Reducción de la jornada laboral: analizan impacto en productividad y bienestar

SANTIAGO (OIT Noticias) – En el marco de una serie de encuentros orientados a promover el diálogo sobre el tiempo de trabajo, se realizó un conversatorio sobre la reducción de la jornada laboral y la organización del tiempo de trabajo, con la participación del economista Pedro Gomes, profesor de la Birkbeck Business School de la Universidad de Londres, reconocido por sus investigaciones en esta área.

La actividad fue un espacio de intercambio técnico sobre un tema de amplio debate en la región. El encuentro abordó el impacto de la reducción del tiempo de trabajo en la productividad, el bienestar de las personas trabajadoras y el funcionamiento del mercado laboral, a partir de evidencia internacional y experiencias comparadas.

Durante su presentación, Gomes analizó la reducción del tiempo de trabajo desde varias perspectivas — incluyendo trabajadores, empresas y gobiernos— destacando que sus efectos dependen en gran medida de la forma en que se implementan estas reformas.

“El impacto de la reducción de la jornada laboral no es automático. Puede mejorar la productividad por hora, pero requiere cambios en la organización del trabajo, en los procesos y en la forma en que las empresas operan”, señaló Gomes.

El académico también resumió resultados de programas piloto de semana laboral de cuatro días en Portugal que, en el marco de la muestra y según los resultados reportados, mostraron mejoras en bienestar, reducción del agotamiento y mayor satisfacción de las personas trabajadoras, así como necesidades de adaptación por parte de las empresas. En este sentido, destacó la necesidad de establecer métricas concretas para medir la productividad que apoyen la toma de decisiones según el sector.

Productividad, bienestar y organización del trabajo

Uno de los puntos centrales del análisis fue que la reducción del tiempo de trabajo no implica únicamente trabajar menos horas, sino repensar la organización del trabajo, para abordar este proceso de manera planificada.

Según la evidencia presentada, factores como la reducción del ausentismo, la menor rotación laboral, mejoras en procesos y la adopción de nuevas tecnologías pueden contribuir a sostener o incluso aumentar la productividad.

Asimismo, Gomes destacó que estas políticas pueden tener efectos más amplios en la economía y la sociedad, incluyendo impactos en la salud, el uso del tiempo libre y la participación laboral.

Un tema relevante para las políticas públicas

La apertura del encuentro estuvo a cargo de Sonia Gontero, Especialista en Salarios y Tiempo de Trabajo de la OIT, quien destacó la relevancia creciente del tema en la región.

“El tiempo de trabajo es un elemento central en el mundo laboral, con efectos directos en el bienestar de las personas, la competitividad de las empresas y el funcionamiento de las economías en general. Por eso es fundamental contar con evidencia para diseñar políticas informadas”, señaló Gontero.

La especialista subrayó además que la reducción de la jornada laboral forma parte de un debate más amplio sobre la organización del tiempo de trabajo y la necesidad de avanzar en el diálogo sobre esquemas que puedan favorecer una mejor conciliación entre la vida laboral y personal.

El conversatorio también contó con la participación de Catarina Braga, Especialista en tiempo de trabajo y organización del trabajo de la OIT (Ginebra), quien moderó el espacio de diálogo entre los participantes.

Diálogo social y toma de decisiones informadas

La actividad puso de relieve la importancia del enfoque tripartito, reconociendo la necesidad de considerar sus distintas perspectivas en el análisis de políticas relacionadas con el tiempo de trabajo.

Esta iniciativa forma parte de en una serie de actividades orientadas a compartir experiencias internacionales y promover el diálogo social en torno a la reducción de la jornada laboral y organización del tiempo de trabajo.

Estas instancias buscan contribuir a la formulación de políticas públicas basadas en evidencia, fortaleciendo el intercambio entre actores del mundo del trabajo y apoyando procesos de toma de decisiones informadas en la región. En este contexto, las opiniones presentadas durante el conversatorio corresponden a los expositores y se enmarcan en un diálogo técnico basado en evidencia.