Análisis temáticas y consejos prácticos

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Para una acción rápida y efectiva es esencial un diálogo social flexible y productivo.
Las organizaciones de trabajadores pueden tener un papel importante participando en la adopción de decisiones y en las respuestas de política a la crisis del COVID-19. Pueden contribuir en las tareas de prevención, y en la protección de los trabajadores mediante la difusión de información fiable. Asimismo, pueden promover la solidaridad y la no discriminación y/o estigmatización de los trabajadores y las personas enfermas.
Habida cuenta de que el COVID-19 se propaga sobre todo a través de las partículas procedentes del sistema respiratorio, es imprescindible mantener estrictas consignas de higiene en el lugar de trabajo, entre otras, el lavado sistemático de las manos y el uso de desinfectante para las manos y las superficies.
Hay que evitar tocarse la cara, y hay que cubrirse la boca al toser o estornudar. En caso de malestar, es preciso aislarse y recurrir a asistencia médica.
Se debe fomentar el comportamiento responsable, cooperar con las medidas de respuesta, y guardar la calma. Asimismo, se debe promover la solidaridad y la no discriminación y/o la estigmatización de los/las colegas enfermos.

Instruir a sus trabajadores y comunicarse con ellos con regularidad.
Reforzar las buenas prácticas de higiene y adoptar las correspondientes precauciones de seguridad.
A ser posible, designar un equipo de gestión de emergencias.
Vigilar la situación a diario.
No dejar de animar a quedarse en casa a los miembros del personal enfermos; mandar a su domicilio a quien esté enfermo.
Tener presente las múltiples y diversas leyes y políticas relacionadas con el coronavirus y sus consecuencias en el lugar de trabajo, y preparar planes de contingencia.
Suspender o limitar los viajes de negocios.
Someter a cuarentena al personal que pueda haber estado expuesto.
Plantearse la posibilidad de que los miembros del personal no esenciales trabajen desde casa.