Acción global para mejorar el marco de la contratación de los trabajadores migrantes – REFRAME



El proyecto REFRAME es una acción global financiada por la Unión Europea encaminada a prevenir y reducir las prácticas de contratación abusivas y fraudulentas, y a maximizar la protección de los trabajadores migrantes en el proceso de contratación y su contribución al desarrollo. El proyecto tiene  tiene como objetivo apoyar la difusión y puesta en práctica de los Principios generales y directrices para la contratación equitativa, de la OIT, a nivel mundial, regional y nacional, y se lleva a cabo en el marco de la Iniciativa de la OIT sobre la contratación equitativa.

El proyecto REFRAME se lleva a cabo en el corredor Guatemala-México, y en los corredores de Madagascar, Sri Lanka y Pakistán-Estados árabes. El proyecto adopta un enfoque de múltiples partes interesadas, cooperando con el gobierno, los interlocutores sociales (organizaciones de trabajadores y de empleadores), las empresas, los reclutadores de mano de obra, la sociedad civil y los medios de comunicación, a fin de fomentarla contratación equitativa. Los tres objetivos del proyecto son:  
  1. Adoptar medidas integradas sobre la contratación equitativa en todos los corredores migratorios, a fin de demostrar las ventajas y la viabilidad de los modelos de contratación más equitativa.  
  2. Aumentar las capacidades de los interlocutores sociales, las empresas, las organizaciones de la sociedad civil y los medios de comunicación para mejorar la información y servicios prestados a los trabajadores migrantes durante todo el proceso de contratación. 
  3. Producir y difundir conocimientos y herramientas globales para orientar las políticas y de desarrollar las capacidades de los actores pertinentes a diferentes niveles nacionales, regionales e internacionales.

Destacados

  1. Fair recruitment

    Contexto de los efectos económicos y sociales de la migración laboral, el empleo y los retornos de personas guatemaltecas desde México y Estados Unidos

    December 2020

    Información cuantitativa y cualitativa sobre migración y empleo de personas guatemaltecas retornadas desde México y Estados Unidos

  2. Report

    Evaluación preliminar sobre el impacto de la pandemia de COVID-19 en la migración laboral y las prácticas de contratación: corredor migratorio Guatemala - México

    December 2020

    La presente evaluación preliminar rápida busca identificar de manera cualitativa los impactos de la COVID-19 en la migración laboral y el reclutamiento de trabajadores en el corredor Guatemala-México. Para dicha evaluación, se entrevistaron representantes de empleadores, sindicatos, organizaciones de la sociedad civil, gobiernos y personas migrantes.

  3. Fair recruitment

    Recruitment of Guatemalan migrant workers

    October 2020

    This video highlights the context and trends of labour migration in the Guatemala to Mexico corridor, with a focus on preventing and reducing unscrupulous practices during recruitment.

  4. Fair recruitment

    REFRAME project in Pakistan

  5. Fair recruitment

    Recruitment agency business practices and role of intermediaries in the foreign employment industry in Pakistan

    25 September 2020

    This study employs a combination of quantitative and qualitative methodologies for the profiling of recruitment intermediaries, understanding their business practices and developing a set of recommendations for effective management.

Publicaciones

  1. Fair recruitment

    Measuring Sustainable Development Goal indicator 10.7.1 on the recruitment costs of migrant workers: Results of Viet Nam pilot survey 2019

    20 de mayo de 2021

    This report presents an assessment of the pilot process on measuring SDG indicator 10.7.1, undertaken by the General Statistics Office of Viet Nam (GSO), in collaboration with the ILO, during the quarter four of the 2019 country’s Labour Force Survey.

  2. Fair recruitment

    Workforce and migration patterns of Sri Lanka’s tourism industry: Implications for growth of the sector

    21 de abril de 2021

    This report considers factors that drive workers from the Sri Lankan tourism industry to migrate overseas; seeks to understand the impact of labour turnover on the local industry; and identify the recruitment channels workers use to secure labour market opportunities overseas.

  3. Fair recruitment

    Rapid Assessment: The impact of COVID-19 on labour migration governance, recruitment practices and migrant workers in Pakistan

    16 de abril de 2021

    Covering the period from March to November 2020, the assessment examines the pandemic’s impact on labour migration from Pakistan, primarily to Gulf Cooperation Council countries. Its findings are drawn from an in-depth survey, key informant interviews and discussions with migrant workers, regulatory bodies, relevant stakeholders and facilitators of migration processes.