Kampanye digital ILO–IBCWE promosikan kesetaraan gender dan kepemimpinan perempuan di Indonesia

JAKARTA, Indonesia (Berita ILO) - Selama lima bulan, kampanye media sosial yang dilakukan oleh Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) bersama Indonesia Business Coalition for Women Empowerment (IBCWE) telah meraih lebih dari 87.000 tayangan dan menghasilkan hampir 225.000 impresi. Kampanye ini memperkuat seruan untuk kesetaraan gender, non-diskriminasi, tempat kerja bebas dari kekerasan dan pelecehan, tanggung jawab pengasuhan serta kepemimpinan perempuan yang lebih kuat di tempat kerja.

Kampanye ini dilaksanakan di bawah proyek Mewujudkan keuntungan perdagangan bebas dari diskriminasi gender dan pekerja anak (RealGains) ILO yang didanai oleh Pemerintah Kanada. Tujuannya adalah menegaskan kembali bahwa tempat kerja yang inklusif merupakan fondasi bagi pekerjaan layak, praktik bisnis yang bertanggung jawab dan perdagangan yang berkelanjutan.

© Ariel Prananda/ILO

© Ariel Prananda/ILO

Sepanjang kampanye yang berlangsung dari Oktober 2025 hingga Februari 2026, tercatat 82.470 tayangan dan 224.612 impresi di platform Instagram ILO dan IBCWE. Perempuan mencakup 63,5 persen dari pengikut yang dijangkau, sementara laki-laki 36,5 persen. Keterlibatan terbesar berasal dari profesional muda berusia 25-34 tahun (43,4 persen), menunjukkan meningkatnya kesadaran di kalangan profesional muda mengenai pentingnya praktik bisnis yang responsif gender.

Melalui infografis, video pendek, artikel dan pesan kunci, kampanye ini menekankan bahwa menghapus diskriminasi dan mempromosikan kepemimpinan perempuan bukan hanya soal keadilan, tetapi juga pendorong produktivitas, inovasi dan ketahanan dalam rantai pasok. Kampanye ini mendorong perusahaan untuk menerapkan sistem promosi yang transparan, kebijakan ramah keluarga, serta pendekatan tanpa toleransi terhadap pelecehan dan kekerasan di tempat kerja.

Ketika perempuan memiliki akses yang setara terhadap peluang, peran kepemimpinan dan lingkungan kerja yang aman, kinerja bisnis meningkat dan manfaat perdagangan dapat dirasakan lebih luas. Jangkauan digital membantu kami menggerakkan perusahaan, pekerja dan profesional muda untuk menjadi bagian dari perubahan ini.

Dede Sudono, Koordinator Proyek RealGains ILO di Indonesia

Konten yang membahas hambatan tak terlihat di tempat kerja menerima tingkat interaksi tertinggi, mencapai lebih dari 9.000 tayangan, menunjukkan relevansi yang kuat dengan pengalaman sehari-hari para pekerja. Salah satu komentar menyoroti kondisi nyata yang dihadapi perempuan di sektor perbankan, seperti jam kerja panjang tanpa kompensasi lembur.

Sementara sebuah unggahan tentang hari pertama bekerja menerima komentar berikut: “Hari pertama bekerja cukup menegangkan karena kita perlu beradaptasi dengan lingkungan kerja, rekan kerja dan budaya kerja baru. Kita beruntung jika memiliki lingkungan kerja dan rekan kerja yang suportif.”

Dede Sudono, Koordinator Proyek RealGains ILO di Indonesia, menyatakan bahwa selain menjangkau khalayak di luar kelompok tradisional, kampanye ini merupakan bagian dari upaya yang lebih luas di bawah proyek RealGains untuk memastikan bahwa pertumbuhan yang didorong oleh perdagangan disertai dengan penghormatan terhadap prinsip-prinsip dan hak-hak mendasar di tempat kerja, termasuk kesetaraan gender, di seluruh rantai pasok.

“Kesetaraan gender sangat penting untuk membangun perusahaan yang kompetitif dan berkelanjutan, terutama di sektor-sektor yang terhubung dengan perdagangan global,” ujar Dede. “Ketika perempuan memiliki akses yang setara terhadap peluang, peran kepemimpinan dan lingkungan kerja yang aman, kinerja bisnis meningkat dan manfaat perdagangan dapat dirasakan lebih luas. Jangkauan digital membantu kami menggerakkan perusahaan, pekerja dan profesional muda untuk menjadi bagian dari perubahan ini.”