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OIT impulsa diálogos tripartitos y académicos para abordar transformaciones del mundo del trabajo en Chile
Entre noviembre de 2025 y enero de 2026, la Oficina de la OIT para el Cono Sur organizó una serie de conversatorios con representantes del Gobierno, empleadores, trabajadores y el mundo académico, para analizar transformaciones clave del mercado laboral chileno y aportar insumos para una agenda de políticas de largo plazo.
9 de marzo de 2026
SANTIAGO (OIT Noticias)— ¿La inteligencia artificial destruye más empleos de los que genera? ¿Por qué jóvenes y personas mayores enfrentan más barreras para acceder a un empleo formal? ¿Qué explica el rezago persistente en sectores como la construcción, la agricultura o el trabajo doméstico remunerado?
Estas fueron algunas de las preguntas que guiaron la serie de conversatorios “Diálogo social sobre los desafíos del trabajo en Chile: una oportunidad para la reflexión”, impulsada por la Oficina de la OIT para el Cono Sur entre noviembre de 2025 y enero de 2026.
La iniciativa constituyó un espacio innovador de intercambio técnico y tripartito, que reunió a representantes del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de organizaciones de empleadores —Confederación de la Produción y el Comercio (CPC), Sociedad de Fomento Fabril (SOFOFA) y Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo (CNC)— y de trabajadores —Central Unitaria de Trabajadores (CUT)— junto a académicas y académicos de destacadas universidades del país.
Reflexión basada en evidencia y diálogo social
Cada conversatorio combinó una introducción técnica por parte de especialistas de la OIT con presentaciones académicas y un diálogo abierto entre los participantes. El objetivo fue compartir evidencia disponible, identificar brechas de conocimiento y recoger experiencias concretas que los propios actores ya están desarrollando para enfrentar las transformaciones del mercado laboral chileno.
El primer encuentro, realizado el 11 de noviembre de 2025, abordó el impacto del cambio tecnológico y la inteligencia artificial generativa en el empleo, destacando que la IA representa una transformación estructural del mundo del trabajo. Las discusiones subrayaron la importancia de anticipar los efectos sobre tareas y ocupaciones, fortalecer los sistemas de formación continua y asegurar que la adopción tecnológica esté alineada con los principios del trabajo decente.
El segundo conversatorio, realizado el 1 de diciembre de 2025, se centró en los desafíos laborales de jóvenes y personas mayores, en el contexto de una acelerada transición demográfica. Se analizaron las brechas de informalidad, los efectos del edadismo, la necesidad de incorporar un enfoque de ciclo de vida en las políticas laborales y el rol central de los sistemas de cuidado en las trayectorias laborales, especialmente de las mujeres.
Finalmente, el 21 de enero de 2026, el tercer diálogo examinó los sectores y categorías ocupacionales con mayor rezago en la recuperación del empleo, como la construcción, la agricultura y el trabajo doméstico remunerado. Se analizaron las causas estructurales y coyunturales de estas dinámicas y la necesidad de políticas diferenciadas que promuevan la formalización, la mejora de la calidad del empleo y la reconversión laboral.
De la reflexión al diseño de políticas
Un elemento distintivo de estos encuentros fue que, además del análisis académico y técnico, los representantes tripartitos compartieron iniciativas que ya están desarrollando en sus respectivos ámbitos, enriqueciendo el debate con experiencias concretas de política, negociación colectiva y gestión empresarial.
La serie de conversatorios también permitió a la OIT identificar insumos para una futura agenda de investigación y acción, entre ellas: la medición de la adopción efectiva de inteligencia artificial en empresas chilenas; estrategias diferenciadas para promover la formalización de jóvenes y personas mayores; y un diagnóstico más profundo sobre sectores con rezagos persistentes en el empleo.
La OIT agradece al Gobierno de Chile —en especial a las autoridades y equipos técnicos del Ministerio del Trabajo y Previsión Social—, así como a las organizaciones de empleadores y trabajadores, por su activa participación y compromiso con este espacio de diálogo técnico y tripartito.
Los principales contenidos y conclusiones de los tres encuentros han sido sistematizados en una memoria de actividad elaborada por el equipo de la OIT, que busca aportar insumos para el debate público y la formulación de políticas sociolaborales de mediano y largo plazo.
Con esta iniciativa, la OIT reafirma su compromiso de acompañar procesos de diálogo social basados en evidencia, que permitan anticipar transformaciones estructurales y promover soluciones sostenibles para avanzar hacia un mercado laboral más inclusivo, resiliente y orientado al trabajo decente.
*Acceda aquí a la Memoria de la Actividad