Transformación tecnológica
“Proyecta Mujer”: iniciativa pionera busca fortalecer la empleabilidad femenina en la era digital
La iniciativa, impulsada por la Sociedad de Fomento Fabril (SOFOFA) y la OIT, busca acompañar a mujeres en ocupaciones de rápida transformación tecnológica, fortaleciendo sus habilidades digitales y su empleabilidad ante los desafíos del futuro del trabajo.
23 de octubre de 2025
SANTIAGO (OIT Noticias) – La Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Sociedad de Fomento Fabril (SOFOFA) presentaron Proyecta Mujer, una iniciativa pionera que busca fortalecer las competencias digitales, de productividad y empleabilidad de mujeres que se desempeñan en ocupaciones altamente expuestas a los cambios tecnológicos.
El lanzamiento reunió a representantes de empresas, gremios y organismos internacionales comprometidos con promover respuestas concretas frente a los nuevos desafíos de inclusión laboral y digitalización, con especial foco en las mujeres trabajadoras.
El proyecto surge a partir de una investigación desarrollada por el Observatorio del Contexto Económico de la Universidad Diego Portales, que identificó que más de 986 mil mujeres en Chile —equivalentes al 26% de las trabajadoras ocupadas— se desempeñan en empleos con alta exposición a la automatización, especialmente en los sectores de comercio y salud.
“El futuro del trabajo no va a ser definido solo por algoritmos o máquinas, sino por nuestra capacidad de colocar a las personas en el centro de la innovación. Cuando una mujer progresa, avanza la empresa, avanza la economía y avanzamos como sociedad en su conjunto”, señaló Karen Rosales, Especialista Principal de Actividades con Empleadores de la Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina.
“Cerrar las brechas digitales es esencial para garantizar un futuro del trabajo inclusivo. Cada vez que una mujer adquiere una nueva competencia tecnológica, se amplía la productividad nacional y se fortalece la base de un crecimiento sostenible”, añadió.
Formación personalizada y con enfoque de género
Proyecta Mujer propone un modelo de formación sincrónica y personalizada, utilizando la plataforma Relink para realizar diagnósticos de habilidades y definir rutas formativas adaptadas a cada participante.
El programa contempla 32 horas de capacitación acogidas a la Franquicia Tributaria y está dirigido en su etapa piloto a 200 mujeres. Cada participante podrá cursar hasta seis módulos —de un total de quince disponibles— en áreas como inteligencia artificial aplicada, alfabetización digital, herramientas de productividad, trabajo remoto, gestión personal y desarrollo laboral.
El objetivo es fortalecer sus competencias digitales y facilitar su transición hacia empleos más resilientes, sostenibles e inclusivos, en línea con los principios del trabajo decente promovidos por la OIT.
Durante la jornada, las representantes de SOFOFA, Futuro del Trabajo SOFOFA Capital Humano y la OIT realizaron una firma simbólica en apoyo y respaldo a la promoción del tema, junto a Caja 18, SMU y Nestlé, primer grupo de empresas que se han asociado a la iniciativa.
“Este programa no solo responde a la urgencia de hoy, sino que proyecta a las mujeres hacia la economía del futuro”, destacó Rosario Navarro, Presidenta de SOFOFA. “El 27% de los empleos está en alto riesgo de automatización. Este desafío es enorme, pero también una oportunidad para impulsar la productividad y la calidad de vida si generamos las condiciones para adaptarnos y crecer”.
Alianza para la innovación y la inclusión
Durante el evento se realizó un panel moderado por Jasmine Cabello, Directora de Sostenibilidad de SOFOFA, donde representantes de las empresas participantes compartieron sus experiencias en procesos de transformación digital y desarrollo de competencias dentro de sus organizaciones.
“Como país tenemos el desafío de fortalecer las habilidades de las mujeres que ya están trabajando, pero cuyas ocupaciones están cambiando rápidamente por el avance tecnológico. Proyecta Mujer nace para acompañarlas en ese proceso de desarrollo”, señaló Natalia Lidijover, Directora Ejecutiva de Futuro del Trabajo SOFOFA Capital Humano.
Desde la OIT, esta iniciativa se enmarca en las acciones de cooperación con el sector privado para promover la equidad de género, la innovación y el trabajo decente en un contexto de transformación tecnológica acelerada.
