Nivel del uso en la práctica de las Herramientas Técnicas:
Nivel de aprendizaje sobre los contenidos de los módulos de capacitación:
Nivel del Impacto del Programa de Capacitación:
De 135 actos administrativos estudiados de 2011 a 2014, divididos entre los periodos antes y después del Programa, se encuentra que el 70% de los actos administrativos elaborados luego del Programa de Capacitación, están armonizados, frente a un 58% antes del Programa.
De 120 actos administrativos estudiados entre 2014 a 2016, se encuentra que el 61% de los actos administrativos elaborados luego del Programa de Capacitación, están armonizados, frente a un 58% antes del Programa.
Nivel de Adopción de criterios en la jurisprudencia local:
Corte Suprema de Justicia (Sala de Casación Laboral) Radicación No. 50249.
Corte Suprema de Justicia (Sala de Casación Laboral) Radicación No. 46289.
Reflexiones de los Participantes:
"Tenemos mucho que agradecerle por su empeño y dedicación en pro de mejorar los procesos del Ministerio del Trabajo, estoy seguro que esta capacitación será muy provechosa para el cumplimiento de las metas y compromisos al interior de cada Dirección Territorial. Le reitero las gracias por esta exitosa capacitación.”
"Queremos agradecer a la OIT por las jornadas desarrolladas durante el 2013 y 2014 dentro del “Programa de Capacitación para el Fortalecimiento de la Inspección de Trabajo en Colombia”. Capacitaciones que nos han servido para mejorar en la proyección y sustentación de los actos administrativos proferidos dentro de las diferentes investigaciones que se desarrollan (…) Adicionalmente, queremos contarles que las cartillas “GUÍA PARA EL PROCEDIMIENTO SANCIONATORIO LABORAL” y “GUÍA PARA DOSIFICACIÓN DE LAS SANCIONES” al igual que el procedimiento interno establecido en el SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN del Ministerio del Trabajo se han convertido en la brújula para todos los Inspectores adscritos a este Grupo Interno”.
"Me permito manifestarle que esta Dirección Territorial, ha implementado a cabalidad cada una de las herramientas facilitadas por la OIT para efectos de adelantar Procedimientos Administrativos Sancionatorios en especial, los correspondientes a Indebida Intermediación y/o Tercerización Laboral. En el desarrollo de investigaciones administrativas laborales, que han dado la imposición de sanciones, el Grupo Interno de Trabajo de Prevención, Inspección, Vigilancia y Control, implementó la Guía para identificar Ambiguas y Disfrazadas Relaciones Laborales y a través de la construcción de un mapeo, se lograron establecer las actividades misionales intermediadas irregularmente por parte de la empresa".
