La OIT llama a fortalecer el diálogo social en la debida diligencia empresarial en América Latina y el Caribe

PANAMÁ (OIT Noticias) – La debida diligencia empresarial en derechos humanos requiere procesos transparentes, participación efectiva de las partes interesadas y diálogo social para prevenir y abordar riesgos laborales en las cadenas de suministro, destacó la Organización Internacional del Trabajo (OIT) durante el X Foro Regional de Empresas y Derechos Humanos para América Latina y el Caribe, realizado en Panamá del 8 al 11 de junio.

Durante el Foro, la OIT, a través del proyecto Conducta Empresarial Responsable en América Latina y el Caribe (CERALC), participó en un diálogo empresarial organizado por el Pacto Global de las Naciones Unidas y apoyó una sesión especial sobre el papel de las organizaciones de trabajadores en la agenda de empresas y derechos humanos.

Ambas intervenciones subrayaron la importancia del enfoque tripartito de la OIT para promover una conducta empresarial responsable basada en derechos, trabajo decente y justicia social. Desde esta perspectiva, la debida diligencia no puede entenderse solo como un procedimiento empresarial, sino como un proceso que requiere diálogo social, participación significativa y articulación entre gobiernos, empleadores y trabajadores.

Orientaciones para empresas sobre consulta previa y salario vital

En el Cuarto Diálogo Empresarial sobre Derechos Humanos, organizado por el Pacto Global de las Naciones Unidas previo al Foro Regional, la OIT compartió orientaciones sobre dos temas prioritarios para las empresas de la región: la participación de los pueblos indígenas en decisiones que les afectan y la promoción de salarios vitales.

© OIT

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José Roberto Morales, coordinador regional del proyecto CERALC de la OIT, destacó que los procesos de consulta deben ser transparentes, contar con mecanismos de quejas y reclamos, prevenir represalias contra quienes plantean preocupaciones y promover la participación informada de las comunidades potencialmente afectadas.

Escuchar preocupaciones o malas noticias no debería verse como un problema, sino como una oportunidad para mejorar las operaciones y prevenir conflictos.

José Roberto Morales, coordinador regional del proyecto CERALC de la OIT

“Escuchar preocupaciones o malas noticias no debería verse como un problema, sino como una oportunidad para mejorar las operaciones y prevenir conflictos”, señaló Morales durante el panel sobre debida diligencia y derechos humanos.

En relación con el salario vital, la OIT resaltó que las empresas pueden avanzar de manera gradual y realista cuando cuentan con metodologías transparentes, diálogo social efectivo y enfoques adaptados a las características de cada sector. También se destacó el valor de las iniciativas colectivas y sectoriales para impulsar mejoras salariales sostenibles.

La voz de las personas trabajadoras en la debida diligencia

La participación de la OIT también puso énfasis en el papel de las organizaciones de trabajadores en los procesos de debida diligencia. En la sesión “Trabajo decente: el papel de las y los trabajadores en la agenda de empresas y derechos humanos”, representantes sindicales de Guatemala, Panamá y de la Confederación Sindical de las Américas compartieron experiencias sobre negociación colectiva, monitoreo de cadenas de suministro, mecanismos de queja y espacios de diálogo social.

© OIT

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La discusión resaltó que la voz de las personas trabajadoras es clave para identificar riesgos, prevenir impactos adversos y construir respuestas sostenibles en materia de derechos humanos laborales. La libertad sindical, la negociación colectiva y el diálogo social son herramientas fundamentales para que la debida diligencia tenga efectos concretos en los lugares de trabajo.

“La debida diligencia es más efectiva cuando incorpora la experiencia y el conocimiento de quienes viven las realidades del trabajo todos los días. Fortalecer la participación de las organizaciones de trabajadores no solo mejora la identificación de riesgos, sino también la capacidad de prevenirlos y remediarlos de manera sostenible”, señaló Morales.

Estas reflexiones se alinean con la Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social de la OIT, que ofrece orientaciones a gobiernos, empleadores y trabajadores para promover una conducta empresarial responsable, fortalecer el diálogo social y contribuir al trabajo decente.

El proyecto CERALC, financiado por la Unión Europea e implementado por la OIT, busca promover prácticas empresariales responsables en América Latina y el Caribe, en línea con las normas internacionales del trabajo y los principios de la OIT sobre empresas multinacionales y política social.