concentra su alcune aree chiave del mondo del lavoro, relative all’economia formale e informale, la misurazione della discriminazione, l’esclusione socio-economica, l’accesso a una protezione legale efficace e le politiche per contrastare le discriminazioni nel contesto della digitalizzazione e dell’intelligenza artificiale.
La scadenza per l’invio dei contributi è il 1° luglio 2022. Verranno selezionati non più di 20 articoli, i cui autori riceveranno un premio economico e saranno invitati a presentare i loro articoli in un simposio internazionale. Le proposte che emergeranno dal simposio contribuiranno a rafforzare l’attuazione dei principi e diritti previsti dalla Convenzione fondamentale dell’OIL del 1958 sulla discriminazione (lavoro e occupazione) (n. 111), che richiede ai paesi di intraprendere azioni concrete per l’eliminazione delle discriminazioni, incluse quelle basate sull’etnia.
Per aumentare la conoscenza e la consapevolezza sulle molteplici forme di discriminazioni esistenti nel mondo del lavoro e stimolare dibattiti e dialoghi tripartiti a livello internazionale, l’OIL ha lanciato una Call for papers che si rivolge ad esperti in materia di uguaglianza e non discriminazione, così come rappresentanti delle istituzioni accademiche, istituti di ricerca e attivisti a livello globale per condividere le loro conoscenze e esperienze su come prevenire e contrastare le discriminazioni etniche nel mondo del lavoro. Tale iniziativa mira, inoltre a contribuire alla riflessione globale per l’implementazione di un’agenda trasformativa per l’uguaglianza, la diversità e l’inclusione.
La call for papers si concentra su alcune aree chiave del mondo del lavoro, relative all’economia formale e informale, la misurazione della discriminazione, l’esclusione socio-economica, l’accesso a una protezione legale efficace e le politiche per contrastare le discriminazioni nel contesto della digitalizzazione e dell’intelligenza artificiale.
La scadenza per l’invio dei contributi è il 1° luglio 2022. Verranno selezionati non più di 20 articoli, i cui autori riceveranno un premio economico e saranno invitati a presentare i loro articoli in un simposio internazionale. Le proposte che emergeranno dal simposio contribuiranno a rafforzare l’attuazione dei principi e diritti previsti dalla Convenzione fondamentale dell’OIL del 1958 sulla discriminazione (lavoro e occupazione) (n. 111), che richiede ai paesi di intraprendere azioni concrete per l’eliminazione delle discriminazioni, incluse quelle basate sull’etnia.