Red de Empresas Inclusivas de Chile participa en consulta global de OIT sobre respuesta de las empresas frente al COVID-19

Santiago de Chile.- Recientemente la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la Organización Internacional del Trabajo dio a conocer el informe: Inclusión de la discapacidad en las respuestas empresariales al COVID-19: resultados de una encuesta entre las Redes Nacionales de Empresas y Discapacidad y sus miembros (disponible solo en inglés), el cual presenta los resultados de dos encuestas orientadas a conocer de mejor forma cómo se abordó la inclusión de las personas con discapacidad en las respuestas a la crisis por la Covid-19.

Una de estas encuestas fue realizada a 159 empresas de 22 países, mientras que la segunda fue realizada a 19 Redes Nacionales de Negocios y Discapacidad que participan de la organización, entre las que se encuentra la Red de Empresas Inclusivas (ReIN) impulsada por SOFOFA y la OIT, que desde 2018 participa de esta instancia.

Entre los principales resultados del estudio se destaca que el teletrabajo (69%), el uso de horarios flexibles (55%) y la aplicación de licencias pagadas (32%) han sido las principales prácticas implementadas para proteger a los empleados con discapacidades durante la crisis, medidas que también se extienden a los trabajadores sin discapacidad. Asimismo, consultados respecto de las principales necesidades para asegurar una respuesta inclusiva a los trabajadores con discapacidad, el 65% señaló tener una mayor sensibilidad sobre la discapacidad al interior de las compañías, mientras que un 64% mencionó la necesidad de proporcionar ajustes en el lugar de trabajo. También se señalaron el tener acceso a tecnologías de asistencia y contar con orientación sobre accesibilidad física/digital.

Al respecto, la presidenta de la ReIN, Elena Razmilic, destacó el valor de participar en este tipo de instancias señalando que “esto nos permite reconocer, a través de la mirada de nuestros socios y de nuestros pares internacionales, aquellas prácticas comunes que nos permitirán crear nuevas herramientas para enfrentar de mejor forma este tipo de escenarios u otros contextos complejos, tomando como referencia las iniciativas más exitosas y también detectando las problemáticas o dificultades que comparten la mayoría de las empresas”. Además, agrega que “para ello es fundamental trabajar de manera conjunta, tal como lo hacemos en la ReIN, con el fin de generar cambios culturales necesarios para incorporar de manera inclusiva a las personas con discapacidad en esta nueva realidad que enfrentamos”.

El sondeo también mostró que ciento veintidós empresas afirmaron contar con un plan de continuidad comercial para enfrentar los efectos de la pandemia, de éstas el 88% mencionaron que su plan era inclusivo para personas con discapacidad, mientras que el 69% señalaron que sus planes incluían apoyos para problemas relacionados con la salud mental durante y después de la crisis COVID-19. Las compañías también identificaron el apoyo gubernamental como uno de los elementos necesarios para poder dar respuestas al Covid-19. En total, 32% de las empresas respondieron que habían solicitado, o planeaba solicitar apoyo incluidos fondos de los gobiernos, de las cuales el 69% planeaban utilizar estos apoyos, de obtenerse, para salvaguardar el empleo de sus trabajadores con discapacidad.

Asimismo, 11 de las 19 Redes Nacionales de Negocios y Discapacidad respondieron que estaban apoyando la capacitación y el empleo de personas con discapacidad, mientras que 11 señalaron que estaban realizando campañas de promoción y sensibilización respecto del tema. Finalmente, 4 anticiparon que la crisis de COVID-19 representaba una amenaza para la existencia de sus redes, respuesta reveladora al momento de analizar los efectos de la crisis y una señal de que, si esta amenaza no se aborda adecuadamente, la respuesta del sector privado a la inclusión laboral de personas con discapacidad podría debilitarse enormemente.

Sobre la ReIN

La Red de Empresas inclusivas (ReIN) es una agrupación de empresas en torno a la inclusión laboral de personas con discapacidad. Nace en el año 2015 con el patrocinio de SOFOFA y la OIT con el objetivo de convocar, incentivar y compartir entre las empresas para lograr un proceso responsable de inclusión laboral de personas con discapacidad, confirmando su compromiso social y económico para el país. Además, busca ser un referente en la implementación de un proceso responsable de inclusión.