Hari Bahasa Isyarat Internasional
ILO mendorong aksesibilitas bahasa isyarat di tempat kerja di Indonesia
ILO memaparkan serangkaian rekomendasi yang dapat diterapkan untuk menghilangkan hambatan dan mempromosikan kesetaraan kesempatan bagi penyandang disabilitas pendengaran di Indonesia.
26 September 2025
JAKARTA, Indonesia (ILO News) - Untuk memperingati Hari Bahasa Isyarat Internasional, ILO berpartisipasi dalam acara bincang-bincang interaktif bertajuk “Suara dalam Isyarat: Bersatu untuk Inklusi dan Keberlanjutan”, yang diselenggarakan oleh Pertamina, sebuah badan usaha milik negara. Acara yang digelar pada 23 September di Jakarta ini menampilkan pembicara dari Pertamina, Komisi Nasional Disabilitas dan Pusat Bahasa Isyarat Indonesia (Pusbisindo).
Mewakili ILO, Staf Program Dina Sari membagikan temuan dari studi terbaru organisasi, yang menyoroti tantangan pasar tenaga kerja yang terus berlanjut bagi penyandang disabilitas. Menurut penelitian tersebut, orang dengan disabilitas cenderung kurang berpartisipasi dalam angkatan kerja dan mendapatkan upah yang lebih rendah saat bekerja. Mereka juga mengalami tingkat pengangguran yang lebih tinggi dan lebih cenderung menjadi pekerja mandiri.
“Sekitar sembilan persen, atau 23,3 juta, dari populasi Indonesia adalah penyandang disabilitas, dengan 2,2 persen mengalami disabilitas berat,” kata Dina, mengutip Survei Ekonomi dan Sosial Nasional 2019. “Sebagian besar pekerja penyandang disabilitas bekerja di sektor informal dengan upah minimal. Faktanya, dari 100 individu dengan disabilitas tipe 3, hanya 22 yang bekerja.”
Mengenai bahasa isyarat, ia menjelaskan bahwa sebagian besar orang Indonesia dengan disabilitas pendengaran sangat bergantung pada Bahasa Isyarat Indonesia (Bisindo) untuk komunikasi sehari-hari. “Ini berarti proses rekrutmen yang tidak menggunakan Bisindo tidak dapat mengakomodasi pencari kerja yang bergantung padanya. Tanpa penerjemah bahasa isyarat, individu dengan disabilitas pendengaran menghadapi hambatan signifikan dalam memasuki dunia kerja dan mengembangkan karier mereka,” tambah Dina.
Dia mengakhiri presentasinya dengan menawarkan serangkaian rekomendasi praktis yang bertujuan untuk meningkatkan inklusi orang dengan disabilitas pendengaran di tempat kerja. Langkah-langkah praktis ini mencakup area kunci seperti perekrutan, dukungan di tempat kerja, pengembangan karier dan budaya organisasi – masing-masing dirancang untuk menghilangkan hambatan dan mempromosikan kesetaraan kesempatan bagi individu tuli dan hambatan pendengaran.
- Akomodasi yang wajar dalam proses perekrutan, seperti menyediakan penerjemah bahasa isyarat selama wawancara, menawarkan wawancara tertulis sebagai pengganti panggilan telepon dan fokus pada tugas-tugas esensial dalam deskripsi pekerjaan daripada kemampuan pendengaran.
- Dukungan di tempat kerja, termasuk layanan bahasa isyarat untuk rapat dan sesi pelatihan serta teknologi yang dapat diakses seperti layanan tayangan video.
- Perkembangan karier, dengan memastikan akses yang setara terhadap kesempatan pelatihan dan promosi jabatan bagi pekerja dengan disabilitas pendengaran.
- Transformasi budaya organisasi, melalui kursus dasar bahasa isyarat, peningkatan kesadaran tentang inklusi disabilitas, melibatkan pekerja dengan disabilitas dalam pengambilan keputusan dan merayakan keragaman bahasa isyarat di tempat kerja.