Tiempo de trabajo
Reducción de jornada laboral: OIT convocó diálogo para analizar avances y desafíos tras la reforma de 40 horas en Chile
El encuentro revisó los aspectos normativos, sectoriales y operativos que acompañan la aplicación de esta legislación, resaltando la importancia del diálogo social y la conciliación trabajo-vida en el contexto actual.
24 de noviembre de 2025
SANTIAGO (OIT Noticias). La Organización Internacional del Trabajo (OIT) realizó recientemente el conversatorio “De la ley a la práctica: la reducción de la jornada laboral en Chile”, instancia que abordó los principales desafíos y aprendizajes asociados a la implementación gradual de la Ley N.º 21.561 —que reduce la jornada ordinaria de 45 a 40 horas semanales— y su interacción con la Ley de Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral.
El espacio se realizó en el marco de los debates promovidos por la OIT Cono Sur sobre tiempo de trabajo, productividad, bienestar y conciliación, áreas donde los países de América Latina avanzan en reformas normativas y nuevas prácticas laborales.
La bienvenida estuvo a cargo de Sonia Gontero, especialista de la OIT en salarios y tiempo de trabajo, quien destacó que la organización del tiempo laboral es un elemento central del trabajo decente debido a su impacto directo en el bienestar de las personas, la gestión empresarial y la competitividad.
De la ley a la práctica: claves para implementar la reducción de la jornada laboral
La exposición principal estuvo a cargo de Christian Melis Valencia, abogado, académico de la Universidad de Chile y exdirector del Trabajo, quien analizó las distintas fases que siguen a una reforma legal en materia de tiempo de trabajo y los desafíos de su aplicación práctica.
Melis destacó que la reducción de jornada en Chile debe entenderse como un proceso gradual que requiere claridad normativa, acompañamiento técnico y diálogo social continuo.
“Una reforma de esta magnitud no se agota con la promulgación de la ley. Requiere reglas operativas claras, fiscalización orientativa y una adecuada gestión interna por parte de las empresas para traducir los principios de la norma en prácticas concretas”, señaló.
Asimismo, subrayó que las especificidades sectoriales —particularmente en actividades con sistemas excepcionales, turnos rotativos o alta estacionalidad— exigen enfoques diferenciados:
“No todos los sectores productivos funcionan igual. La reducción de jornada plantea desafíos distintos para la minería, el comercio, la agricultura o los servicios. Por eso, los instrumentos de flexibilidad y las adecuaciones operativas son claves para una implementación eficaz, sin afectar la continuidad productiva ni el derecho al descanso”.
Melis también enfatizó el rol de la conciliación, tema que se vuelve estratégico con la entrada en vigencia de la Ley N.º 21.645:
La discusión sobre tiempo de trabajo no puede separarse de la vida personal y familiar. La conciliación es un eje estructurante de la política laboral contemporánea y debe guiar las decisiones empresariales y regulatorias.
Tiempo de trabajo en transformación
Durante el espacio de conversación posterior, participantes de distintos países compartieron experiencias y preguntas sobre herramientas de implementación práctica, gestión de turnos, mecanismos de flexibilidad, diálogo social y desafíos para pequeñas y medianas empresas.
Se abordaron, además, las transformaciones recientes en el mundo laboral —como la expansión del teletrabajo y las modalidades híbridas— que están redefiniendo la frontera entre trabajo y descanso. En este contexto, la OIT reiteró la importancia de avanzar hacia marcos normativos modernos que aseguren certeza jurídica y protección efectiva de los derechos laborales.
Cierre y próximos pasos
El conversatorio cerró con las palabras de Catarina Braga, especialista en tiempo de trabajo y organización del trabajo de la OIT Ginebra, quien destacó la importancia de generar evidencia, compartir experiencias regionales y profundizar el acompañamiento técnico a los países que avanzan en reformas similares.
La OIT reafirma su compromiso de seguir impulsando espacios de diálogo e intercambio que aporten a la comprensión del tiempo de trabajo en un mundo laboral en rápida transformación.
*Más información sobre el ciclo de conversatorios sobre tiempo de trabajo.