Trabajo Decente en Datos: Colombia y sus indicadores ODS para el mundo del trabajo

Los datos para el mundo del trabajo hacen parte de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible y, a través de un conjunto de indicadores, son útiles para que todos los actores de la sociedad (Gobiernos; el sector público; el sector privado; organismos multilaterales; ONGs; la academia; la comunidad científica; la sociedad civil organizada, organizaciones de empleadores y de trabajadores y medios de comunicación) puedan monitorear y dar seguimiento al progreso en el cumplimiento de los objetivos y de las metas globales, así como, ser un elemento base para la toma decisiones informadas para la elaboración de políticas públicas. El Foro Mundial de Datos, llevado a cabo en noviembre de 2024, permitió visibilizar y sensibilizar sobre la importancia del valor y el uso de los datos del mundo de trabajo para la sociedad civil.

El papel del trabajo decente y los ODS

El mandato de la OIT se centra en el trabajo decente y sus pilares -creación de empleo, protección social, normas y derechos en el trabajo y el diálogo social y tripartismo – que son elementos esenciales presentes en la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, ya que sitúa a las personas en el centro del desarrollo. De manera específica, en el ODS 8 se reconoce que la promoción del trabajo decente es un importante motor del crecimiento inclusivo y, a la vez, se conecta con otras metas presentes en otros ODS que se relacionan con las problemáticas sociales y que revisten gran importancia para la sociedad civil y sus acciones, porque están enfocados en avanzar en la prosperidad de las personas mediante la reducción de la pobreza, la igualdad de género, y la reducción de desigualdades.

La OIT es el organismo custodio de 14 indicadores de los ODS.

Colombia viene fortaleciendo su capacidad para la medición de los indicadores de los ODS que reflejan las necesidades del país y sobre los cuáles se debe hacer seguimiento al cumplimiento de las metas globales, en este caso, de aquellas relacionadas con el trabajo decente.

A través del Grupo de trabajo Interagencial de Naciones Unidas para los ODS en Colombia, el DANE viene adelantando un trabajo articulado con la OIT, enfocado en la producción de indicadores de los ODS y el cierre de brechas de información, y en la difusión de los ODS, a través de notas estadísticas y de eventos de socialización en donde se visibilizan los indicadores de los ODS.

Indicadores de los ODS del mundo del trabajo priorizados para el trabajo conjunto del DANE con la OIT para avanzar en el desarrollo sostenible

El conjunto de indicadores del marco de seguimiento de los ODS priorizados por el DANE junto con la OIT son los siguientes:

• Indicador ODS 1.3.1 Proporción de la población cubierta por niveles mínimos o sistemas de protección social, desglosada por sexo, distinguiendo entre los niños, los desempleados, los ancianos, las personas con discapacidad, las mujeres embarazadas, los recién nacidos, las víctimas de accidentes de trabajo, los pobres y los grupos vulnerables.
• Indicador ODS 5.5.2 Proporción de mujeres en cargos directivos
• Indicador ODS 8.3.1 Proporción de ocupación informal con respecto a la ocupación total, desglosada por sexo y sector (%)
• Indicador ODS 8.5.1 Ganancia media por hora de los asalariados por sexo (Moneda local)
• Indicador ODS 8.6.1 Proporción de jóvenes (entre 15 y 24 años) que no cursan estudios, no están empleados ni reciben capacitación
• Indicador ODS 8.7.1 Proporción y número de niños de entre 5 y 17 años que realizan trabajo infantil, desglosados por sexo y edad
• Indicador ODS 8.8.1 - Lesiones ocupacionales mortales y no mortales por cada 100.000 trabajadores, desglosadas por sexo y estatus migratorio
• Indicador ODS 8.8.2 - Nivel de cumplimiento nacional de los derechos laborales (libertad de asociación y negociación colectiva) con arreglo a las fuentes textuales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la legislación interna, desglosado por sexo y estatus migratorio
• Indicador ODS 8.b.1 Existencia de una estrategia nacional organizada y en marcha para el empleo de los jóvenes, como estrategia independiente o como parte de una estrategia nacional de empleo.