OIT impulsa la inclusión laboral de personas con discapacidad: del diálogo a la acción hacia la justicia social

Lima (OIT Noticias) – En el Encuentro por la Inclusión Laboral de las Personas con Discapacidad, organizado por la OIT en coordinación con UNESCO Perú, representantes del sector público, empleadores, trabajadores y organizaciones de personas con discapacidad reafirmaron su compromiso de avanzar “del diálogo a la acción” para construir oportunidades de empleo inclusivo y sostenible.

El evento se desarrolló en el marco del proyecto PROIncluye, financiado por el Fondo Mundial de las Naciones Unidas para la Discapacidad, con el objetivo identificar barreras estructurales y formular propuestas concretas que fortalezcan la inclusión en la educación técnico-productiva y el empleo, en consonancia con la Ley N.° 29973, el Convenio N.° 159 de la OIT y la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.

El acceso al trabajo decente es una puerta de entrada a la justicia social. Este tipo de espacios son esenciales para avanzar del discurso a la acción, construyendo juntos entornos laborales donde nadie quede atrás

señaló Thomas Wissing, director adjunto de la Oficina de la OIT para los Países Andinos

Entre las principales barreras para la empleabilidad inclusiva, los diversos actores destacaron la falta de infraestructura accesible, los estereotipos y prejuicios persistentes, la limitada información sobre ajustes razonables y la escasa articulación entre instituciones.

Frente a ello, se planteó la necesidad de fortalecer los servicios de intermediación laboral, sensibilizar a las empresas y mejorar los mecanismos de fiscalización.

Estamos capacitando y potenciado el trabajo de nuestros consultores de empleo en los 31 centros de empleo a nivel nacional, porque ellos son quienes orientan a las personas con discapacidad

destacó Rossana Taquia, Directora General del Servicio Nacional del Empleo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

“Ellos están capacitándose para trabajar con las empresas, dándoles a conocer todas las potencialidades de contratar a personas con discapacidad, aprovechando sus talentos en beneficio del negocio y de la sociedad”, dijo Taquia.

El encuentro también permitió poner sobre la mesa propuestas innovadoras, como la creación de plataformas territoriales que vinculen oferta y demanda laboral, el uso de inteligencia artificial para detectar malas prácticas y la implementación de chatbots de orientación para personas con discapacidad.

Los representantes sindicales resaltaron el papel del movimiento de trabajadores en la construcción de entornos laborales inclusivos, promoviendo la incorporación de cláusulas específicas sobre discapacidad en los convenios colectivos y la sensibilización en los centros de trabajo para promover una transformación cultural basada en el respeto, la equidad y la diversidad.

El representante de la Red de Empresas y Discapacidad insistió también en la urgencia de fortalecer redes multisectoriales de diálogo.

Existen múltiples espacios de trabajo sobre inclusión, pero aún falta articularlos. Desde la Red hemos mapeado esas iniciativas y creemos que la unidad y la colaboración son claves para generar un impacto real en la empleabilidad de las personas con discapacidad

señaló Luis Pareja, representante de la Red de Empresas y Discapacidad

Finalmente, se subrayó la importancia de promover la formación profesional inclusiva, facilitar los procesos de certificación de discapacidad e incorporar un enfoque integral que reconozca todas las formas de discapacidad, más allá de las físicas.

Con este encuentro, la OIT reitera su compromiso con la promoción del trabajo decente, la igualdad de oportunidades y la construcción de políticas sostenibles que garanticen empleos accesibles e inclusivos para todas las personas, contribuyendo al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible 4, 5, 8, 10 y 17, y al ideal de justicia social que guía su mandato.