OIT destaca beneficios de la inclusión laboral de personas con discapacidad
Durante un taller realizado esta mañana sobre la materia, el director de la Oficina de la OIT para el Cono Sur, Fabio Bertranou, señaló que “ la inclusión laboral de personas con discapacidad es clave para el desarrollo social del país"
8 de noviembre de 2017
Santiago de Chile.- Con el objetivo de informar y relevar los beneficios que tiene la inclusión laboral de personas con discapacidad, se realizó hoy en esta ciudad el workshop: “Sumando inclusión, sumamos valor a nuestras empresas”, que fue organizado por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social y la Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina.
El taller fue inaugurado por la ministra de Trabajo y Previsión Social, Alejandra Krauss, y el director de la Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina, Fabio Bertranou, y contó con la participación de representantes de Gobierno, organizaciones de empleadores y de trabajadores del país.
Durante la inauguración del encuentro, el director de la Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina, Fabio Bertranou, señaló que “la inclusión laboral de personas con discapacidad es clave para el desarrollo social del país" a lo que agregó: “La evidencia recabada por la OIT en el mundo, muestra que las personas con discapacidad suelen ser empleados serios y responsables; son un recurso de competencias y talentos sin explotar; y los consumidores tienden a tener un buen concepto de las empresas que los emplean, por lo que su inclusión en las empresas representa una larga lista de beneficios para ellas”.
Bertranou destacó además que la Sociedad de Fomento Fabril (SOFOFA) y la OIT han implementado por varios años el programa conjunto: “Empresa inclusiva”, el cual establece directrices y entrega herramientas para ayudar a las empresas a comprender que contratar a personas con discapacidad aumenta la eficiencia, la productividad, la competitividad y el éxito en general.
Durante el taller se destacó además la importancia de la nueva Ley de Inclusión Laboral, ad portas de entrar en vigencia, la cual exige, entre otras disposiciones, la reserva del 1% de empleos para personas con discapacidad, en empresas públicas y privadas con 100 o más trabajadores.
Las personas con discapacidad, en particular las mujeres con discapacidad, se enfrentan a enormes barreras físicas y de información que dificultan el disfrute a la igualdad de oportunidades en el mundo del trabajo. En comparación con las personas sin discapacidad, las personas con discapacidad experimentan mayores tasas de desempleo e inactividad económica y están en mayor riesgo de una protección social insuficiente -la cual es clave para reducir la pobreza extrema.
Por este motivo, la OIT tiene un compromiso de larga data para la promoción de la justicia social y el trabajo decente para las personas con discapacidad. Los esfuerzos de la OIT para incluir personas con discapacidad cubren toda su gama de actividades, incluidas sus prácticas internas y alianzas con otras agencias de la ONU, tal y como queda reflejado en la Estrategia y Plan de Acción para la inclusión de la discapacidad 2014-2017.
El taller fue inaugurado por la ministra de Trabajo y Previsión Social, Alejandra Krauss, y el director de la Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina, Fabio Bertranou, y contó con la participación de representantes de Gobierno, organizaciones de empleadores y de trabajadores del país.
Durante la inauguración del encuentro, el director de la Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina, Fabio Bertranou, señaló que “la inclusión laboral de personas con discapacidad es clave para el desarrollo social del país" a lo que agregó: “La evidencia recabada por la OIT en el mundo, muestra que las personas con discapacidad suelen ser empleados serios y responsables; son un recurso de competencias y talentos sin explotar; y los consumidores tienden a tener un buen concepto de las empresas que los emplean, por lo que su inclusión en las empresas representa una larga lista de beneficios para ellas”.
Bertranou destacó además que la Sociedad de Fomento Fabril (SOFOFA) y la OIT han implementado por varios años el programa conjunto: “Empresa inclusiva”, el cual establece directrices y entrega herramientas para ayudar a las empresas a comprender que contratar a personas con discapacidad aumenta la eficiencia, la productividad, la competitividad y el éxito en general.
Durante el taller se destacó además la importancia de la nueva Ley de Inclusión Laboral, ad portas de entrar en vigencia, la cual exige, entre otras disposiciones, la reserva del 1% de empleos para personas con discapacidad, en empresas públicas y privadas con 100 o más trabajadores.
Discapacidad y trabajo
Las personas con discapacidad representan aproximadamente mil millones de personas, es decir, un 15% de la población mundial. Alrededor del 80% están en edad de trabajar, sin embargo, su derecho a un trabajo decente, es con frecuencia denegado.Las personas con discapacidad, en particular las mujeres con discapacidad, se enfrentan a enormes barreras físicas y de información que dificultan el disfrute a la igualdad de oportunidades en el mundo del trabajo. En comparación con las personas sin discapacidad, las personas con discapacidad experimentan mayores tasas de desempleo e inactividad económica y están en mayor riesgo de una protección social insuficiente -la cual es clave para reducir la pobreza extrema.
Por este motivo, la OIT tiene un compromiso de larga data para la promoción de la justicia social y el trabajo decente para las personas con discapacidad. Los esfuerzos de la OIT para incluir personas con discapacidad cubren toda su gama de actividades, incluidas sus prácticas internas y alianzas con otras agencias de la ONU, tal y como queda reflejado en la Estrategia y Plan de Acción para la inclusión de la discapacidad 2014-2017.