Una hoja de ruta para fortalecer la formación técnica en litio y cobre

Representantes de Gobiernos, empresas y organizaciones de trabajadores se reunieron en Mendoza para avanzar en una estrategia con acciones priorizadas que fortalezca la formación técnica y las políticas de empleo vinculadas con el desarrollo de minerales críticos.

24 de septiembre de 2026

MENDOZA, Argentina (OIT Noticias) — El desarrollo de la minería del litio y el cobre abre oportunidades para la creación de empleo y el desarrollo productivo, pero también plantea nuevos desafíos para el mundo del trabajo. Anticipar las competencias que demandará el sector y fortalecer la articulación entre la formación técnica, las políticas de empleo y las necesidades del entramado productivo son aspectos clave para mejorar la empleabilidad y contribuir a que estas oportunidades se traduzcan en trabajo decente.

Con este objetivo, los días 23 y 24 de septiembre se realizaron en la ciudad de Mendoza las Jornadas de minería, empleabilidad y desafíos para el desarrollo 2026, impulsadas por el gobierno de la provincia de Mendoza y la Organización Internacional del Trabajo (OIT). El encuentro se inscribe en un proceso orientado a construir de manera participativa una planificación estratégica sectorial, con acciones priorizadas y validadas por Gobiernos, empresas y sindicatos, para fortalecer la formación técnica y las políticas de empleo provinciales vinculadas con el litio y el cobre.

La iniciativa parte de las experiencias y capacidades que ya existen en las provincias, entre ellas escuelas técnicas especializadas, programas de formación profesional, mesas tripartitas sectoriales y acuerdos con empresas. También recupera el trabajo impulsado por la CTIO Litio en Catamarca, Jujuy y Salta para identificar brechas y fortalecer la formación técnica vinculada con este mineral crítico. Esta nueva etapa busca ampliar ese recorrido hacia el cobre, incorporar las experiencias de otras provincias y generar una estrategia a partir del aprendizaje compartido y las realidades locales de cada provincia.

«Nuestro papel desde la OIT es acompañar y brindar asistencia técnica a los Gobiernos, las empresas y los sindicatos. Esta hoja de ruta es de quienes la construyen y el desafío es que refleje sus necesidades, sus experiencias y los acuerdos que podamos alcanzar en este espacio», señaló Sara Luna Camacho, Directora de la Oficina de País de la OIT para la Argentina, durante la apertura.

Las jornadas contaron con la participación de autoridades de las provincias de Mendoza, Catamarca, Jujuy, Salta, San Juan, Río Negro junto con representantes de la provincia de Buenos Aires, organizaciones de empleadores CAEM y de trabajadores Aoma y FUOCRA, empresas e instituciones vinculadas con la formación y el desarrollo productivo.

Durante el primer día, las provincias presentaron políticas y experiencias vinculadas con la formación y el empleo en el sector minero, mientras que representantes de empresas y sindicatos compartieron iniciativas de capacitación y articulación con el sistema educativo. El programa incorporó también experiencias de Chile y la República Dominicana sobre certificación de competencias, formación y vinculación con el sector productivo.

El segundo día estuvo dedicado a convertir el intercambio en acciones concretas. En mesas tripartitas se analizaron las fortalezas y los desafíos de las iniciativas provinciales y se priorizaron propuestas para la hoja de ruta sectorial. El trabajo permitió avanzar en la definición de acciones, responsabilidades y compromisos que puedan orientar las estrategias provinciales de formación para el sector minero. Bárbara Perrot, especialista en empleo y desarrollo productivo de la OIT, destacó durante la presentación del borrador de la hoja de ruta: «Hay experiencias valiosas en los territorios sobre las que podemos construir. Este proceso busca conectarlas, generar aprendizajes compartidos y avanzar hacia respuestas que acompañen las transformaciones del sector».

Los aportes recogidos durante las jornadas serán incorporados al proceso de elaboración de la hoja de ruta sectorial. El próximo paso será consolidar las acciones y los compromisos identificados para contar con una herramienta que contribuya a orientar las respuestas de formación y empleo de las provincias ante las necesidades presentes y futuras del sector.