Impulsar la justicia social, promover el trabajo decente
La OIT es un organismo especializado de las Naciones Unidas
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Productividad y Condiciones de Trabajo Decente
Desde hace dos décadas la productividad en México se ha estancado, limitando el crecimiento económico, el desarrollo social y la competitividad del país. En materia laboral, el empleo (formal), los salarios y las condiciones generales del trabajo han sido afectadas negativamente, impactando en los derechos de los trabajadores.
La baja productividad en las empresas les impide invertir en capacitación, adoptar nuevas tecnologías, mejorar los procesos de trabajo complejos, limitando por tanto las oportunidades de crecimiento profesional de sus trabajadores e impidiendo su acceso a mejorar sus salarios.
Para enfrentar esta situación, se reformó recientemente la Ley Federal del Trabajo (Art. 153) y el gobierno lanzó el programa para democratizar la productividad. En este marco normativo nacional, la OIT promueve la herramienta de gestión integral de la productividad SIMAPRO.
SIMAPRO (Sistema Integral de Medición y Avance de la Productividad) es un programa de la OIT para avanzar en la sostenibilidad de las organizaciones a partir de las personas. Con el SIMAPRO se instalan prácticas basadas en el Trabajo Decente orientadas a la mejora económica, social y ambiental, partiendo del diálogo social, el aprendizaje permanente en red y la medición de resultados.
Existen evidencias contundentes sobre la relación positiva entre la mejora de productividad, las condiciones de trabajo decentes y las prácticas verdes para desarrollar la sostenibilidad de las organizaciones. Para que se de esta articulación, se requiere de un ambiente que propicie el dialogo social, orientado al aprendizaje permanente e incluyente del trabajador y empleador. Los actores sociales a nivel mundial han afirmado este planteamiento, a través de la recomendación 195 de la OIT, sobre el desarrollo de los recursos humanos y las Conclusiones relativas a la promoción de empresas sostenibles (Conferencia Internacional del Trabajo, 2007).
SIMAPRO es una metodología de gestión de recursos humanos que promueve el diálogo en el lugar de trabajo y una comunicación de ‘abajo hacia arriba’. El centro del sistema es una medición y retroalimentación participativa acerca del desempeño integral de grupos o equipos de trabajo. Se complementa con micro y macro capacitación basada en competencias. Ambos conducen a la mejora continua de los procesos productivos, la organización del trabajo, la formalización de empleo, la seguridad y salud en el trabajo, la igualdad de género así como de la conservación ambiental. Provee también los instrumentos necesarios para evaluar los resultados y compartir los beneficios obtenidos. A través de redes de empresas, consultores, organizaciones de empleadores y trabajadores, universidades y dependencias de gobierno, se compartan y difundan buenas prácticas y se promueve la multiplicación de la aplicación entre las empresas.
Se vincula con otros programas de la OIT en materia de productividad, condiciones de trabajo y conservación ambiental: perfiles de riesgo (SAFEWORK), prevención de trastornos psicosociales (SOLVE), Prácticas Verdes (Green Jobs), Promoción de empresas sostenibles, competitivas y responsables (SCORE). Durante la intervención SIMAPRO se fortalecen las capacidades –basadas en el desarrollo de competencias- del trabajador, de los equipos o grupos de trabajo y de la propia organización.
Los sectores donde se está implementando el SIMAPRO son: agroindustria de la caña de azúcar; invernaderos; frutícola; turismo; autopartes; textil; confección; PYME; y gobierno.
Los países con experiencias SIMAPRO son: México, Cuba, El Salvador, Honduras, Costa Rica, Rep. Dominicana, Chile.
Para finales de 2015 se tiene previsto la aplicación en 600 empresas, abarcando a 15 mil trabajadores. Para lo cual, se trabaja con las instituciones gubernamentales, actores sociales y no gubernamentales. En el caso de México, se trabaja conjuntamente con el Programa de Apoyo a la Productividad (PAP) de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, con el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER), las cámaras empresariales (CONCAMIN, COPARMEX), las confederaciones sindicales (CTM, CROC y UNT) y ONG (Solidaridad Network), a través de una RED de consultores capacitados en la metodología.
