Documentos de referencia

1. Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111): Es uno de los convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo. Su objetivo principal es eliminar la discriminación en el empleo y la ocupación y promover la igualdad de oportunidades y de trato. El Convenio núm. 111 busca promover la igualdad de oportunidades y de trato en el empleo y la ocupación, eliminando toda forma de discriminación que afecte el acceso al trabajo o las condiciones laborales. Define la discriminación como cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social. Que tenga como efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación. Ámbitos cubiertos: Aplica tanto al acceso al empleo (contratación, formación, promoción) como a las condiciones de trabajo (remuneración, despidos, seguridad, entre otros).
2. Convenio sobre pueblos indígenas y tribales, 1989 (núm. 169): Este convenio reconoce y protege los derechos de los pueblos indígenas y tribales en relación con su identidad, cultura, territorio, y participación en la vida nacional. Es el único instrumento internacional vinculante específicamente dedicado a los derechos de estos pueblos. El Convenio reconoce el derecho de los pueblos indígenas a mantener su cultura, formas de vida, instituciones y tradiciones; así como el vínculo especial con las tierras que tradicionalmente ocupan, y protege sus derechos sobre ellas. También obliga a los gobiernos a consultar a los pueblos indígenas de forma previa, libre e informada antes de adoptar medidas que puedan afectarlos directamente. Es un convenio crucial para garantizar el respeto a los derechos colectivos e individuales de los pueblos indígenas y tribales en los países que lo han ratificado.
3. Caja de herramienta sobre el Convenio núm. 169: El objetivo de la Caja de Herramientas es apoyar el trabajo de los funcionarios gubernamentales, organizaciones de trabajadores y empleadores, pueblos indígenas y tribales, jueces, miembros de los parlamentos y otras personas involucradas en la implementación del Convenio núm. 169, o en la consideración de su ratificación. Es una colección de recursos de la OIT para entender el alcance del Convenio, desarrollar medidas para la implementación plena y efectiva del mismo y consultar los trabajos de los órganos de control de la OIT.
4. Discriminación en el trabajo en las Américas: Este informe analiza las diversas formas de discriminación en el trabajo presentes en las Américas, incluyendo la discriminación racial, y discute las nuevas formas emergentes de discriminación en el lugar de trabajo.
5. Diversidad étnica en el lugar de trabajo: Guía detallada que ofrece información a empleadores y trabajadores sobre cómo promover y valorar la diversidad étnica en el lugar de trabajo. Proporciona un marco adaptable a diferentes contextos y sectores, y puede ser útil para desarrollar políticas de diversidad étnica.
6. La acción internacional contra la discriminación: Este documento ofrece una visión general de las iniciativas internacionales para combatir la discriminación, haciendo hincapié en la discriminación racial en el ámbito laboral.