Presidente Tabaré Vázquez junto a Ministros de Trabajo y Desarrollo Social de Uruguay firmaron proyecto para la ratificación del Convenio 190 de la OIT sobre violencia y acoso en el mundo del trabajo
Con el envío de este proyecto al Poder Legislativo, Uruguay se encamina a ser el primer país del mundo en aprobarlo.
3 de octubre de 2019
Montevideo, Uruguay.- El Presidente de la República Oriental del Uruguay, Tabaré Vázquez, junto a sus ministros de Trabajo y Seguridad Social y de Desarrollo Social, Ernesto Murro y Marina Arismendi, respectivamente, firmaron el proyecto de ratificación del Convenio 190 de la OIT sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo para ser enviado al Poder Legislativo.
El día viernes 27 de septiembre en el marco de la conferencia realizada en conjunto con la Comisión Tripartita para la Igualdad de Oportunidades y Trato en el Empleo, sobre la importancia de la ratificación de este convenio internacional, los Ministros acordaron elevar al Consejo de Ministros el documento para la posterior firma por parte del Presidente de la República, la que se concretó el pasado lunes 30 de septiembre.
“Queremos que Uruguay sea de los primeros países del mundo en ratificarlo. Por ello, durante los últimos tres meses hemos trabajado intensamente en forma tripartita porque el problema del acoso y la violencia en el mundo laboral es un problema general del mundo y del Uruguay”, señaló el ministro de Trabajo, Ernesto Murro.
“Este convenio tiene una particularidad, ampara todo tipo de trabajo y de trabajadores, no solamente los trabajadores formales sino también los informales. Ampara aquellos que se estén capacitando para trabajar, a los empresarios, trabajadores públicos o privados, de todos los ámbitos”, agregó.
Asimismo, establece recomendaciones para proteger a las personas en el mundo del trabajo y prevenir y eliminar la violencia y el acoso.
El Convenio fue adoptado por las y los delegados de la 108 º Conferencia Internacional del Trabajo del Centenario, celebrada en Ginebra en junio de este año.
El Convenio 190 entrará en vigor 12 meses después de que dos Estados miembros lo hayan ratificado. La Recomendación 206, que no es jurídicamente vinculante, proporciona directrices sobre el modo de aplicar el Convenio.
El día viernes 27 de septiembre en el marco de la conferencia realizada en conjunto con la Comisión Tripartita para la Igualdad de Oportunidades y Trato en el Empleo, sobre la importancia de la ratificación de este convenio internacional, los Ministros acordaron elevar al Consejo de Ministros el documento para la posterior firma por parte del Presidente de la República, la que se concretó el pasado lunes 30 de septiembre.
“Queremos que Uruguay sea de los primeros países del mundo en ratificarlo. Por ello, durante los últimos tres meses hemos trabajado intensamente en forma tripartita porque el problema del acoso y la violencia en el mundo laboral es un problema general del mundo y del Uruguay”, señaló el ministro de Trabajo, Ernesto Murro.
“Este convenio tiene una particularidad, ampara todo tipo de trabajo y de trabajadores, no solamente los trabajadores formales sino también los informales. Ampara aquellos que se estén capacitando para trabajar, a los empresarios, trabajadores públicos o privados, de todos los ámbitos”, agregó.
El Convenio 190
El Convenio 190 de la OIT reconoce que la violencia y el acoso en el mundo del trabajo pueden constituir incumplimiento de los derechos humanos. Define qué se entiende por violencia y acoso en el mundo del trabajo y señala que incluye la violencia y acoso por razón de género.Asimismo, establece recomendaciones para proteger a las personas en el mundo del trabajo y prevenir y eliminar la violencia y el acoso.
El Convenio fue adoptado por las y los delegados de la 108 º Conferencia Internacional del Trabajo del Centenario, celebrada en Ginebra en junio de este año.
El Convenio 190 entrará en vigor 12 meses después de que dos Estados miembros lo hayan ratificado. La Recomendación 206, que no es jurídicamente vinculante, proporciona directrices sobre el modo de aplicar el Convenio.