Los derechos laborales fundamentales y el diálogo social cómo herramientas para garantizar el acceso al trabajo de las personas con discapacidad

BUENOS AIRES, Argentina (OIT Noticias) — Los derechos laborales fundamentales, como la igualdad de oportunidades y la no discriminación, son esenciales para garantizar el acceso al trabajo de las personas con discapacidad. A su vez, el diálogo social, que incluye la participación de gobiernos, empleadores y trabajadores, es una herramienta clave para promover políticas inclusivas y prácticas laborales justas. Estos fueron los ejes centrales del webinario destinado a los choferes particulares y sus dependientes en el ambiente laboral del transporte que son miembros del Sindicato de Choferes Particulares, que se realizó el 24 de octubre con más de 250 participantes.

En la apertura participaron Javier Katz, abogado del Sindicato de Choferes; y Eugenia Quintana, Oficial Senior de Operaciones, punto focal en discapacidad de la Oficina de país de la OIT para la Argentina.

“Los varones y las mujeres con discapacidad enfrentan barreras y expectativas sociales diferentes en cuanto a su educación y su carrera profesional. También hay muchas personas adquieren una discapacidad durante su vida laboral” señaló Quintana. “A través de la negociación colectiva y la cooperación tripartita, se pueden crear entornos laborales accesibles y seguros, facilitando la integración de las personas con discapacidad en el mercado laboral. Estas medidas no solo benefician a las personas, sino que también fortalecen la cohesión social y económica”.

Esta actividad da continuidad a la colaboración, iniciada en 2023, con el Sindicato de Choferes Particulares, dirigido por la Secretaria General, Andrea Aranda; que generó un paquete de materiales gráficos de sensibilización con contenido clave sobre inclusión, discapacidad y transporte.

Como parte del evento, se contó con la intervención del Especialista en Relaciones con los Trabajadores (ACTRAV) a nivel regional de la OIT, Juan Guilarte, quien realizó un recorrido por las normas internacionales relaciones y los retos actuales de la inclusión laboral de las personas con discapacidad. En particular se abordaron los principales puntos del Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111) y el Convenio sobre la readaptación profesional y el empleo, 1983 (núm. 159) y su Recomendación núm. 168.

Para avanzar en los retos actuales, el especialista de OIT subrayó tres líneas clave de trabajo: 1) la adaptación de la legislación y las normas laborales; 2) la sensibilización y el intercambio de información; 3) la formación de sindicatos y la representación de las y los trabajadores con discapacidad.

“Los sindicatos promueven los derechos en el trabajo y en este contexto han adoptado una serie de medidas en materia de discapacidad, que a menudo se basan en conceptos sobre lo que es la discapacidad y las personas con discapacidad”, destacó Guilarte. “Dado que la discapacidad se crea en parte por las barreras en la sociedad y el empleo, trabajar en torno a este tema es una forma de eliminar estas barreras”.

En este sentido, identificó las siguientes acciones a futuro para promover una mayor la inclusión laboral:

1. Facilitar la accesibilidad en el lugar de trabajo, haciendo adaptaciones para las y los trabajadores que las necesitan.
2. Fomentar la contratación selectiva de personas con discapacidad, la capacitación profesional o planes de reintegración profesional de las y los trabajadores que tienen un accidente o adquieren una discapacidad.
3. Promover servicios o productos en la organización de las y los trabajadores o en el lugar de trabajo.
4. Adoptar medidas de accesibilidad e inclusión en los servicios o productos, entre los que figura el apoyo a las personas usuarias o clientes con discapacidad.
5. Incentivar la participación de las personas con discapacidad en el proceso de elaboración y toma de decisiones.

La actividad finalizó con un intercambio con las y los participantes sobre estas medidas, los estereotipos y las limitaciones en torno a su posición social y profesional. que enfrentan las personas con discapacidad.