Paraguay presenta su primera Estrategia Nacional Tripartita de Equidad Laboral

ASUNCIÓN (OIT Noticias) – Paraguay presentó su primera Estrategia Nacional Tripartita de Equidad Laboral 2026–2030, resultado de un año de trabajo conjunto entre el Gobierno y las organizaciones de empleadores y de trabajadores, con el acompañamiento técnico de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Construida en el marco de la Comisión Nacional Tripartita de Igualdad de Oportunidades (CTIO), la Estrategia establece prioridades, acciones, indicadores y metas para avanzar hacia un mercado laboral con mayor equidad y ampliar las oportunidades para que más mujeres puedan incorporarse al empleo formal, desarrollarse profesionalmente y acceder a protección social y condiciones de trabajo decentes.

La hoja de ruta contempla cuatro ámbitos prioritarios: la promoción del trabajo decente; la prevención de la discriminación, la violencia y el acoso en el mundo del trabajo; la conciliación entre la vida laboral y familiar y una mayor corresponsabilidad en los cuidados; y el fortalecimiento de la CTIO como espacio institucional de diálogo social.

Durante la presentación, la Ministra de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Mónica Recalde, destacó que el desafío es convertir los compromisos alcanzados en resultados concretos. “La agenda no tiene que quedar solo en el papel; tiene que haber acciones que se puedan llevar a la práctica”, afirmó.

Por su parte, Yukiko Arai, Directora de la Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina, participó a través de un mensaje en video y destacó el valor del proceso tripartito. “Esta Estrategia demuestra cómo el diálogo social puede generar acuerdos y hojas de ruta compartidas para avanzar hacia la igualdad en el mundo del trabajo”, señaló Arai.

En representación de la OIT participó también Aram Cunego, quien intervino en el espacio de conclusiones de la jornada. En su intervención, destacó la importancia de dar continuidad al proceso tripartito que permitió construir la Estrategia y de avanzar ahora hacia su implementación, manteniendo el diálogo entre Gobierno, empleadores y trabajadores como elemento central de esta nueva etapa.

La OIT acompañó técnicamente la elaboración de la Estrategia, aportando insumos y apoyando las consultas y talleres tripartitos desarrollados durante el proceso.

Con su presentación comienza ahora una nueva etapa centrada en la implementación, seguimiento y evaluación de los compromisos hacia 2030. Entre las acciones previstas se encuentra también continuar el análisis tripartito del Convenio núm. 190 de la OIT sobre la violencia y el acoso, proceso para el cual la Organización brindará asesoramiento técnico especializado.

La OIT continuará acompañando a los actores tripartitos de Paraguay para contribuir a que los consensos alcanzados se traduzcan en mayores oportunidades, reducción de brechas y avances hacia la igualdad y el trabajo decente.